Virkasuhteen täyttäminen, palvelut ja luvat, ympäristöpalvelut, ympäristötarkastaja, KYMP-03-46-26

Yksikön päällikkö päätti ottaa virkaan seuraavan hakijan: Elisa Anneli Keto
Tehtävä: Ympäristötarkastaja
Aloitus: 1.10.2026
Työn suorittamispaikka palvelussuhteen alkaessa: Helsingin kaupunki, Kaupunkiympäristön toimiala, Palvelut ja luvat, Ympäristöpalvelut, Ympäristöterveysyksikkö, Asumisterveystiimi

Virassa noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa.

Mikäli virkaan otetaan henkilö, joka ei ole kaupungin palveluksessa, eikä terveydellisiä tietoja ole käytettävissä virkaan otettaessa, on päätös tällaisen henkilön osalta ehdollinen, kunnes henkilön terveydentilasta saadun selvityksen perusteella virkaan ottaminen on vahvistettu. Selvitys on esitettävä 30 vuorokauden kuluessa virkaan ottamista koskevan päätöksen tiedoksisaannista lukien.

Rekrytointiprosessi 

Virka on ollut julkisesti haettavana: 17.8.2026 - 4.9.2026
Hakijoiden kokonaismäärä: 73 
Kelpoisten hakijoiden määrä: 67
Hakemuksensa perui: 0
Lähihaastatteluun valittiin 4 hakijaa.

Hakijoiden vertailu

Rekrytointiprosessin aikana arvioitiin ja vertailtiin hakijoiden koulutusta, kokemusta sekä tehtävään soveltuvuutta. Valinnassa otettiin huomioon perustuslain 125 §:ssä säädetyt yleiset nimitysperusteet: taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Lisäksi huomioitiin kelpoisuusvaatimukset sekä hakuilmoituksessa painotetut osa-alueet.

Kelpoisuusvaatimukset: 
Viran kelpoisuusehtona on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto. Soveltuvia tutkintoja ovat esimerkiksi DI (rakennustekniikka, kemia) ja FM (luonnontieteet, ympäristötiede). Lisäksi tehtävässä edellytetään suomen kielen hyvää suullista ja kirjallista taitoa sekä ruotsin kielen tyydyttävää suullista taitoa.

Hakuilmoituksessa painotetut osa-alueet:
Ympäristötarkastajan tehtäviin kuuluu mm. asumisterveyden neuvonta- ja valvontatehtävät. Tehtävässä tarvitaan hyviä viestintä- ja vuorovaikutustaitoja tarkastuskäynneillä, neuvotteluissa, neuvontatyössä sekä asiakasyhteydenpidossa. Hakijalta odotetaan oma-aloitteista ja aktiivista työotetta sekä hyviä yhteistyötaitoja. Kohteita on eri puolilla Helsinkiä, joten ajokortista on hyötyä tarkastusten toteuttamiseksi. Eduksi katsotaan aiempi kokemus asumisterveyden viranomaistehtävistä ja englannin kielen taito. Eduksi on myös valmius tarkastusten tekemiseen virka-ajan ulkopuolella.

Kaikilla neljällä viimeiseen vaiheeseen edenneellä hakijalla on soveltuvaa kokemusta asumisterveyteen liittyvistä työtehtävistä ja tehtävään soveltuva koulutus. Heillä kaikilla on kiinnostusta ja edellytyksiä asumisterveyteen keskittyvään ympäristötarkastajan tehtävään sekä hyvät vuorovaikutustaidot ja vähintään hyvä englannin kielen taito.

Kärkihakijoiden välillä eroja muodostui erityisesti asumisterveyden osaamisessa ja työkokemuksessa sekä kokemuksessa terveydensuojelun viranomaistehtävissä.

Elisa Keto erottui edukseen vahvalla osaamisellaan ja kokemuksellaan sisäilma- ja haitta-aineasioiden selvittämisestä sekä rakennusterveysasiantuntijan pätevyydellään. Hän vastasi erinomaisesti asumisterveyshaittojen selvittämistä koskeviin kysymyksiin ja osoitti vastauksillaan hyvää työn organisointikykyä sekä toimivia työyhteisötaitoja. Lisäksi hänellä on erinomainen englannin kielen taito. Hakemuksen ja haastatteluvastausten perusteella Elisa Kedolla arvioitiin olevan parhaat valmiudet ja kyvyt ympäristötarkastajan tehtävään.

Kun otetaan huomioon hakijan koulutus, työkokemus sekä rekrytointiprosessin aikana tehdyn kokonaisarvioinnin tulokset, katsotaan, että valittu henkilö täyttää parhaiten viran menestyksellisen hoitamisen kannalta keskeiset edellytykset ja on tehtävään soveltuvin.

Valittu henkilö täyttää viran kelpoisuusvaatimukset.

Hallintosäännön 14 luvun 1 §:n 2 mom. 5 kohdan mukaan, ellei toimivallasta ole muutoin säädetty tai määrätty, toimialajohtaja päättää tai hyväksyy perusteet ja rajat, joiden mukaan viranhaltija päättää ottaa palvelukseen toimialan viranhaltijat ja työntekijät.

Toimialajohtaja on delegoinut henkilöstöhallinnon päätösvaltaa 30.11.2023 § 41 päätöksellään siten, että palvelukokonaisuuden johtajat ottavat vakinaiseen palvelussuhteeseen yksikön päälliköt, palvelun päälliköt ottavat vakinaiseen palvelussuhteeseen tiimipäälliköt ja vastaavan tasoiset esihenkilöt ja muu henkilökunta yksi yli -periaatteella siten, että kukaan ei ota vakinaiseen palvelussuhteeseen omia suoria alaisiaan. Näin ollen yksikön päällikkö päättää ympäristötarkastajan virkaan ottamisesta.