Virkasuhteen täyttäminen, maankäyttö ja kaupunkirakenne, maaomaisuuden hallinnan tuki, tiimipäällikkö, KYMP-01-15-26

Tonttipäällikkö päätti ottaa virkaan seuraavan hakijan: Kati Valkama
Tehtävä: Tiimipäällikkö, rakentamiskelpoisuus
Aloitus: 1.6.2026
Työn suorittamispaikka palvelussuhteen alkaessa: Helsingin kaupunki, Kaupunkiympäristön toimiala, Maankäyttö ja kaupunkirakenne, Maaomaisuuden kehittäminen ja tontit, Maaomaisuuden hallinnan tuki

Virkaan ei aseteta koeaikaa.

Mikäli virkaan otetaan henkilö, joka ei ole kaupungin palveluksessa, eikä terveydellisiä tietoja ole käytettävissä virkaan otettaessa, on päätös tällaisen henkilön osalta ehdollinen, kunnes henkilön terveydentilasta saadun selvityksen perusteella virkaan ottaminen on vahvistettu. Selvitys on esitettävä 30 vuorokauden kuluessa virkaan ottamista koskevan päätöksen tiedoksisaannista lukien.
 

Rekrytointiprosessi 

Virka on ollut julkisesti haettavana: 24.2.2026-13.3.2026
Hakijoiden kokonaismäärä: 8
Kelpoisten hakijoiden määrä: 7
Hakemuksensa perui: 0
Lähihaastatteluun valittiin 2 hakijaa.
Clevry työpersoonallisuusarviointi teetettiin 2 hakijalle.

Hakijoiden vertailu

Valinnassa otettiin huomioon perustuslain 125 §:ssä säädetyt yleiset nimitysperusteet: taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Lisäksi huomioitiin kelpoisuusvaatimukset ja hakuilmoituksessa painotetut osa-alueet.

Kelpoisuusvaatimukset:
Tehtävän kelpoisuusehtona on ylempi korkeakoulututkinto. Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen erinomainen suullinen ja kirjallinen taito sekä ruotsin kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito.

Hakuilmoituksessa painotetut osa-alueet:
Tiimipäällikkö toimii esihenkilönä asiantuntijoille ja vastaa tiimin tuloksellisesta johtamisesta, toiminnan kehittämisestä sekä tavoitteiden toteuttamisen seurannasta. Lisäksi hän johtaa omia pilaantuneen maan puhdistus- ja tonttien rakentamiskelpoiseksi saattamisen projekteja. Työssä onnistuminen edellyttää hyvien esihenkilövalmiuksien lisäksi vuorovaikutustaitoja, yhteistyökykyä, oma-aloitteisuutta ja valmentavaa johtamisotetta. Laaja osaaminen pilaantuneen maaperän kunnostamiseen liittyvistä asioista on edellytys tehtävän menestyksekkääseen hoitamiseen. Tehtävässä onnistumista edesauttaa hankintaprosessien, ympäristölainsäädännön sekä tonttien rakentamiskelpoiseksi saattamiseen liittyvien asiakokonaisuuksien tuntemus.

Kaikilla kahdella viimeiseen vaiheeseen edenneillä hakijoilla on vahvuuksia vuorovaikutus-, yhteistyö- ja neuvottelutaitojen osalta. Molemmat omaavat laajaa osaamista pilaantuneen maan puhdistamisen eri osa-alueisiin liittyen.

Kärkihakijoiden välillä eroja muodostui erityisesti vahvuuksissa liittyen henkilöstöjohtamiseen liittyvien osa-alueiden sekä haastavien neuvotteluiden ja rakentamiskelpoisuuskohteiden läpiviennin osalta.

Kati Valkama erottui edukseen kokemuksellaan asiantuntijaorganisaation johtamisessa sekä erityisen vaativien rakentamiskelpoisuushankkeiden ja -neuvotteluiden läpiviennissä. Hänellä on muutaman vuoden kokemus esihenkilötehtävistä sekä vahva osaaminen haastavista neuvotteluista. Lisäksi hänellä on pitkä, laaja ja monipuolinen kokemus pilaantuneen maan puhdistukseen liittyvistä asioista, erinomainen osaaminen ympäristönsuojelulainsäädännön soveltamisesta sekä rakentamiskelpoiseksi saattamisen ja hankintojen prosesseista.

Kun otetaan huomioon hakijan koulutus, työkokemus sekä haastattelun ja Clevry työpersoonallisuusarvioinnin perusteella tehty arviointi, on katsottu, että valittu henkilö täyttää parhaiten viran menestyksellisen hoitamisen kannalta keskeiset edellytykset ja on siten tehtävään soveltuvin.

Valittu henkilö täyttää viran kelpoisuusvaatimukset.
 

Hallintosäännön 14 luvun 1 §:n 2 mom. 5 kohdan mukaan, ellei toimivallasta ole muutoin säädetty tai määrätty, toimialajohtaja päättää tai hyväksyy perusteet ja rajat, joiden mukaan viranhaltija päättää ottaa palvelukseen toimialan viranhaltijat ja työntekijät.

Toimialajohtaja on delegoinut henkilöstöhallinnon päätösvaltaa 30.11.2023 § 41 päätöksellään siten, että palvelukokonaisuuden johtajat ottavat vakinaiseen palvelussuhteeseen yksikön päälliköt, palvelun päälliköt ottavat vakinaiseen palvelussuhteeseen tiimipäälliköt ja vastaavan tasoiset esihenkilöt ja muu henkilökunta yksi yli -periaatteella siten, että kukaan ei ota vakinaiseen palvelussuhteeseen omia suoria alaisiaan. Näin ollen tonttipäällikkö päättää tiimipäällikön virkaan ottamisesta.