Virkasuhteen täyttäminen, pelastuslaitos, johtamisen yksikkö, yksikön päällikkö, SOTEPE-05-7-2

Pelastuskomentaja päätti ottaa koulutuksen, kokemuksen ja haastattelussa osoitetun soveltuvuuden perusteella avoinna olleeseen yksikön päällikön virkaan (vakanssinumero 017860) Vesa Hyvösen 1.9.2025 lukien. Ennen virkasuhteen alkamista hakijan tulee toimittaa työterveyshuollon lausunto tehtävään soveltuvuudesta. Virkaan valinnan ehtona ovat hyväksytty turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys ja huumausainetestaus. Virassa on 6 kuukauden koeaika.

Henkilöstöhallinnon päätöksenteon delegointi sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan delegointiohjeen 22.12.2022 § 199 mukaisesti pelastuskomentaja ottaa virkaan yksikön päällikön.

Helsingin pelastuslaitokselle johtamisenyksikköön haettiin yksikön päällikköä avoinna olevaan virkaan. Virka oli julkisesti auki 4. - 30.04.2025. Hakuilmoitus julkaistiin kaupungin rekrytointisivuilla osoitteessa helsinkirekry.fi ja TE-palveluissa.

Viran kelpoisuusvaatimukset olivat:

Virkaa täytettäessä on varsinaisten kelpoisuusehtojen lisäksi huomioitava perustuslain 125 §:ssä säädetyt yleiset nimitysperusteet julkisiin virkoihin eli taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Hakuilmoituksessa tuotiin esille, että tehtävän onnistunut hoitaminen edellyttää valitulta kyvykkyyttä perustellusti, ennakkoluulottomasti ja rakentavasti kyseenalaistamaan ja kehittämään vakiintuneitakin toimintamalleja. Valitulta odotetaan löytyvän pitkäjänteisyyttä viedä muutoksia eteenpäin, vaikka kohtaisikin välillä vastoinkäymisiä. Tehtävä edellyttää valitulta laaja-alaista osaamista pelastustoiminnasta sekä sopeutumista muuttuviin tilanteisiin.

Muita arvostettavia ja eduksi laskettavia ominaisuuksia olivat:

Näiden lisäksi arvostettiin vielä mm. osaamista ja tulkintakykyä yhteistyöalueiden toimintaa ohjaaviin ohjeisiin ja määräyksiin, näkemystä ja osaamista alaan liittyvistä työehtosopimuksista sekä paikallisista sopimuksista, TIKE-JOKE toiminnan tuntemusta, kykyä viranomaisyhteistyöhön, valmiuteen tuottaa ohjeita sekä suunnitelmia, taitoa strategisen ja taktisen tason suunnitteluun, englannin kielen taitoa, kokemusta muutosjohtamisesta, taitoa kehittää toimintaa yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa ja yleisimpiä toimisto-ohjelmistojen laaja-alaista hallintaa sekä erinomaisia vuorovaikutustaitoja.

Hakijat ja rekrytointiprosessi

Määräaikaan mennessä tuli 16 hakemusta, joista 13 täytti kelpoisuusehdot. Haastatteluilla sekä toisen haastattelukierroksen ennakkotehtävällä selvitettiin hakemuksessa esille tuotuja asioita erilaisin kysymyksin.

Haastatteluiden ensimmäinen kierros pidettiin viikolla 19–20 (8.–9.5. ja 12.5.). Ensimmäisellä kierroksella haastateltiin hakemusten perusteella kahdeksan tehtävään parhaiten soveltuvinta hakijaa. Haastattelijoina toimivat pelastusjohtaja Rostedt ja ensihoitopäällikkö Porthan sekä yksikön päällikkö Eilola.

Haastattelut toteutettiin lähihaastatteluina.

Haastattelun toiselle kierrokselle valittiin kolme hakijaa, joilla katsottiin olevan parhaat edellytykset haettuun tehtävään. Toiselle kierrokselle kutsuttiin jatkoon henkilöt, jotka ensimmäisen haastattelukierroksen vastauksissaan onnistuivat parhaiten tuomaan esiin näkemyksiään ja tehtävässä menestymistä tukevaa osaamistaan suhteessa hakuilmoituksessa mainittuihin asioihin. Painoarvoa annettiin erityisesti konkreettisten seikkojen esille tuomisessa seuraavissa asiakokonaisuuksissa: Yhteistyöalue ja siihen liittyvät konkreettiset asiakokonaisuudet sekä tulevaisuuden visiot, strateginen näkemys pelastustoimen tulevaisuudesta, näkemyksellisyys toimintojen nykytilasta ja muutostarpeista.

Ennen toisen kierroksen haastattelua yksi jatkoon valituista hakijoista veti hakemuksensa pois.

Toisen kierroksen haastattelut pidettiin 4.6.2025. Haastateltavat tekivät kirjallisen ennakkotehtävän ennen haastatteluun saapumista. Haastattelijoina toimivat ********** Haastattelut toteutettiin lähihaastatteluina.

Arviointi

Vesa Hyvönen työskentelee tällä hetkellä palopäällikkönä. Hänen tehtäviinsä kuuluu pelastustoiminnan suunnitteluun liittyviä asiakokonaisuuksia, viranomaisyhteistyö sekä päivystävän päällikön tehtävät. Hänellä on laaja ja monipuolinen kokemus pelastusalalta sekä kokemusta käytännön pelastustyöstä palomiehen työstä aina päivystävään päällikköön asti. Hänellä on myös laaja-alaisesti kokemusta esihenkilötehtävistä palvelutuotannosta. Hän on suorasanainen ja selkeä keskustelija. Hän osoittaa haastattelussa hyvää osaamista muutosjohtamiseen ja kyky viedä haastavia kokonaisuuksia eteenpäin organisaatiossa. Hänellä on perusteltuja ja konkreettisia näkemyksiä pelastustoimen muutostarpeista sekä realistisia ajatuksia asioiden kehittämiseksi. Hänen kirjalliset taitonsa ovat hyvällä tasolla. Hän tunnistaa hyvin, niin yhteistyöalueiden, kuin tilanne- ja johtokeskuksien toiminnallisen merkityksen pelastustoiminnassa. Hän osaa hyvin perustellusti tuoda esille niihin liittyviä kehittämistarpeita, niin taktisella kuin strategisella tasolla. Hänellä on hyvä osaaminen pelastuslaitoksen henkilöstöä koskevista työehtosopimuksista sekä paikallisten sopimusten mahdollisuuksista ja reunaehdoista sekä selkeä näkemys muutosjohtamisen strategisista näkemyksistä.

Haastatteluissa nousee vahvasti esille hakijan laaja-alainen näkemys ja osaaminen pelastusalta sekä hänen henkilöstöjohtamisen osaamisen. Hakemuksen, ennakkotehtävän sekä haastatteluiden pohjalta tehdyn arvion perusteella hakijalla on erinomaiset edellytykset yksikön päällikön tehtävään ja häntä voidaan esittää valittavaksi yksikön päällikön virkaan.

********** työskentelee tällä hetkellä asiantuntijatehtävissä. Hänen tehtäviinsä kuuluu pelastustoimen laaja-alainen kehittäminen sekä analysointi. Hänellä on laaja ja monipuolinen kokemus pelastusalalta sekä kokemusta aina palomiehestä päivystävään päällikköön asti. Hän avoin ja positiivinen keskustelija. Hän on energinen, kehittämismyönteinen sekä avarakatseinen pohtiessaan pelastustoimen tehtäväkenttää ja tulevaisuutta. Hänen viestinnälliset taitonsa ovat hyvät, niin verbaalisesti kuin kirjallisesti. Hän on hyvä verkostoituja ja kykenee hyvään sidosryhmätyöhön. Haastattelun perusteella hän tunnistaa yhteistyöalueiden merkityksen pelastustoimen uutena kokonaisuutena sekä niiden merkityksen tulevaisuuden pelastustoimessa. Hänen strateginen näkemyksensä pelastustoimen tulevaisuudesta olivat kiinnostavia sekä perusteltuja. Hänellä on hyvä näkemys tilanne- ja johtokeskuksien mahdollisuuksista sekä kehittämisestä. Hänellä on näkemystä työehtosopimuksista ja paikallisten sopimuksista.

Haastatteluiden, hakemuksen ja ennakkotehtävän perusteella hänen näkemyksellisyytensä ja tuntemus yhteistyöalueiden ja niihin liittyvistä asiakokonaisuuksista, eivät kuitenkaan nousseet samalle tasolle valitun kanssa. Hänen osaamisensa työehtosopimuksista ja paikallisista sopimuksista sekä konkreettiset näkemykset muutosjohtamisesta eivät myöskään olleet vastaavalla tasolla valitun henkilön kanssa. Haastatteluissa ja hakemuksessa esitetyt vastaukset jäivät osittain ilman konkretiaa ja yleiselle tasolle, eikä niistä käynyt riittävästi ilmi hakijan syvällinen osaaminen ja taitotaso haettuun tehtävään.

Päätös annetaan tiedoksi virkaan valitulle sekä muille hakijoille oikaisuvaatimusohjeineen. Päätöksen tiedoksianto tapahtuu sähköisessä rekrytointijärjestelmässä niiden osalta, jotka ovat antaneet suostumuksensa sähköiseen tiedoksiantoon ja muiden osalta kirjeitse.