Vahingonkorvaus, esinevahinko, 3.4.2023, päiväkoti Savelan piha-alue

Hallintopäällikkö päätti kohtuussyistä myöntää ********** (jäljessä hakija) kohtuulliseksi harkitut 150 euroa silmälasien rikkoutumisesta työssä.

Hakija on esittänyt 6.4.2023 Helsingin kaupungin kirjaamoon saapuneessa vahingonkorvausvaatimuksessa 500 euron suuruisen korvausvaatimuksen työssä rikkoutuneista silmälaseista. Leikkitilanteessa varhaiskasvatuksen toimipisteessä (päiväkoti) hakijan silmälasit olivat pudonneet maahan ja lapsi oli astunut niiden päälle. Silmälasit naarmuuntuivat ja vääntyivät ja osa linssistä meni rikki. Ilmoitetun mukaan silmälasit on hankittu noin viisi vuotta sitten hankintahintaan 500 euroa. Tositteita tai muuta selvitystä vahingoittuneiden silmälasien hankintaan, korjaukseen tai uusien silmälasien hankintaan ei ole ollut saatavilla.

Päiväkodista on vahvistettu hakijalle sattunut vahinko.

Korvausvelvollisuuden syntyminen vaatii vastuuperusteen, muutoin vahinko jää vahingonkärsijän kannettavaksi.

Vahingonkorvauslain 2 luvun 1 §:n mukaan 1 momentin mukaan joka tahallisesti tai tuottamuksesta aiheuttaa toiselle vahingon, on velvollinen korvaamaan sen. Vahingonkorvauslain 3 luvun 1 §:n 1 momentin mukaan työnantaja on velvollinen korvaamaan vahingon, jonka työntekijä virheellään tai laiminlyönnillään työssä aiheuttaa. Työsopimuslain 12 luvun 1 §:n 1 momentin mukaan työnantajan, joka tahallaan tai huolimattomuudesta rikkoo tai laiminlyö työsuhteesta tai tästä laista johtuvia velvollisuuksia, on korvattava työntekijälle siten aiheuttamansa vahinko. Vahingonkorvauslain 5 luvun 5 §:n mukaan esinevahinkona on korvattava esineen korjauskustannukset ja vahingosta aiheutuneet muut kulut sekä arvonalennus taikka tuhoutuneen tai hukatun esineen arvo. Esineen uushankintahintaa ei korvata, kun esine on käytetty.

Asiassa ei ole ilmennyt, että vahinko olisi aiheutunut kasvatuksen ja koulutuksen toimialan työntekijän tai viranhaltijan virheestä tai laiminlyönnistä työssä. Vahinko ei ole myöskään aiheutunut siitä, että työnantaja olisi rikkonut tai laiminlyönyt työsuhteesta tai työsopimuslaista johtuvia velvollisuuksiaan (TSL 12 luku 1 §:n 1 momentti). Kasvatuksen ja koulutuksen toimiala ei ole asiassa vahingonkorvauslain eikä työsopimuslain nojalla korvausvelvollinen. Mikäli kasvatuksen ja koulutuksen toimiala ei ole vahingonkorvauslain nojalla korvausvelvollinen, voidaan aiheutunut vahinko kuitenkin poikkeuksellisesti harkinnan mukaan kohtuussyistä korvata kokonaan tai osittain. Kohtuulliseksi katsotaan, että hakijalla korvataan työssä rikkoutuneista silmälaseista 150 euroa.