Virkasuhteen täyttäminen, pelastuslaitos, Palopäällikön virka, Operatiivisen johtamisen yksikkö

Pelastusjohtaja päätti ottaa pelastustoiminnan johtamisen yksikön palopäällikön virkaan 2.1.2026 alkaen koulutuksen, kokemuksen ja haastattelussa osoitetun soveltuvuuden perusteella **********

Helsingin pelastuslaitokselle haettiin palopäällikköä avoinna olevaan virkaan. Haku oli julkisesti auki 13.10.2025-30.10.2025. Hakuilmoitus julkaistiin kaupungin rekrytointisivuilla osoitteessa Helsinkirekry.fi, Duunitori, Jobly.

Viran kelpoisuusehdot:

Valittavan henkilön tulee täyttää viran kelpoisuusvaatimukset:

Valinta virkaan on ehdollinen, kunnes valittu on toimittanut työterveyshuollon lausunnon edellytyksistä hoitaa työtehtävää ja valitulle henkilölle on hyväksytty turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. Lisäksi valittavalta edellytetään Helsingin kaupungin henkilöstön päihdeohjelman mukaista huumausainetestausta

Hakijan arvostettiin olevan taitava ja innostunut ihmisten johtaja. Valittavan johtamiskäsitystä toivottiin ohjaavan Helsingin kaupungin johtamisen kulmakivet; näkemyksellisyys, innostus, linjakkuus ja toimeenpanokyky. Hakijalta tuli myös löytyä tahtoa ja kyvykkyyttä johtaa henkilöstön työhyvinvointia ja kehittää työyhteisöä ja osata kohdata erilaisia ihmisiä, tilanteita ja odotuksia. Haettu tehtävä on asiantuntijatehtävä, mutta pitää sisällään hyvin paljon eri hankkeiden, projektien, sekä prosessien ohjaamista ja johtamista.

Lisäksi arvostimme laaja-alaista

Määräaikaan mennessä tuli kuusi (6) hakemusta. Kaikki hakijat täyttivät hakemusten perusteella kelpoisuusvaatimukset.

Haastatteluun kutsuttiin 5 hakupapereiden perusteella soveltuvinta hakijaa. Hakemuksista arvioitiin kokonaiskuvaa hakijasta peilaten rekrytointi ilmoituksessa esitettyihin asioihin, kuten: työkokemus, henkilökohtaiset ominaisuudet, tiedot/taidot, perustelu soveltuvuudesta sekä erikoisosaamisalueet.

Haastattelut toteutettiin 31.10.2025 ja 5.11.2025. Haastattelijoina toimivat pelastusjohtaja ********** ja yksikön päällikkö **********

Haastattelutilanne pidettiin lähihaastatteluna. Haastatteluilla selvitettiin hakijoiden soveltuvuutta toiminnan ohjaamisen, henkilöstön motivoimisen, innovaatiokyvykkyyden ja luovuuden näkökulmasta.

Hakijoille oli etukäteen teetetty Factors-toimintatyylin kartoitus.

Hakijoiden työkokemuksen, koulutuksen, muiden ansioiden sekä haastatteluista ilmenevien seikkojen kokonaisarvioinnin perusteella voidaan todeta, että virkaan valitulla on riittävät ominaisuudet virassa menestymiseen

Henkilöarvioinnit

**********

Hakijalla on paljon kokemusta pelastustoimintojen vuosisuunnittelusta, erityisesti osaamisenhallinnan osalta. Hänellä on riittävää kokemuspohjaa tilanne- ja johtokeskustyöskentelystä. Hakija perustelee näkökantansa selkeästi ja visioi tehtävänkuvan edellyttämällä tavalla pelastustoiminnan kehitystarpeita. Edellisten työtehtävien ja koulutuksen tuoma osaaminen sekä haastattelussa osoitettu näkemys palopäällystön osaamisenhallinnasta ja toiminnan kehittämisestä oli korkealla tasolla Hakija on keskusteleva, selkeäsanainen ja helposti lähestyttävä. Hakija pystyy hahmottamaan oman toimintansa vaikutuksia osana isompaa kokonaisuutta. Hän haluaa parantaa sekä kehittää itseään ja osaa kriittisesti arvioida omaa tekemistään. Hän uskoo vahvasti valmentavaan johtamistyyliin. Hakijalla on riittävä kokemus- ja tietopohja tehtävän menestykselliseen hoitamiseen. Hakija perustelee valintaansa uskottavasti ja vakuuttavasti.

**********

Hakijalla on pitkä ja monipuolinen kokemus eri pelastustoiminnan osa-alueista. Hänellä on vahva kokemus tilanne- ja johtokeskustyöskentelystä. Hakijalla on kokemusta toiminnan vuosisuunnittelusta ja ohjaamisesta nykyisessä tehtävässään. Haastattelussa hän on luonteva ja osaa perustella vastauksiaan. Hän on hyvin verkostoitunut ja sosiaalinen. Hakijan motiivi tehtävää kohtaan jää virkaan valittua ohuemmaksi. Hänellä on visioita toiminnan kehittämisestä , mutta ne eivät haastattelussa aivan konkretisoidu virkaan valitun tasoisesti.

**********

Hakijalla on pitkä ja laaja-alainen kokemus pelastustoimen eri tehtävistä. Haastateltavana hän vakuuttava ja perusteleva. Hän omaa luontaista auktoriteettia ja esiintyy itsevarmasti. Hänellä on laajat verkostot eri viranomaisten kesken ja hän osaa toimissaan hyödyntää niitä tehokkaasti. Hänellä on vahva kokemus tilanne- ja johtokeskustyöskentelystä myös YTA-JOKE tasolla. Toiminnan ohjaamisesta ja vuosisuunnittelusta hänellä on myös aiempaa kokemusta. Tällä hetkellä hänen työnkuvansa on enemmän henkilöstöhallinto painotteinen. Hänen näkemyksensä haetun tehtävän kehityksestä ja tulevaisuudesta ei yllä aivan virkaan valitun tasolle.

**********

Hakijalla on vahva tausta projektityöskentelystä. Kokemus tilanne- ja johtokeskustyöskentelystä ei yllä virkaan valitun tasolle. Hän on keskustelijana asiallinen, selkeäsanainen ja vakuuttava. Hänen osaamisensa tietojohtamisen osalta on vahvaa. Kokemus vuosisuunnittelusta ja toiminnan ohjaamisesta sekä motiivi hakea palopäällikön virkaa, jää haastattelussa virkaan valittua alemmalle tasolle.

**********

Hakijalla on pitkä ja monipuolinen kokemus eri tehtävistä pelastusalalla. Hän on keskustelijana monisanainen ja sujuva, mutta osaaminen haetun tehtävän osa-alueista ei välity virkaan valitun tasoisesti haastattelijoille. Hänen kokemuksensa tilanne- ja johtokeskustyöskentelystä sekä viranomaisyhteistyöstä eivät yllä virkaan valitun tasolle.