Virkasuhteen täyttäminen, etelän palvelualue, eteläinen kotihoitoyksikkö, kotihoidon esihenkilö, työavain SOTE-03-2053-21

Etelän palvelualueen johtaja päätti ottaa koulutuksen, kokemuksen ja haastattelussa osoitetun soveltuvuuden perusteella sairaanhoitaja ********** kotihoidon esihenkilön virkaan (vakanssinumero 026757, Eteläinen kotihoitoyksikkö, Töölö 4 lähipalvelualue) 1.3.2022 alkaen 3253,72 euron tehtäväkohtaisen kuukausipalkan mukaan määräytyvin palkkaeduin ja viranhoitomääräyksessä tarkemmin määrätyin ehdoin.

Koeaikaa ei aseteta.

Päätös on ehdollinen, kunnes virkaan otettujen terveydentilasta saadun selvityksen perusteella virkaan ottaminen on vahvistettu. Selvitys on esitettävä 30 päivän kuluessa virkaan ottamista koskevan päätöksen tiedoksisaannista lukien.

Kotihoidon esihenkilön virka tuli avoimeksi 11.1.2021.

Sosiaali- ja terveystoimialan toimialajohtajan tekemän henkilöstöhallinnon delegointipäätöksen 9.1.2020 § 4 mukaan kotihoidon esihenkilön virkaan ottaa palvelualueen johtaja.

Kotihoidon esihenkilön tehtävänä on johtaa kotihoidon lähipalvelualuetta vastaten asiakastyön johtamisesta sekä henkilöstöhallinnosta.

Kotihoidon esihenkilön viran kelpoisuusvaatimuksena on terveystieteiden maisterin tutkinto tai ylempi ammattikorkeakoulututkinto, joka sisältää kehittämis- ja johtamisopintoja vähintään 30 opintopistettä, tai erikoissairaanhoitajan vanhamuotoinen tutkinto tai soveltuva sosiaali- ja terveysalan korkeakoulututkinto tai aikaisempi opistoasteen tutkinto täydennettynä soveltuvalla johtamiskoulutuksella.

Tehtävässä edellytetään rekisteröitymistä Valviran ammattihenkilöiden keskusrekisteriin.

Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito sekä ruotsin kielen tyydyttävä suullinen taito.

Perustuslain 125 §:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää tehtävän vaativuuden mukaista osaamista, hyviä neuvottelu-, asiakasohjaus-, vuorovaikutus-, organisointi- ja viestintätaitoja sekä kykyä seurata hoitotyön laatua, kustannuksia ja raportointien tuottamaa tietoa.

Tehtävää täytettäessä luettiin eduksi aikaisempi kokemus esihenkilötehtävistä ja muutosjohtamisesta. Lisäksi eduksi luettiin valmentava johtamisote ja lean-osaaminen sekä positiivinen, innostunut ja kehittämissuuntautunut työote.

Kotihoidon esihenkilön virka (vakanssinumero 026757) on ollut julkisesti haettavana 13.-30.12.2021 kaupungin sähköisen rekrytointipalvelun sisäisessä ja ulkoisessa haussa.

Määräajassa hakemuksen jätti viisi hakijaa. Yhteenveto hakemuksen jättäneistä on tämän päätöksen liitteenä 1.

Vaadittu kelpoisuus oli kaikilla hakijoilla.

Hakemusten perusteella haastatteluun kutsuttiin kaksi hakijaa: ********** ja ********** Haastattelut toteutettiin 4. ja 5.1.2022.

Haastattelun suorittivat palvelualuejohtaja ********** ja kotihoitopäällikkö **********

********** on koulutukseltaan sairaanhoitaja (AMK) ja hän on valmistunut vuonna 2012. Lisäksi hänellä on yli 30 opintopisteen kehittämis- ja johtamisopinnot suoritettuna Itä-Suomen yliopistosta (2020). Hänen työkokemus sairaanhoitajana koostuu SOTE-palveluista usealta sektorilta vuodesta 2012 alkaen. **********

********** on valmistunut sairaanhoitajaksi (YAMK) vuonna 2019. Sairaanhoitajan (AMK) tutkinnon hän on suorittanut vuonna 2006. ********** Hän on toiminut apulaisosastonhoitajana vuodesta 2020 alkaen.

Molemmat haastateltavat olivat kehittämismyönteisiä ja osoittivat omaavansa hyvät vuorovaikutustaidot sekä kykyä muutosjohtamiseen.

********** on esihenkilökokemusta ja useiden vuosien työkokemusta ikääntyneiden palveluissa. Hänellä on näyttöä valmentavasta työotteesta ja muutosjohtamisesta kotihoidon toimintaympäristössä.

********** useampien vuosien työkokemus painottuu erikoissairaanhoitoon. Hänellä on vahvaa näyttöä lean-menetelmien käytännön hyödyntämisestä.

Toimenkuvan vuoksi haastatteluissa kiinnitettiin erityistä huomiota ikääntyneiden palveluiden toimintaympäristön tuntemukseen, hyviin vuorovaikutus- ja viestintätaitoihin, muutosjohtamisen kokemukseen ja taitoihin sekä Lean-menetelmien käytännön kokemukseen.

Lisäksi haastateltaville annettiin ratkaistavaksi haastattelutilanteessa kaksi haastavaa todellista tilannetta simuloivaa tapausta, joita esihenkilö joutuu työyhteisössä ratkaisemaan. Tehtävillä arvioitiin resurssien johtamista sekä päätöksenteko- ja priorisointikykyä.

Hakemusten ja haastattelujen perusteella ********** osoitti kotihoidon esihenkilön tehtävissä edellytettäviä vahvuuksia, ikääntyneiden palveluiden toimintaympäristön tuntemusta, valmentavaa johtamisotetta ja toimintatapojen kehittämishalua. Lisäksi hän suoriutui haastattelutilanteessa esitetyssä tehtävästä erinomaisesti.

Koulutuksen, kokemuksen sekä haastattelussa osoitetun sopivuuden perusteella

********** on parhaat edellytykset kotihoidon esihenkilön viran tehtävien hoitamiseen eteläisessä kotihoitoyksikössä, Töölö 4 lähipalvelualueella.