Tutkimuslupa, Johtavat sosiaalityöntekijät organisaatiokansalaisuuden tukijoina lastensuojelun etsivän työn sosiaaliohjaajille

Lastensuojelun ja perhesosiaalityön johtaja myönsi tutkimusluvan ********** tutkimukselle ”Johtavat sosiaalityöntekijät organisaatiokansalaisuuden tukijoina lastensuojelun etsivän työn sosiaaliohjaajille” (YAMK). Yhteyshenkilö on lastensuojelun sosiaalityön päällikkö ********** Tutkimuslupa on voimassa 31.12.2025 saakka.

Tutkimuslupaan sovelletaan seuraavia ehtoja:

Aineistoa käsittelevät ainoastaan tutkimuksen kannalta välttämättömät henkilöt tutkimustarkoituksessa. Jos henkilörekistereihin sisältyviä tai salassa pidettäviä tietoja käsittelevät muut kuin hakemuksen allekirjoittaneet, on heidän toimitettava salassapitositoumuksensa kaupungin kirjaamoon tämän päätöksen asiakirjoihin liitettäväksi (saatteena mainittava asian diaarinumero).

Tutkimuksesta ja siihen liittyvien tehtävien suorittamisesta sekä osallistuvan henkilöstön ajankäytöstä on sovittu yhteyshenkilön ja/tai esihenkilön kanssa. Tutkimusprosessissa noudatetaan yleisiä tutkimuseettisiä periaatteita. Tutkimusraportista ei saa olla tunnistettavissa tutkimukseen osallistuneita henkilöitä. Tutkimuksesta ei tule koitua kustannuksia sosiaali-, terveys- ja pelastustoimelle.

Tutkija sitoutuu noudattamaan EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen, tietosuojalain 1050/2018 sekä muun voimassa olevan lainsäädännön tutkijalle asettamia vaatimuksia. Tutkija saapuu pyydettäessä maksutta esittelemään tutkimuksen tuloksia Helsingin sosiaali-, terveys- ja pelastustoimeen.

Sähköinen tutkimusraportti tai sen osoite toimitetaan sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan käyttöön osoitteella: sotepe.tutkimusluvat@hel.fi. Valmiit tutkimukset ovat henkilökunnan käytettävissä sosiaali-, terveys- ja pelastustoimen intrasivuilla.

Tutkimuksen aiheena on johtavien sosiaalityöntekijöiden johtamiskäytännöt Helsingin kaupungin lastensuojelun ja erityisen tuen tarpeen arvioinnissa, erityisesti etsivän työn kontekstissa. Tutkimus tarkastelee, miten johtaminen voi tukea työntekijöiden organisaatiokansalaisuutta (Organizational Citizenship Behavior, OCB), eli sellaista omaehtoista, aloitteellista ja työyhteisöä edistävää käyttäytymistä, joka ylittää muodollisten työtehtävien rajat. Tutkimuksen tarkoituksena on syventää ymmärrystä johtamisen merkityksestä työntekijöiden sitoutumisen ja aloitteellisuuden tukemisessa sekä työyhteisön toimivuuden ja verkostomaisen yhteistyön edistämisessä.

Tutkimuksen tavoitteena on jäsentää niitä johtamiskäytäntöjä, joilla johtavat sosiaalityöntekijät voivat vahvistaa organisaatiokansalaisuuden eri ulottuvuuksia, kuten yhteistyötä, muutosmyönteisyyttä ja tiedon jakamista. Tavoitteena on myös tuottaa konkreettisia kehittämissuosituksia, joiden avulla johtamista voidaan suunnata työyhteisöä tukevammaksi ja osallistavammaksi.

Tutkimuskysymykset ovat:

1. Miten johtavat sosiaalityöntekijät tukevat työyhteisön jäsenten organisaatiokansalaisuutta?

2. Millaisia johtamiskäytäntöjä he käyttävät edistääkseen yhteistyötä ja aloitteellisuutta?

Tutkimus toteutetaan laadullisena tutkimuksellisena kehittämistyönä. Aineistonkeruu suoritetaan anonyymillä Webropol-verkkokyselyllä, joka lähetetään Helsingin kaupungin lastensuojelun ja erityisen tuen tarpeen arvioinnin johtaville sosiaalityöntekijöille. Kysely sisältää avoimia kysymyksiä, joiden tarkoituksena on kartoittaa vastaajien näkemyksiä ja kokemuksia johtamiskäytännöistä, joilla voidaan tukea työntekijöiden organisaatiokansalaisuutta. Kyselyyn vastaaminen kestää arviolta 20–30 minuuttia. Aineisto analysoidaan laadullisen sisällönanalyysin keinoin.

Osallistujia informoidaan tutkimuksesta, heidän oikeuksistaan sekä henkilötietojen käsittelystä. Osallistuminen on vapaaehtoista ja osallistujat antavat suostumuksensa. Tutkimusaineistoa käsitellään ja säilytetään tietoturvallisesti liitteenä olevan tietosuojaselosteen mukaisesti ja hävitetään kokonaisuudessaan tutkimuksen päätyttyä. Tulokset kirjataan siten, ettei osallistujia voida tunnistaa. Tutkija sitoutuu noudattamaan hyvää tieteellistä käytäntöä ja eettisiä ohjeita. Valmis tutkimus julkaistaan Theseus-tietokannassa. Tutkimus tuottaa uutta ja konkreettista tietoa siitä, miten johtavat sosiaalityöntekijät voivat vahvistaa organisaatiokansalaisuutta lastensuojelun ja erityisen tuen tarpeen arvioinnin työyhteisöissä. Tulokset tarjoavat esihenkilötyötä tukevia kehittämissuosituksia ja lisäävät ymmärrystä johtamisen vaikutuksista yhteistyöhön, sitoutumiseen ja työhyvinvointiin.

Tutkimuslupaa puoltaa lastensuojelun sosiaalityön päällikkö.

Sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan toimialajohtajan päätöksen 29.7.2025 § 154 mukaan tutkimusluvan myöntämisestä tai hylkäämisestä päättää palvelun johtaja palveluansa koskevissa tutkimusluvissa.