Viestintäpäällikön työsuhteeseen ottaminen, Helsingin työllisyyspalvelut, TYPA-01-19-25

Päätös on ehdotuksen mukainen.

Viestintäpäällikkö vastaa työllisyyspalveluiden viestinnän strategisesta johtamisesta ja tuloksellisuudesta. Hän johtaa viestinnän kokonaisuutta, kanavia ja kehittämistä mukaan lukien asiakasviestintä, henkilöstöviestintä, sidosryhmäviestintä sekä muutos- ja kriisiviestintä. Viestintäpäällikkö myös kehittää työllisyyden edistämisen brändiä ja julkisuuskuvaa.

Viestintäpäällikkö toimii viestintätiimin esihenkilönä ja luotsaa koko organisaation viestintää. Viestintäpäällikkö on työllisyyspalveluiden toimitusjohtajan suora alainen ja johtoryhmän jäsen.

Rekrytointiprosessi

Tehtävä on ollut julkisesti haettavana 24.10.–4.11.2025 kaupungin sähköisessä rekrytointipalvelussa. Hakuilmoitus oli esillä myös TE-palveluiden, Joblyn ja Duunitorin työnhakusivustoilla sekä LinkedInin työpaikkajulkaisuissa.

Tehtävää haki määräajassa 46 henkilöä, joista 36 täytti kelpoisuusvaatimukset. Yksi hakijoista perui hakemuksensa rekrytointiprosessin aikana.

Hakemusten perusteella videohaastatteluun kutsuttiin 14 hakijaa ja videovaiheesta lähihaastatteluihin kutsuttiin kuusi hakijaa. Henkilöarviointiin ja toiseen lähihaastatteluun eteni kaksi hakijaa.

Hakijoiden vertailu

Hakemusten, haastattelujen, henkilöarvioinnin ja suositustarkastusten perusteella arvioitiin ja vertailtiin hakijoiden koulutusta, kokemusta sekä tehtävään soveltuvuutta.

Tehtävän kelpoisuusehtona on ylempi korkeakoulututkinto, kokemus johtamistehtävistä ja esihenkilötehtävistä sekä suomen kielen erinomainen ja ruotsin kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito sekä englannin kielen taito.

Hakuilmoituksessa etsittiin viestintäpäälliköksi vahvaa viestinnän johtamisen osaajaa, jolla on näkemystä ja kykyä johtaa työllisyyspalveluiden viestintää tuloksellisesti ja ratkaisukeskeisesti. Tehtävässä menestymisen edellytyksiä ovat erinomaiset vuorovaikutustaidot, taito toimia verkostoissa ja kokemus julkishallinnon viestinnästä. Viestintäpäälliköllä tulee olla kokemusta johtamisesta ja esihenkilötyöstä, valmentava johtamisote ja erinomainen paineensietokyky myös ristiriitaisten odotusten keskellä. Tehtävässä tarvitaan kokonaisvaltaista ajattelua ja toimintaympäristössä tapahtuvien muutosten ennakointia. Lisäksi hakuilmoituksessa edellytettiin kokemusta uudelleen brändäyksestä ja muutosjohtamisesta sekä mediaosaamista.

Rekrytoinnin viimeiseen vaiheeseen kutsuttiin kaksi hakijaa. Molempien kärkihakijoiden vahvuuksina nähtiin laaja-alainen viestinnän strategisen ja operatiivisen kokonaisuuden hahmottaminen sekä näkemyksellisyys viestinnän johtamiseen. Molemmilla on erinomainen paineensietokyky, erinomaiset vuorovaikutustaidot, kokemusta viestinnän johtamisesta ja verkostoissa työskentelystä. Molemmilla on hyvää kokemusta muutostilanteiden johtamisesta, kriisiviestinnästä ja mediaosaamista.

Kärkihakijoiden välillä eroja muodostui erityisesti henkilöstöjohtamisessa ja julkishallinnon viestinnän kokemuksessa. Satu Niemelä erottui edukseen vahvalla esihenkilökokemuksellaan sekä tavoitteellisella ja innostavalla johtamistyylillään. Hänellä on viestinnän johtamisen kokemusta sekä yksityiseltä että julkiselta sektorilta. Hän on työskennellyt useammassa organisaatiossa viestintätiimin esihenkilöroolissa ja lisäksi johtanut menestyksekkäästi projekteja ja verkostoja.

Kun otetaan huomioon hakijan koulutus, työkokemus sekä haastatteluiden ja henkilöarvioinnin perusteella tehty arviointi, katsotaan, että Satu Niemelä täyttää parhaiten tehtävän menestyksellisen hoitamisen kannalta keskeiset edellytykset ja on siten tehtävään soveltuvin.

Toimivalta

Liikelaitoksen johtokunta päättää liikelaitoksen johtajan suoran alaisen valinnasta (hallintosääntö 11 luku, 1 §:n 2 kohta).

This decision was published on 16.12.2025

OHJEET OIKAISUVAATIMUKSEN TEKEMISEKSI

Tähän päätökseen tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen. Päätökseen ei saa hakea muutosta valittamalla tuomioistuimeen.

Oikaisuvaatimusoikeus

Oikaisuvaatimuksen saa tehdä

Oikaisuvaatimusaika

Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista.

Oikaisuvaatimuksen on saavuttava Helsingin kaupungin kirjaamoon määräajan viimeisenä päivänä ennen kirjaamon aukioloajan päättymistä.

Mikäli päätös on annettu tiedoksi postitse, asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä. Kunnan jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon seitsemän päivän kuluttua siitä, kun pöytäkirja on nähtävänä yleisessä tietoverkossa.

Mikäli päätös on annettu tiedoksi sähköisenä viestinä, asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, kolmen päivän kuluttua viestin lähettämisestä.

Tiedoksisaantipäivää ei lueta oikaisuvaatimusaikaan. Jos oikaisuvaatimusajan viimeinen päivä on pyhäpäivä, itsenäisyyspäivä, vapunpäivä, joulu- tai juhannusaatto tai arkilauantai, saa oikaisuvaatimuksen tehdä ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen.

Oikaisuvaatimusviranomainen

Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään, on Helsingin työllisyyspalveluliikelaitoksen johtokunta.

Oikaisuvaatimusviranomaisen asiointiosoite on seuraava:

Suojattu sähköposti: https://securemail.hel.fi/

Käytäthän aina suojattua sähköpostia, kun lähetät henkilökohtaisia tietojasi.

Muistathan asioinnin yhteydessä mainita kirjaamisnumeron (esim. HEL 2021-000123), mikäli asiasi on jo vireillä Helsingin kaupungissa.

Kirjaamon aukioloaika on maanantaista perjantaihin klo 08.15–16.00.

Oikaisuvaatimuksen muoto ja sisältö

Oikaisuvaatimus on tehtävä kirjallisena. Myös sähköinen asiakirja täyttää vaatimuksen kirjallisesta muodosta.

Oikaisuvaatimuksessa on ilmoitettava

Pöytäkirja

Päätöstä koskevia pöytäkirjan otteita ja liitteitä lähetetään pyynnöstä. Asiakirjoja voi tilata Helsingin kaupungin kirjaamosta.