Virkasuhteen täyttäminen, kaupunkiympäristön toimiala, palvelut ja luvat, asukas- ja yrityspalvelut, yksikön päällikkö, KYMP-03-49-25

Asukas- ja yrityspalvelupäällikkö valitsi alueiden käyttö ja valvonta -yksikön yksikön päällikön (054760) viransijaisuuteen ajalle 1.11.2025-30.5.2026 diplomi-insinööri Jan Tapperin 5 360 euron tehtäväkohtaisella kuukausipalkalla.

Terveydentilasta saatua selvitystä ei tarvitse esittää, koska viransijaisuuden kesto on alle vuoden.

Virkaan kuuluu koeaika, joka on puolet virkasuhteen kestosta.

Hakuprosessin ja viran kuvaus

Yksikön päällikön virka tuli avoimeksi vakinaisen viranhaltijan poissaolon ajalle 29.9.2025-30.5.2026.

Viransijaisuus oli julkisesti haettavana 25.7.-15.8.2025. Hakuilmoitus julkaistiin Helsingin kaupungin sähköisessä rekrytointipalvelussa, Joblyssa, Duunitorilla ja Työmarkkinatorilla.

Valintapäätös perustuu kaupunkiympäristön toimialan toimialajohtajan päätökseen 19.12.2024 § 58, jolla on siirretty hallintosäännön 14 luvun 1 §:n 2 mom. 5 kohdan mukaista toimivaltaa ottaa palvelukseen toimialan viranhaltijoita ja työntekijöitä.

Yksikön päällikön tehtävänä on toimia tiimipäälliköiden lähiesihenkilönä ja vastata yksikön tuloksekkaasta toiminnasta.

Viran kelpoisuusehtona on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto. Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen erinomainen taito sekä ruotsin kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito.

Tehtävässä edellytetään kokemusta ainakin yhdestä yksikön tehtäväalueesta, näkemystä asiakaslähtöisestä viranomaistoiminnasta ja taloudellista osaamista sekä hyviä digitaalisia taitoja ja kokemusta karttaohjelmistoista.

Tehtävässä menestyminen edellyttää erinomaisia viestintä- ja vuorovaikutustaitoja sekä kykyä edistää hyvää tiimihenkeä yksikön toiminnassa, johtaa taloutta, henkilöstön hyvinvointia, asiakastyytyväisyyttä ja tuloksellisuutta.

Kokemus asiakastyöstä, sopimushallinnasta ja projektinhallinnasta katsotaan eduksi. Lisäksi eduksi luetaan kokemus monikulttuurisista työyhteisöistä, aiemmat onnistumiset muutoksen johtamisessa sekä erinomaiset työtyytyväisyystulokset aiemmin johdetusta tiimistä.

Virkoja täytettäessä tulee ottaa huomioon perustuslain 125 §:ssä säädetyt yleiset nimitysperusteet julkisiin virkoihin eli taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Hakijat ja rekrytointiprosessi

Rekrytointiprosessi toteutettiin anonyymisti. Haastateltavat valittiin anonyymin yhteenvedon perusteella, jossa ei ole nähtävissä hakijan nimeä, ikää, sukupuolta tai äidinkieltä. Anonyymin rekrytoinnin vuoksi lisätietojen antajana toimi henkilö, joka ei osallistunut hakemusten käsittelyyn. Anonyymisyys poistettiin, kun haastateltavat oli valittu ja kutsut videohaastatteluun lähetetty.

Määräaikaan mennessä virkaan jätti hakemuksensa 19 henkilöä, joista 14 täytti viran kelpoisuusehdot. Yksi hakija vetäytyi rekrytoinnista haastatteluvaiheen aikana. Hakijaluettelo ja hakijayhteenveto ovat olleet päätöksentekijän käytettävissä päätöstä tehdessä.

Ensimmäinen haastattelukierros toteutettiin videohaastatteluna 20.-25.8.2025. Videohaastatteluun kutsuttiin yhdeksän hakijaa, jotka hakemuksen perusteella täyttivät viran kelpoisuusehdot ja joilla arvioitiin olevan hakuilmoituksessa määriteltyä, viran hoitamisen kannalta keskeistä osaamista ja kokemusta. Yksi kutsutuista hakijoista ei vastannut videohaastattelun kysymyksiin. Hakijoiden videohaastatteluita arvioivat asukas- ja yrityspalvelupäällikkö Heini Oikkonen-Kerman ja HR-partner Helka Rytkönen.

Elina Airaksinen on valmistunut maatalous- ja metsätieteiden maisteriksi Helsingin yliopistosta 2012. Hän on toiminut tiimipäällikkönä Helsingin kaupunkiympäristön toimialalla alueiden käyttö ja valvonta -yksikössä 1.6.2019 lähtien sekä vs. yksikön päällikkönä 1.2.-30.11.2022. Näitä ennen hän on työskennellyt Helsingin kaupungilla ympäristötarkastajana 2016–2019, tarkastajana 2014–2016 ja valmistelijana 15.4.2013–14.2.2014. Lisäksi hän on ollut tutkimusassistenttina Helsingin yliopistolla 1.3.-30.9.2011 ja toimistosihteerinä Teknillisessä korkeakoulussa 2007–2011. Elina Airaksinen on suorittanut useita esihenkilövalmennuksia 2020–2025, Maanpuolustuskouluyhdistyksen ja Reserviupseeriliiton järjestämiä johtamisen koulutuksia, muun muassa reserviläisjohtaja 1, sotilasjohtamisen perusopinnot 2024–2025 sekä työturvallisuuteen, työsuojeluun ja liikenneturvallisuuteen liittyviä kursseja 2014–2024. Hän on käynyt myös Kuntatekniikkayhdistyksen valtakunnallisen katutyökurssin 2024 sekä viranomaisille suunnatun ympäristörikoskoulutuksen 2018. Lisäksi hän on käynyt hankintaan, digitaitoihin ja kiertotalouteen liittyviä kursseja.

Henry Andberg on valmistunut yhteiskuntatieteiden maisteriksi Lapin yliopistosta 2023. Hän on toiminut myyntipäällikkönä IKH Retail Oy:ssä 1.2.-16.6.2025 ja myyntijohtajana Skuba Suomi Oy:ssä 2023–2024. Lisäksi hän on toiminut Koivunen Oy:ssä osastopäällikkönä 2018–2023, ketjukoordinaattorina 2016–2018 ja teknisenä tukena 2010–2016. Hän on toiminut myös osastopäällikkönä Autokeskus Oy:ssä 1.3.2010-28.6.2010, katsastajana A-Katsastuksessa 4.5.2009-28.2.2010, jälkimarkkinointipäällikkönä/laatukoordinaattorina/työnjohtajana Veho Oy Ab:lla ja jälkimarkkinointipäällikkönä Suzuki Herttoniemi Oy:ssä 1999–2000. Henry Andberg on suorittanut useita maanpuolustuskoulutuksia johtamiseen ja pedagogiikkaan liittyen, muun muassa sotilasjohtamisen ja sotilaspedagogiikan teoriaopinnot 2020–2024 sekä useampia esihenkilönosaamiseen sekä työsuojeluun- ja työturvallisuuteen liittyviä kursseja 2007–2024. Hän on suorittanut myös ISO 9001 laadunhallintajärjestelmään liittyvän kurssin Rastorilla 2005.

Jukka Horttanainen on valmistunut diplomi-insinööriksi Espoon Teknillisestä korkeakoulusta 2001. Hän on toiminut teknisenä johtajana Hangon kaupungilla 1.11.2022-31.12.2024, yksikön päällikkönä Vahanen-yhtiöillä 2018-2022, suunnittelijana/asiantuntijana/ryhmäpäällikkönä VR Track Oy:ssä 2004-2018, projektipäällikkönä Tieliikelaitoksella 2003-2004 ja silta- ja rakennesuunnittelijana YS-Konsultit Oy:ssä 1999-2002. Lisäksi hän on työskennellyt rakenteiden lujuuslaskijana/rakennesuunnitelmien suunnitteluttajana fb-berlinissä 1995-1997 ja rakennesuunnittelijana Konsulttikolmio Oy:ssä ja Hildebrandt + Sieber GmbH Berlinissä 1989–1995. Jukka Horttanainen on käynyt useita esihenkilövalmennuksia sekä Puolustusvoimien maanpuolustuskurssin 2024.

Pirjo-Liina Koivusaari on valmistunut maanmittausinsinööriksi (YAMK) Metropolia ammattikorkeakoulusta 2013. Hän on toiminut Helsingin kaupunkiympäristön toimialalla johtavana tonttiasiamiehenä 2018–2022 ja tiimipäällikkönä 1.6.2017-11.3.2018. Näitä ennen hän on toiminut Helsingin kaupungin rakennusvirastossa alueidenkäyttöpäällikkönä 2014–2017 ja kiinteistövirastossa insinöörinä/jaospäällikkönä 2009–2014. Lisäksi hän on työskennellyt projektipäällikkönä LandPro Oy:ssä 4.5.-30.11.2009, maankäyttöinsinöörinä Skanska Kodit Oy:ssä 2007–2009, tontti-insinöörinä Valkeakosken kaupungilla 2005–2007 sekä mittausteknikkona Keravan kaupungilla 1996–2005. Pirjo-Liina Koivusaari on suorittanut yhdyskuntasuunnittelun pitkän kurssin Teknillisessä korkeakoulussa vuonna 2009, johtamistaidon opintoja Jyväskylän yliopiston täydennyskoulutuskeskuksessa 1998 sekä käynyt pilaantuneisiin maihin ja kaavoitukseen, kiinteistökehitykseen ja rakentamiseen liittyviä kursseja Kiinteistöalan koulutuskeskuksessa vuosina 2007–2008.

Kati Niemelä on valmistunut valtiotieteiden maisteriksi Helsingin yliopistosta 1997. Hän on toiminut Head of Growthina Comanleas/ISSF Academyssa 5.8.2024 alkaen. Tätä ennen hän on toiminut Omena Hotellit Oy:ssä toimitusjohtajana 2019–2023 ja kaupallisena johtajana 2016–2024 sekä markkinointipäällikkönä Valio Oy:ssä 2012–2014. Kati Niemelä on suorittanut palvelumuotoiluun liittyvän kurssikokonaisuuden Careeriassa 2023–2024.

Jan Tapper on valmistunut diplomi-insinööriksi Espoon Teknillisestä korkeakoulusta 2006. Hän on toiminut liiketoimintajohtajana FCG Finnish Consulting Groupissa 10.6.2024 alkaen. Tätä ennen hän on toiminut Sitowise Oy:ssä johtajana 2020–2024 ja MEP-johtajana 2017–2020. Lisäksi hän on toiminut suunnittelujohtajana Wise Group Finland Oy:ssä 2013–2017, Vice Presidentina Pöyry Oyj:ssä 2011–2012, Head of Real Estateina Neste Oyj:ssä 2007–2011 sekä suunnittelupäällikkönä Helsingin Energialla 2005–2006.

Juha Vilppula on valmistunut tuotantotalouden maisteriksi Lappeenrannan–Lahden teknillisestä yliopistosta 2012. Lisäksi suorittanut eMBA:n Aalto Yliopistossa vuonna 2014.Hän on toiminut Head of Maintenancena Enersense International Oyj:ssä 2022–2023 ja kunnossapitopäällikkönä Helen Oy:ssä 2006–2022.

Laura Yrjänä on valmistunut maatalous- ja metsätieteiden maisteriksi Helsingin yliopistosta vuonna 2010. Hän on toiminut Helsingin kaupunkiympäristön toimialalla alueiden käyttö ja -valvonta -yksikössä tiimipäällikkönä 1.12.2022 lähtien ja vs. yksikön päällikkönä 1.3.2023-17.3.2024. Tätä ennen hän on toiminut erityisasiantuntijana Helsingin kaupungilla 2018–2023 ja tohtorikoulutettavana Aalto-yliopistossa 2011–2018. Laura Yrjänä on tehnyt väitöskirjatyöhön liittyviä jatko-opintoja Aalto-ylipistossa kiinteistötalouden alalta sekä käynyt valmentavaan esihenkilötyöhön liittyvän kurssin.

Kaikilla videohaastatteluun osallistuneilla hakijoilla on tehtävän kannalta soveltuvaa koulutusta, työkokemusta ja esihenkilökokemusta. Eniten esihenkilökokemusta on kolmella hakijalla, Henry Andbergilla, Jan Tapperilla ja Juha Vilppulalla, joilla kullakin hakemuksen perusteella yli 15 vuotta.

Kaikilla haastatelluilla arvioitiin olevan kokemusta ainakin yhdestä yksikön tehtäväalueesta. Hakemuksen ja videohaastattelun perusteella eniten osaamista asiakaslähtöisestä palvelujohtamisesta on Kati Niemelällä, Laura Yrjänällä ja Jan Tapperilla. Viranomaistoimintaan ja julkishallintoon liittyvää työkokemusta tai osaamista on erityisesti Laura Yrjänällä, Jan Tapperilla, Juha Vilppulalla, Elina Airaksisella, Pirjo-Liina Koivusaarella ja Jukka Horttanaisella.

Haettavana oleva tehtävä on johtamistehtävä, jossa painottuu talouden ja tuottavuuden johtaminen. Talouteen liittyvää osaamista selvitettiin hakemuksessa ja videohaastattelussa hakijan vahvuuksiin, kokemuksiin ja talouden riskienhallintaan liittyvien kysymysten kautta. Lisäksi huomioitiin hakijan aiempiin työtehtäviin liittyvä kokemus talouden johtamisesta tai -vastuusta. Tehtävään parhaiten soveltuvaa talouden, tuottavuuden ja taloushallinnon johtamiseen liittyvää osaamista arvioitiin olevan Kati Niemelällä, Laura Yrjänällä ja Jan Tapperilla. Talouden johtamiseen liittyvää työkokemusta on erityisesti Kati Niemelällä, Henry Andbergilla, Laura Yrjänällä, Jan Tapperilla ja Jukka Horttanaisella.

Tehtävässä menestyminen edellyttää erinomaisia viestintä- ja vuorovaikutustaitoja ja kykyä edistää hyvää tiimihenkeä organisaation muutostilanteessa. Yksikössä käynnissä olevan organisaatiomuutoksen takia haastatteluun valinnassa painotettiin lisäksi työyhteisön hyvinvointia tukevaa johtamistapaa. Hakemuksen ja videohaastattelun perusteella arvioitiin, että Kati Niemelällä, Laura Yrjänällä ja Jan Tapperilla on erityisiä viestintään ja vuorovaikutukseen liittyviä vahvuuksia. Kykyä edistää hyvää tiimihenkeä ja työhyvinvointia arvioitiin olevan erityisesti Henry Andbergilla, Laura Yrjänällä ja Jan Tapperilla. Käynnistymässä olevan strategiakauden, organisaatiomuutokseen liittyvän hallinnollisen valmistelun ja käynnissä olevien lainsäädäntöuudistusten vuoksi haastatteluun valinnassa huomioitiin myös julkishallintoon ja viranomaistyöhön liittyvä kokemus tai osaaminen.

Arvioinnin pohjalta toiselle haastattelukierrokselle kutsuttiin kaksi hakijaa, Jan Tapper ja Laura Yrjänä. Heillä on erityisiä vahvuuksia useimmista tehtävässä edellytetyistä osaamisalueista. Heitä haastattelivat 27.-29.8.2025 asukas- ja yrityspalvelupäällikkö Heini Oikkonen-Kerman ja HR-partner Helka Rytkönen. Haastatteluun kutsutuille hakijoille teetettiin Factors+ toimintatyylikartoitus.

Arviointi

Yksikön päällikkö toimii kolmen tiimipäällikön lähiesihenkilönä ja vastaa yksikön tuloksekkaasta toiminnasta. Tehtävässä korostuu talouden, tuottavuuden, asiakastyytyväisyyden ja henkilöstön hyvinvoinnin johtaminen sekä kyky edistää hyvää tiimihenkeä organisaation muutostilanteessa.

Lopullinen vertailu suoritettiin kahden kärkihakijan, Jan Tapperin ja Laura Yrjänän välillä.

Kummallakin hakijalla on tehtävän kannalta keskeistä työkokemusta. Laura Yrjänä on toiminut erityisasiantuntijana Helsingin kaupungin elinkeino-osastolla, tapahtumat ja maanvuokraus -tiimin tiimipäällikkönä ja vs. yksikön päällikkönä haettavana olevassa tehtävässä. Jan Tapper on toiminut johtajana, liiketoimintajohtajana ja suunnittelujohtajana useissa kunta-alaa palvelevissa konsulttiyrityksissä, kiinteistötoimintojen päällikkönä Neste Oyj:llä ja suunnittelupäällikkönä Helsingin energialla.

Molemmilla on kokemusta karttaohjelmistoista ja hyvät digitaaliset taidot. Heillä on erityisiä vahvuuksia asiakaslähtöisestä palvelujohtamisesta, kokemusta yksikön tehtäväalueista, viranomaistoimintaan ja julkishallintoon liittyvää kokemusta tai osaamista sekä erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot, kykyä työyhteisön työhyvinvoinnin kehittämiseen ja valmiuksia muutostilanteiden johtamiseen.

Kummallakin on kokemusta myös asiakastyöstä, sopimushallinnasta ja projektinhallinnasta sekä kokemusta muutostilanteiden johtamisesta. Molemmat ovat osoittaneet kykyä johtaa työyhteisöjä tavalla, jolla on ollut positiivinen vaikutus työyhteisön hyvinvointiin ja työtyytyväisyystuloksiin.

Molemmilla hakijoilla on vaadittuja taitoja ja kykyä avoinna olevaan tehtävään, mutta esihenkilö- ja johtamiskokemuksen osalta hakijat eroavat toisistaan. Laura Yrjänällä on yhteensä 2,5 vuotta esihenkilökokemusta tiimipäällikön ja yksikön päällikön tehtävistä sekä koulutuksen ja kokemuksen kautta syntynyttä talouden johtamisen osaamista. Jan Tapperilla on yhteensä 20 vuotta kokemusta esihenkilötehtävistä organisaation eri tasoilla, myös ylemmän johdon tehtävistä, ja tehtävien kautta muodostunut laajamittainen talouden johtamisen osaaminen sekä erityistä osaamista haastavista muutostilanteista.

Kielitaidosta hakijat ovat esittäneet arvion hakemuksessaan. Kummallakin haastatellulla täytyy kielitaitovaatimus suomen kielen hyvästä suullisesta ja kirjallisesta taidosta sekä ruotsin kielen tyydyttävästä taidosta.

Asukas- ja yrityspalvelupäällikkö katsoo hakuasiakirjoihin ja haastatteluihin perustuvan kokonaisarvioinnin perusteella, että Jan Tapperilla on parhaat edellytykset hoitaa edellä kuvattuja yksikön päällikön virkaan kuuluvia tehtäviä. Hänen valintaa puoltaa laajamittainen kokemus johtamistehtävistä ja muutoksen johtamisesta sekä kunnallisen hallinnon ja prosessien hyvä tuntemus.