Konserniohjeen mukaisen kaupungin kannan antaminen Finlandia-talo Oy:lle toimitusjohtajan palkkaukseen liittyen

Kansliapäällikkö päätti kaupungin kantana hyväksyä, että Finlandia-talo Oy:n toimitusjohtajan kokonaispalkkaa korotetaan 1.4.2025 lukien enintään +8% tehtävän vaativuuden ja muuttuneen toimintaympäristön vuoksi sekä huomioon ottaen toimitusjohtajan hyvä pitkän aikavälin suoriutuminen tehtävistään. Kokonaispalkka korotuksen jälkeen on enintään 12 725 euroa kuukaudessa.

Finlandia-talo Oy

Finlandia-talo Oy:n toimialana on osana Helsingin kaupunkikonsernia vuokrata tiloja ja ulkoalueita sekä järjestää, tuottaa ja myydä näyttely-, kokous-, kongressi-, konsertti-, ravintola- ja juhlatapahtumia sekä muitakin ohjelmia ja tilaisuuksia. Yhtiön toimialana on myös majoitus- ja myymälätoiminta ja niihin liittyvien matkailupalveluiden tuottaminen ja kehittäminen. Yhtiö voi harjoittaa liiketoimintaansa tytär- ja osakkuusyhtiöissä sekä yhteisyrityksissä. Yhtiö voi toimintaansa varten harjoittaa kiinteistöjen, osakkeiden ja osuuksien ostamista, myyntiä, omistamista, vuokrausta ja hallintaa.

Yhtiön omistajastrategian mukaan yhtiö edistää markkinaehtoisesti kaupungin kansainvälistä näkyvyyttä ja houkuttelevuutta sekä tukee osaltaan kongressi- ja tapahtumamatkailun kehittymistä kaupungin alueella. Yhtiön tarkoituksena on tuottaa voittoa. Finlandia-talon peruskorjauksen jälkeen yhtiö jakaa osinkona noin 50 % tuloksestaan.

Finlandia-talo avautui tammikuussa 2025 yleisölle. Perusparannettuihin tiloihin on luotu mahdollisuuksia uusiin toimintoihin, rakennettu uusia tapahtumatiloja sekä parannettu esteettömyyttä. Kysyntä Finlandia-talon tiloihin ja palveluihin on ollut hyvä koko vuodelle 2025. Varauskanta vuodelle 2025 on ennusteessa ja avausvuodelle on vahvistettu useita isoja kansainvälisiä ja kotimaisia kongresseja ja konsertteja.

Helsingin kaupungin omistusosuus yhtiöstä on 100 %.

Toimitusjohtajan palkkaus

Finlandia-talo Oy:n hallitus päätti kokouksessaan 17.6.2025 tehdä toimitusjohtajan kuukausipalkkaan 1.4.2025 alkaen +8% tasokorotuksen tehtävän vaativuuden ja muuttuneen toimintaympäristön vuoksi sekä huomioon ottaen toimitusjohtajan hyvä pitkän aikavälin suoriutuminen tehtävistään. Kuukausipalkka korotuksen jälkeen on enintään 12 725 euroa kuukaudessa. Päätös on konserniohjeen mukaisesti ehdollinen kaupungin kannalle.

Edellä kuvattuun toimitusjohtajan palkan korottamista koskevaan asiaan on pyydetty kaupungin kantaa konserniohjeen mukaan.

Konserniohje

Kaupunginvaltuuston 1.3.2023, § 58 hyväksymän konserniohjeen kohdan 14.3. mukaan tytäryhteisön on hankittava kaupungin kanta konserniohjeessa määriteltyihin merkittäviin toimenpiteisiin ennen niitä koskevaa päätöksentekoa. Yksi kaupungin kantaa edellyttävistä asioista on toimitusjohtajan palkkausta koskevat asiat.

Konserniohjeen mukaan kaupungin kannan antava taho ratkaistaan tapauskohtaisesti asian taloudellisen ja periaatteellisen merkityksen sekä muiden vastaavien seikkojen perusteella. Lähtökohtana on, että kaupunginhallituksen konsernijaosto päättää kaupungin kannan kaupunkikonsernin kannalta taloudellisesti merkittävissä ja periaatteellisesti laajakantoisissa asioissa. Muissa asioissa kaupungin kannan päättää pormestari, asianomainen apulaispormestari, kansliapäällikkö taikka kaupunginkanslia.

Kaupungin kanta

Finlandia-talo Oy:n hallitus on huolellisesti yhtiön edun kannalta harkiten ja arvioiden toimitusjohtajan tehtävän vaativuuteen liittyviä muutoksia päättänyt tehdä toimitusjohtajan kuukausipalkkaan +8%tasokorotuksen.

Toimitusjohtajan palkankorotuksesta on käyty keskustelu kaupunginkanslian henkilöstöosaston kanssa, ja kuukausipalkka on henkilöstöosaston linjausten mukainen.

Kaupungin kannalta on tarkoituksenmukaista hyväksyä yhtiön hallituksen ehdotus toimitusjohtajan palkan tarkistamisesta.

Kaupungin kannan antava taho ratkaistaan tapauskohtaisesti asian taloudellisen ja periaatteellisen merkityksen sekä muiden vastaavien seikkojen perusteella. Yhtiön toiminnan laatu ja laajuus huomioon ottaen yhtiön toimitusjohtajan valinnassa ei ole kyse kaupunkikonsernin kannalta taloudellisesti merkittävästä tai periaatteellisesti laajakantoisesta asiasta. Yhtiön kokoluokka, toiminnan merkitys kaupungin näkökulmasta ja toimitusjohtajalle maksettava kokonaispalkka huomioon ottaen kaupungin kanta on perusteltua antaa konserniohjeen mukaisesti kansliapäällikön päätöksellä.