Kasvatus- ja koulutuslautakunnan päätös Alviina Alametsän valtuustoaloitteesta varhaiskasvatuksen työntekijöiden tukemiseksi vaaterahalla ja muilla keinoin

Kasvatus- ja koulutuslautakunta katsoo valtuutettu Alviina Alametsän ja 2 muun allekirjoittaneen valtuustoaloitteen koskien varhaiskasvatuksen työntekijöiden tukemista vaaterahalla ja muilla keinoin loppuun käsitellyksi.

Kasvatus- ja koulutuslautakunta pitää varhaiskasvatuksen henkilöstön työolojen kehittämistä ja työn houkuttelevuuden lisäämistä tärkeänä. Kasvatuksen ja koulutuksen toimialan varhaiskasvatuksen henkilöstön saatavuuden edistämisen suunnitelmaan on kirjattu mm. seuraavat teemat: palkkauksen ja palkitsemisen kehittäminen, henkilöstön osallisuus sekä johtamisen kehittäminen edistämään työhyvinvointia.

Varhaiskasvatuksen henkilöstön palkkoja on kehitetty systemaattisesti eri henkilöstöryhmät huomioon ottaen vuosien 2017-2024 aikana. Palkankorotuksia ei ole erikseen kohdennettu vaaterahaan vaan varhaiskasvatuksen henkilöstön tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Systemaattisella varhaiskasvatuksen työntekijöiden palkkauksen kehittämisellä on parannettu alan palkkakilpailukykyä ja vetovoimaa.

Kasvatuksen ja koulutuksen toimialalla on toteutettu useita toimenpiteitä, joissa henkilöstön näkemyksiä on otettu suunnitelmallisesti huomioon mietittäessä työoloja parantavia toimenpiteitä työyhteisötasolla. Henkilöstön näkemyksiä otetaan huomioon työoloja kehittäessä esimerkiksi alla olevin keinoin:

• Varhaiskasvatuksen johtamisrakenteen arvioinnissa ja kehittämisessä on kuultu henkilöstöä, esihenkilöitä ja varajohtajia haastatteluin ja työyhteisökyselyin. Jokaisella varhaiskasvatusalueella järjestetään Mitä meille kuuluu? -tilaisuuksia henkilöstölle alkaen syksystä 2023.

• Henkilöstön veto- ja pitovoimaa käsitellään systemaattisesti yhdessä henkilöstön kanssa. Muun muassa vuodesta 2022 alkaen on järjestetty vuosittainen varhaiskasvatusfoorumi, jossa on yhdessä keskusteltu ja kehitetty henkilöstön veto- ja pitovoimaan liittyviä toimenpiteitä.

• Päiväkodeissa tehdään vuosittain runsaasti pieniä toiminnallisia muutostöitä, joiden tarkoituksena on parantaa sekä toiminnan järjestämistä että henkilöstön työolosuhteita. Toiminnalliset muutostyötarpeet ovat henkilöstön havaitsemia ja ilmoittamia tilojen muutos- ja kehittämistarpeita. Päiväkotien uudis- ja perusparannushankkeiden suunnittelua ohjaa kasvatuksen ja koulutuksen toimialan tilasuunnitteluohjeet, joiden laatimiseen on osallistunut henkilöstöä.

Varhaiskasvatuksessa ja leikkipuistoissa työskentelee noin 7 200 työntekijää. Esimerkiksi 260 euron suuruisen vaaterahan kustannusvaikutus olisi 1,83 miljoonaa euroa vuosittain.

Yhteenveto

Kasvatus- ja koulutuslautakunta pitää varhaiskasvatuksen henkilöstön palkkauksen ja työolojen kehittämistä tärkeänä. Varhaiskasvatushenkilöstön palkkauksen systemaattista kehittämistä tullaan jatkamaan tulevina vuosina sekä työoloja kehitetään yhteistyössä henkilöstön kanssa.

Toimivalta

Hallintosäännön 30 luvun 11 §:n mukaan kaupunginhallituksen on osoitettava aloite vastattavaksi sille lautakunnalle tai johtokunnalle, jonka toimivaltaan tai jonka alaisen viranomaisen toimivaltaan aloitteessa esitetty toimenpide kuuluu. Kaupunginvaltuuston, kaupunginhallituksen ja
suoraan kaupunginhallituksen alaisen viranomaisen toimivaltaan kuuluvia toimenpiteitä koskeviin aloitteisiin vastaa kaupunginhallitus. Kaupunginhallitus vastaa myös aloitteisiin, jotka on allekirjoittanut vähintään 25 valtuutettua.

Kaupunginhallituksen on esitettävä antamansa vastaus käsiteltäväksi kaupunginvaltuustossa viimeistään kahdeksan kuukauden kuluessa aloitteen jättämisestä. Vastaavasti toimielimen on vastattava aloitteeseen kahdeksan kuukauden kuluessa sen jättämisestä aloitteen tekijälle. Aloite on jätetty 16.4.2025, joten siihen on vastattava 16.12.2025 mennessä.