Virkasuhteen täyttäminen, leikkipuistoyksikkö Puistola-Suutarila-Jakomäki, johtava leikkipuisto-ohjaaja, KASKO-02-461-25

Varhaiskasvatuksen aluepäällikkö päätti valita johtavan leikkipuisto-ohjaajan virkaan (vakanssinumero 026737) lähihoitajan ja musiikkipedagogin Juha-Matti Grönlundin.

Virantoimitus alkaa 1.8.2025 alkaen.

Virantoimituksen alkamisajankohtaa on aikaistettu hakuilmoituksessa ilmoitetusta, sillä virkaa aiemmin hoitanut vakinainen viranhaltija on ilmoittanut irtisanoutuvansa tehtävästä. Tehtävään valittua Juha-Matti Grönlundia on kuultu 19.5.2025 ja hän on esittänyt suostumuksensa virantoimituksen alkamispäivään.

Virkaan valitulle ei aseteta koeaikaa.

Rikosrekisteriotetta tai selvitystä terveydentilasta ei tarvitse esittää.

Johtavan leikkipuisto-ohjaajan tehtävä (vakanssinumero 026737) on ollut julkisesti haettavana ajalla 2.4. - 17.4.2025) Helsingin kaupungin sähköisessä rekrytointijärjestelmässä sekä muissa Helsingin kaupungin rekrytointikanavissa.

Toimialajohtajan delegointipäätöksen (4.12.2024, § 104) mukaan johtavan leikkipuisto-ohjaajan ottamisesta toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen päättää varhaiskasvatuksen aluepäällikkö.

Viranhaltijan tehtävänä on johtavan leikkipuisto-ohjaajan tehtävät kasvatuksen ja koulutuksen toimialalla. Viran ensimmäinen sijoituspaikka on leikkipuistoyksikkö Puistola-Suutarila-Jakomäki.

Tehtävän kelpoisuusvaatimuksena on tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto tai aiempi vastaavaa tutkintoa edeltänyt opistoasteinen tutkinto.

Lisäksi edellytämme johtamiskokemusta sekä suomen kielen hyvää suullista ja kirjallista taitoa.

Lisäksi hakuilmoituksessa odotetiin hakijalta ajantasaista varhaiskasvatuksen, avoimen varhaiskasvatuksen ja koululaisten iltapäivätoiminnan eri palveluiden tuntemusta sekä työtä määrittävien lakien ja eri asiakirjojen ymmärrystä. Tehtävässä korostuu taito asiakasosallisuusprosessien luomiseen ja ylläpitämiseen. Lisäksi odotettiin kykyä tunnistaa erilaisten asiakasryhmien tarpeita, hankkia ja hyödyntää uutta tietoa pedagogiikasta, johtaa ja kehittää toimintaa suunnitelmallisesti ja tavoitteellisesti, käyttää omaa harkintakykyä ja tehdä päätöksiä. Tehtävässä kehitetään ja vaikutetaan koillisen varhaiskasvatusalueen esihenkilöiden ja asiantuntijoiden ryhmässä alueen yhteiseen toimintakulttuuriin, jolloin myös taito nähdä varhaiskasvatuksen johtaminen laajemmasta näkökulmasta on tehtävässä tärkeää.

Perustuslain 125 §:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Määräajassa hakemuksen jätti 27 hakijaa.

Hakemusten perusteella yksilöhaastatteluihin kutsuttiin 6 hakijaa, joista yksi ei vastannut haastattelukutsuun. Haastattelun suorittivat 23.4.2025 varhaiskasvatuksen apulaisaluepäällikkö ja HR-asiantuntija. Haastattelussa keskusteltiin hakijan työskentelytavasta, johtamisosaamisesta, vahvuuksista ja kehittämiskohteista, johtamistavasta peilaten Helsingin kaupungin johtamisen kulmakiviin sekä ajankohtaisista teemoista haettavaan tehtävään nähden.

Ensimmäisen haastattelun perusteella toiseen yksilöhaastatteluun kutsuttiin 3 hakijaa: ********** ja Juha-Matti Grönlund. Ennen haastattelua hakijat osallistuivat Factors+ -toimintatyylikartoitukseen. Haastattelun suorittivat varhaiskasvatuksen aluepäällikkö, varhaiskasvatuksen apulaisaluepäällikkö ja HR-asiantuntija. Haastattelussa syvennyttiin hakijan johtamisosaamiseen Helsingin kaupungin johtamisen kulmakivien näkökulmasta. Lisäksi kartoitettiin hakijan valmiuksia asiakasosallisuusprosessien kehittämisessä sekä talousjohtamiseen liittyvissä tehtävissä.

Kaikilla kolmella hakijalla on ajantasaista tuntemusta varhaiskasvatuksesta, johtamiskokemusta, innostusta leikkipuistotoiminnan johtamiseen ja vahva suomen kielen taito. Kaikilla hakijoilla on tehtävän edellyttämä kelpoisuus. ********** Juha-Matti Grönlundilla on osaamista ja vahvaa kokemusta sekä avoimen varhaiskasvatuksen että iltapäivätoiminnan johtamisesta. ********** ja Grönlundilla ilmeni näkemyksellisyyttä asiakasosallisuusprosessien luomiseen ja ylläpitämiseen sekä toimeenpanokykyä ja linjakkuutta johtamis- ja esihenkilötyöhön.

Johtavan leikkipuisto-ohjaajan tehtävässä Ly Puistola-Suutarila-Jakomäki korostuvat erinomaiset vuorovaikutus- ja ongelmanratkaisutaidot yksikön toimintakulttuurin rakentamisessa ja johtamisessa. Myös asiakasohjauksen, verkostojen ja yhteistyön johtaminen edellyttävät rakentavaa vuorovaikutusta sekä aktiivista viestintää. Lisäksi tehtävässä korostuvat kyky tehdä päätöksiä, käyttää omaa harkintaa sekä johtaa ja kehittää toimintaa suunnitelmallisesti ja tavoitteellisesti.

Varhaiskasvatuksen aluepäällikkö katsoo hakijoiden työkokemuksen, koulutuksen sekä haastatteluista ilmenevien seikkojen kokonaisarvioinnin perusteella, että parhaat edellytykset viran menestykselliseen hoitamiseen on Juha-Matti Grönlundilla. Hänen valintaansa puoltaa motivaatio, innostus sekä vahva kokemus johtaa avointa varhaiskasvatusta sekä iltapäivätoimintaa. Grönlund toi esiin läpi rekrytointiprosessin osaamistaan sekä näkemyksellisyyttään myös talouden johtamiseen ja henkilöstöjohtamiseen sekä leikkipuisto toiminnan monipuoliseen kehittämiseen suunnitelmallisesti ja tavoitteellisesti.

Päätös annetaan tiedoksi virkaan valitulle sekä muille hakijoille oikaisuvaatimusohjeineen.
Päätöksen tiedoksianto tapahtuu sähköisessä rekrytointijärjestelmässä niiden osalta, jotka ovat antaneet suostumuksensa sähköiseen tiedoksiantoon ja muiden osalta kirjeitse.