Päätös on ehdotuksen mukainen.

Kansliapäällikkö on päättänyt johdon kokonaispalkkajärjestelmästä (80 §, 24.8.2017). Kokonaispalkkajärjestelmää sovelletaan 1.6.2017 lukien seuraavissa johtavien viranhaltijoiden tehtävissä:

• kansliapäällikkö, toimialajohtaja, palvelukokonaisuuden johtaja ja hallintojohtaja toimialalla, kaupunginkanslian osastopäälliköt, pelastuskomentaja, tarkastusjohtaja, Korkeasaaren eläintarhanjohtaja, liikelaitosten toimitusjohtajat,
• liikelaitosten toimitusjohtajien alaiset osastopäälliköt/ylimmän organisaatiotason johtajat,
• pelastuslaitoksen osastopäälliköt 
• toimialoilla palvelun päälliköiden tehtävissä: palvelun päälliköt ja hallinnon vastaavat päälliköt toimialoilla sekä
• kaupunginkanslian yksikön päälliköt.

Kokonaispalkkajärjestelmässä johdon tehtävien vaativuus arvioidaan HAY-järjestelmällä.

Tarkastusviraston tarkastusjohtajan tehtävästä on tehty uusi vaativuusarviointi, jossa on todettu olennainen muutos tehtävän vaativuudessa. Tehtävä on kuulunut aikaisemmin vaativuusluokkaan 21. Uuden arvioinnin myötä kaupunginkanslian henkilöstöjohtaja on vahvistanut uudeksi vaativuusluokaksi 22 (26 §, 30.10.2017). Vaativuuden muutokseen ovat erityisesti vaikuttaneet kuntalaissa 410/2015 määritelty kunnan toiminnan laajuus ja tarkastuslautakunnan arvioinnin ulottuminen koko kunnan toiminnan tulokselliseen ja tarkoituksenmukaiseen järjestämiseen, lautakunnan arvioinnin kytkeytyminen kaupungin strategiaan ja 1.6.2017 lautakunnan uudeksi tehtäväksi tullut sidonnaisuusilmoitusten valvonta.

Ennen vaativuusluokan muutosta tarkastusjohtajan kokonaispalkka on 7 935,75 euroa kuukaudessa (sisältäen auto- ja puhelinedun). HAY-luokan 22 minimipalkka on 6 543,04 ja maksimipalkka 9 442,12 euroa kuukaudessa. Luokittelun mukainen kokonaispalkka sisältää kaikki palkanosat, kuten henkilökohtaisen lisän, työkokemuslisän ja mahdollisen autoedun. Kaupunginkanslian henkilöstöjohtaja on ehdottanut, että tarkastusjohtajan kokonaispalkaksi määritellään 8 000,00 euroa kuukaudessa (sisältäen autoedun).

Hallintosäännön (12 luku 3 §) mukaan henkilöstöjohtaja päättää tehtävien vaativuusluokittelusta ja tarkastusjohtajaa lukuun ottamatta siihen perustuvasta palkasta.

Hallintosäännön (13 luku 1 §) mukaan tarkastuslautakunta päättää tarkastusjohtajan palkasta kaupungin yleisten palkanmääräytymisperusteiden mukaisesti sekä palkan harkinnanvaraisesta tarkistamisesta ja muusta palkitsemisesta.

Keskushallinto Kaupunginkanslia Henkilöstöosasto Henkilöstöjohtaja 30.10.2017 § 26

Detta beslut publicerades 17.11.2017

MUUTOKSENHAKUKIELTO

Tähän päätökseen ei saa hakea muutosta, koska päätös koskee asian valmistelua tai täytäntöönpanoa.

Sovellettava lainkohta: Kuntalaki 136 §