V 10.6.2026, Vuoden 2026 talousarvion määrärahojen siirtäminen palkkakehitysohjelman toteuttamiseksi ja tehtäväsiirtojen takia
V 10.6.2026, Vuoden 2026 talousarvion määrärahojen siirtäminen palkkakehitysohjelman toteuttamiseksi ja tehtäväsiirtojen takia
Päätösehdotus
Kaupunginhallitus päättää esittää kaupunginvaltuustolle seuraavaa:
Kaupunginvaltuusto päättää siirtää vuoden 2026 talousarvion määrärahoja
palkkakehitysohjelman toteuttamisen takia
talousarviokohdalta | |
1 30 01 Kaupunginhallituksen käyttövarat, | -2 000 000 euroa, |
talousarviokohdalle | |
2 10 01 Kaupungin tuottamat kasvatus- ja koulutuspalvelut, | 1 723 000 euroa, |
4 10 01 Kulttuuri ja vapaa-aika, | 272 000 euroa. |
Kaupunkiympäristön toimialalta kaupunginkansliaan tehtyjen tehtäväsiirtojen takia
talousarviokohdalta | |
3 10 01 Kaupunkirakenne ja toimialan yhteiset palvelut, | -327 000 euroa, |
3 10 08 Palvelut ja luvat, | -84 000 euroa, |
talousarviokohdalle | |
1 40 01 Kaupunginkanslia, | 411 000 euroa. |
Esittelijän perustelut
Palkkakehitysohjelma
Helsingin kaupungin palkkakehitysohjelman ja muun henkilöstöpolitiikan tavoitteena on pitää yllä Helsingin kilpailukykyä muihin kuntiin nähden, jotta kaupunki on houkutteleva ja vetovoimainen työnantaja sekä nykyisille että uusille osaajille. Kunta-Helsingin palkkakehitysohjelmaa varten vuoden 2026 talousarvioon on varattu 2 miljoonan euron määräraha talousarviokohdalle 1 30 01 Kaupunginhallituksen käyttövarat.
Kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) piiriin kuuluvat tehtävät sekä tietyt opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES) piiriin kuuluvat varhaiskasvatuksen tehtävät siirtyivät vuoden 2025 lopulla kunta-alan uuteen tasopalkkajärjestelmään. Aiemmat tehtävän vaativuuden arviointiin perustuvat tehtäväkohtaiset palkat korvautuivat tehtävässä vaadittavaan osaamiseen ja tehtävään sisältyvään vastuuseen perustuvalla tasopalkalla. Palkkoja harmonisoidaan lähivuosina niin, että siirtymäajan jälkeen kussakin palkkaryhmässä saman tason tehtävillä on sama palkka.
Vuonna 2026 palkkakehitysohjelma edistää kunta-alan uuden tasopalkkamallin toimeenpanoa, ja korotuksia on kohdennettu heikommassa asemassa olevien kaupunkilaisten palveluissa työskenteleville pienipalkkaisille työntekijöille.
Valmistelutyön perusteella henkilöstöjohtaja päätti 4.3.2026 vuoden 2026 kunta-Helsingin palkkakehitysohjelmaan liittyvistä, 1.4.2026 toimeenpantavista korotuksista tietyille varhaiskasvatuksen opettajille, erityisopettajille, lastenhoitajille ja sosionomeille sekä kulttuuri- ja vapaa-aikatoimen nuoriso-ohjaajille, vastaaville liikunnanohjaajille, liikunta- ja yhteyskoordinaattoreille, etsiville nuorisotyöntekijöille, oppivelvollisuusohjaajille sekä mediatuottajille. Yhteensä lähes 5 000 työntekijän palkka nousee hieman.
Henkilöstöjohtajan päätös palkkojen korottamisesta lisää kasvatuksen ja koulutuksen toimialan menoja noin 1 723 000 euroa vuodessa, jota vastaava määräraha tulisi siirtää talousarviokohdalle 2 10 01 Kaupungin tuottamat kasvatus- ja koulutuspalvelut sekä kulttuurin ja vapaa-ajan toimialan menoja noin 272 000 euroa vuodessa, jota vastaava määräraha tulisi siirtää talousarviokohdalle 4 10 01 Kulttuuri ja vapaa-aika.
Tehtäväsiirrot kaupunkiympäristön toimialalta kaupunginkansliaan
Kansliapäällikkö on 18.12.2025 (§ 174) siirtänyt Helsingin kaupungin designjohtajan tehtävän kaupunkiympäristön toimialalta kaupunginkanslian elinkeino-osastolle 1.1.2026 lukien ja 31.3.2026 (§ 43) kolme ilmasto- ja ympäristöasioiden hoitoon liittyvää tehtävää kaupunkiympäristön toimialalta kaupunginkanslian strategiaosaston kaupunkistrategiayksikköön. Tehtäväsiirrot liittyvät kaupunginkanslian organisaatiomuutokseen.
Luovien alojen kasvupotentiaali Helsingille on tunnistettu sekä uudessa kaupunkistrategiassa että keväällä 2025 julkaistussa Helsingin luovien alojen kasvuraportissa. Luovien alojen kasvu on yksi kaupunginkanslian elinkeino-osaston strategisista hankekokonaisuuksista, ja designjohtajan tehtävä tulee osaltaan tukemaan strategisten tavoitteiden toteutumista elinkeino-osastolla.
Kaupunginkanslian strategiaosastolle keskitetään organisaatiomuutoksen yhteydessä toimialarajat ylittävä ilmasto- ja ympäristötavoitteiden valmistelun strateginen ohjaus ja koordinaatio, konsernitason seuranta, toimialojen, liikelaitosten ja tytäryhteisöjen tukeminen keskeisten ilmasto-, luonto-, ja ympäristötavoitteiden toimeenpanossa sekä konsernitason ilmasto- ja ympäristöasioihin liittyvien strategisten toimien ja päätösten vaihtoehtojen ja vaikuttavuuden arviointiin liittyvät tehtävät.
Kansliapäällikön päätökset tehtävien siirroista lisäävät kaupunginkanslian henkilöstökuluja ja muita menoja noin 411 000 euroa vuodessa, jota vastaava määräraha tulisi siirtää kaupunkiympäristön toimialan talousarviokohdilta talousarviokohdalle 1 40 01 Kaupunginkanslia.