Tuloksiin ja suoritukseen perustuvan palkitsemisen periaatteet 2025, työllisyyspalveluliikelaitoksen toimitusjohtaja

Työllisyyspalveluliikelaitoksen johtokunta päättää siirtää toimivaltaansa liikelaitoksen toimitusjohtajan tuloksiin tai suoritukseen perustuvassa palkitsemisessa johtokunnan puheenjohtajalle seuraavasti:

Samalla johtokunta päättää tarkastaa pöytäkirjan tämän asian osalta heti.

Aiemmassa käsittelyssä

Työllisyyspalveluliikelaitoksen johtokunta päättää toimitusjohtajan tuloksiin tai suoritukseen perustuvan palkitsemisen periaatteista vuoden 2025 osalta liitteen 1 mukaisesti.

Samalla johtokunta päättää, että toimitusjohtajalle asetettujen tavoitteiden toteutumisen arviointi sekä tuloksiin perustuva mahdollinen palkitseminen päätetään johtokunnan kokouksessa vuoden 2025 päätyttyä. Palkitsemisessa noudatetaan johdon kokonaispalkkajärjestelmän ohjetta 22.11.2022 (oheismateriaali 1) sekä kaupunginkanslian kertapalkisemisen ohjetta 8.10.2024 (oheismateriaali 2).

Toimitusjohtajan palkitsemiseen liittyvää toimivalta muuttui 1.6. lukien voimaan tulleen hallintosäännön muutoksen myötä (kaupunginvaltuusto 21.5.2025 § 107). Aiemmin johtokunnan toimivaltaan kuulunut palkitsemisen toimivalta on jatkossa siirrettävissä johtokunnan puheenjohtajalle. Johtokunnan puheenjohtaja on päivitetyn hallintosäännön 5 luvun 4 §:n 2 momentin mukaisesti toimitusjohtajan esihenkilö.

Toimitusjohtajan tuloksiin tai suoritukseen perustuvan palkitsemisen toimivalta esitetään siirrettäväksi johtokunnan puheenjohtajalle, sillä henkilökohtaisten tavoitteiden asettaminen ja tavoitteiden saavuttamisen eli suoriutumisen arviointi on esihenkilön keskeinen tehtävä. Tehtävässä on tarkoituksenmukaista ja välttämätöntäkin yhdistyä esihenkilön vastuu sekä tavoitteiden asettamiselle että arvioinnille. Palkitsemisessa noudatetaan kulloinkin voimassa olevaa kaupungin ohjeistusta.

Toimivalta

Hallintosäännön 11 luvun 1 §:n 3 momentin 1 kohdan mukaan liikelaitoksen johtokunta päättää tai hyväksyy perusteet ja rajat, joiden mukaan johtokunnan puheenjohtaja päättää liikelaitoksen johtajan tuloksiin tai suoritukseen perustuvasta palkitsemisesta.

Aiemmassa käsittelyssä

Kuntalain 67 §:n mukaan työllisyyspalveluliikelaitoksen johtokunnan tehtävänä on päättää liikelaitoksen toiminnan kehittämisestä valtuuston asettamien toiminnan ja talouden tavoitteiden rajoissa sekä seurata tavoitteiden saavuttamista ja raportoida niiden saavuttamisesta.

Hallintosäännön 11 luvun 1 §:n 3 kohdan mukaan liikelaitoksen johtokunta päättää alaiselleen liikelaitokselle tulosbudjetin ja toimintasuunnitelman, jotka sisältävät talousarvioon perustuvat tulostavoitteet, tarvittavat toimenpiteet ja resurssit sekä toiminnasta kertyvät tulot ja aiheutuvat menot.

Toimitusjohtajalle asetettavat tavoitteet vuodelle 2025 kytkeytyvät kaupunkistrategiaan, työllisyyspalveluille asetettuihin tavoitteisiin sekä kaupungin johdon yhteisiin tavoitteisiin. Tavoitteet ovat sidottuja uusien palveluprosessien ja toimintamallien vakiinnuttamiseen, johtamisjärjestelmän toimivuuteen sekä kaupunkilaisten työkyvyn ja työllisyyden edistämiseen liitteessä 1 tarkemmin määriteltyjä mittarein.

Toimivalta

Hallintosäännön 11 luvun 1 §:n mukaan liikelaitoksen johtokunta päättää liikelaitoksen johtajan tuloksiin tai suoritukseen perustuvasta palkitsemisesta.