Palkkaetujen myöntäminen erityisluokanopettajaksi pätevöitymistä varten järjestettävän koulutuksen ajalta kasvatuksen ja koulutuksen toimialalla

Henkilöstöjohtaja päättää, että kasvatuksen ja koulutuksen toimialalla työskenteleville henkilöille, jotka opiskelevat erillisiä erityisopettajan opintoja (60 op), voidaan maksaa toimialan talousarvion puitteissa lähiopiskelua ja harjoittelua varten myönnetyn työ- ja virkavapaan ajalta täydet palkkaedut enintään neljän (4) kuukauden ajalta seuraavin edellytyksin:

Päätös on voimassa toistaiseksi.

Helsingissä on pula kelpoisuusedellytykset täyttävistä erityisluokanopettajista. Luokanopettaja voi pätevöityä erityisluokanopettajan tehtävään suorittamalla yliopistossa erilliset erityisopettajan opinnot (60 op). Kelpoisten erityisluokanopettajien saamista kaupungin palvelukseen voidaan edistää tukemalla kaupungilla jo työskentelevän henkilöstön pätevöitymistä.

Opinnot suorittanut henkilö voi hakeutua erityisluokanopettajan virkaan julkisen haun kautta tai vakinaisessa virkasuhteessa oleva henkilö voidaan kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain 4 §:n ja 24 §:n nojalla siirtää erityisluokanopettajan virkaan. Helsingin kaupungin hallintosäännön 23 luvun 2 §:n 3 kohdan mukaan henkilö voidaan ottaa ilman julkista hakumenettelyä sellaiseen virkasuhteeseen, johon Helsingin kaupunki on hänet kouluttanut tai johon vaadittavaa pätevöitymiskoulutusta kaupunki on tukenut.

Henkilöstön kehittämisen periaatteet -ohje (4.6.2021) sisältää kaupungin koulutuspoliittisia linjauksia. Kaupunki voi tukea henkilöstön saatavuustarpeisiin perustuvaa koulutusta (esim. pätevöitymiskoulutusta) aloilla ja ammattiryhmissä, joissa kaupungin johdossa on erikseen tunnistettu työvoimapula. Mikäli pitkäkestoinen ja vaikea työvoimapula on todettu jollakin ammattialalla ja kelpoisuuden hankkimiseksi on saatavilla pätevöitymiskoulutusta, voidaan koulutukseen osallistujille myöntää kokonaan tai osittain palkkaetuja ja/tai muuta koulutustukea. Yli kaksi viikkoa pidemmän koulutuksen ajan palkkaeduista päättää kaupungin henkilöstöjohtaja.

Helsingin kaupunki tarjoaa yleisen henkilöstökoulutuksen lisäksi erityistilanteissa yksittäisille henkilöille tai henkilöstöryhmille mahdollisuuden hankkia esimerkiksi tutkintotavoitteista koulutusta kokonaan tai osin työnantajan kustantamana. Työnantaja voi tukea sen lisäksi myös muuta sellaista koulutusta, jota ei voida sen keston, laajuuden tai kustannusten suuruuden vuoksi pitää tavanomaisena työnantajan järjestämänä koulutuksena. Kun esihenkilö on päättänyt, että on tarkoituksenmukaista tarjota mahdollisuutta täydentää ja lisätä osaamista edellä mainitussa koulutuksessa, tulee koulutuksen ehdoksi asettaa se, että koulutukseen osallistuja allekirjoittaa sopimuksen koulutuksesta aiheutuvien kustannusten takaisin maksamisesta.

Henkilön tulee sitoutua maksamaan kaupungille takaisin koulutusajalta saamansa virka- tai työvapaa-ajan palkkaedut ja muut kaupungin koulutusajalta maksamat kustannukset, jos hän valmistumisensa jälkeen kieltäytyy työskentelemästä kaupungin tarjoamassa tehtävässä, tai jos hän omasta syystään eroaa tai erotetaan kaupungin palveluksesta, taikka jos opinnot keskeytyvät. Takaisinmaksuehto on voimassa koulutuksen aikana ja kaksi vuotta siitä, kun henkilö on suorittanut kelpoisuuden. Kahden vuoden työskentely erityisluokanopettajan tehtävässä tulee olla yhdenjaksoista, ja henkilön tulee olla käytettävissä tehtävään heti valmistumisensa jälkeen.