Virkasuhteen täyttäminen, työllisyyspalveluliikelaitos, työnantajapalvelut, työnantajat ja työnvälitys, asiantuntija TYPA-05-7-25

Yksikönjohtaja päätti ottaa koulutuksen, kokemuksen ja haastattelussa osoitetun sopivuuden perusteella ********** asiantuntijan virkoihin. Virantoimitukset alkavat **********

Viran tehtäväkohtainen kuukausipalkka on 3221,44 euroa.

Virkaan valitulle määrätään virantoimituksen aloittamisesta alkava koeaika, joka on kuusi kuukautta tai puolet palvelussuhteen kestosta. Mikäli viranhaltija siirtyy Helsingin kaupungilla toiseen virkasuhteeseen, peräkkäisissä määräaikaisissa virkasuhteissa ei määrätä uutta koeaikaa, elleivät viranhaltijan tehtävät tai asema muutu.

Päätös on ehdollinen, kunnes virkaan valittu on esittänyt selvityksen terveydentilastaan. Selvitys terveydentilasta on esitettävä kuukauden kuluessa virkaan ottamista koskevan päätöksen tiedoksisaannista lukien. Mikäli tehtävästä toiseen siirtyvä henkilö on aiemmin jo esittänyt selvityksen terveydentilastaan, esihenkilö voi päättää, ettei työhöntulotarkastusta tarvita.

Asiantuntijan virat ovat olleet julkisesti haettavana ajalla 4.9.2025-18.9.2025 Helsingin kaupungin sähköisessä rekrytointijärjestelmässä osoitteessa helsinkirekry.fi. Hakuilmoitus oli lisäksi esillä Työmarkkinatorin sivuilla sekä jobly.fi ja duunitori.fi -palveluissa. Virat sijoittuvat palvelussuhteen alkaessa työllisyyspalveluliikelaitoksen työnantajapalveluiden yksikköön.

Toimitusjohtajan 2.1.2025 § 4 tekemän päätöksen toimivallan siirtämisestä työllisyyspalveluliikelaitoksen henkilöstöasioiden päätöksenteossa mukaan vakituiseen virkaan ottaa ko. viralle määritellyn esihenkilön esihenkilö yksi yli periaatteella siten, että kukaan ei ota vakinaiseen palvelussuhteeseen omia suoria alaisiaan.

Viranhaltijan tehtävänä ovat asiantuntijan tehtävät Helsingin työllisyyspalveluissa. Keskeisiin tehtäviin kuuluu asiakaskohtaisten työnantajapalveluiden toteuttaminen työnantaja-asiakkaille palveluprosessin alusta sen päättymiseen. Lisäksi viranhaltijan tehtäviin kuuluu työnantajien neuvonta palveluista, avoimien työpaikkojen ja palvelutarpeiden kartoitus sekä tilanteen mukaan soveltuvimpien palveluiden valinta. Viranhaltija toimii linkkinä työnantaja- ja henkilöasiakaspalveluiden välillä sekä tekee yhteistyötä eri työllisyysalueiden asiantuntijoiden kanssa.

Viranhaltijan tehtäviin kuuluvat myös työnantaja- ja yrityslähtöinen työnvälitys, rekrytointitoimeksiantojen itsenäinen hoitaminen sekä työllistymismahdollisuuksien tuottaminen työnhakija-asiakkaille. Lisäksi tehtäviin sisältyvät pääkaupunkiseudun työnantajien asiakaspalvelu puhelimitse ja sähköpostitse, rekrytointitoimeksiantojen ja esittelypaikkojen toteuttaminen, yritysten kontaktointi ja palvelutarpeen arviointi. Viranhaltija vastaa myös palkkatuen, Helsinki-lisän ja starttirahan markkinoinnista, tukee työnantajia työpaikkailmoitusten laadinnassa ja sisällössä sekä osallistuu muutosturvapalveluihin ja kansainvälisiin työnantajapalveluihin.

Asiantuntijan viran kelpoisuusvaatimuksena on alempi korkeakoulututkinto tai muu vastaava osaaminen. Haettavina olleiden asiantuntijatehtävien hoidossa edellytettiin hyvää suomen kielen suullista ja kirjallista taitoa, hyvä englannin kielen taito sekä hyvä ruotsin kielen taito katsottiin eduksi.

Muodollisten kelpoisuusvaatimusten lisäksi asiantuntijalta odotettiin hakuilmoituksessa osaamista työllisyyspalveluiden tarjoamista palveluista työnantajille, ymmärrystä työvoimaviranomaisen roolista työllisyyden edistämisessä sekä halua ja kykyä oppia uutta.

Tehtävässä edellytettiin myös asiakaslähtöistä ja kehittämisorientoitunutta työotetta, erinomaisia yhteistyö-, vuorovaikutus-, päätöksenteko- ja ongelmanratkaisutaitoja sekä hyvää organisointi- ja neuvottelukykyä verkosto- ja tiimiyhteistyössä. Lisäksi edellytettiin halua ottaa itsenäistä vastuuta sekä valmiutta johtaa ja priorisoida omaa työtä.

Tehtävässä katsottiin eduksi A-TMT-järjestelmän tuntemus sekä työkokemus vastaavanlaisesta tehtävästä.

Perustuslain 125 §:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Hakijat ja rekrytointiprosessi

Määräajassa hakemuksen jätti 215 hakijaa. Vaadittu kelpoisuus on 187 hakijalla. Hakijaluettelo on liitteenä 1.

Hakemusten perusteella haastatteluun kutsuttiin 12 hakijaa. Haastatteluun kutsuttiin hakijat, joilla oli aikaisempaa kokemusta työnantajien palveluiden parissa työskentelystä työllisyydenhoidossa.

Hakemuksia arvioivat **********

Yksi hakija veti hakemuksensa pois rekrytointiprosessin aikana. Ensimmäinen haastattelukierros toteutettiin videohaastatteluina 24.9.2025 ja 28.9.2025. Videohaastatteluiden läpikäyntiin osallistuivat **********

Ryhmähaastatteluiden perusteella kutsuttiin yksilöhaastatteluun 5 kärkihakijaa. Haastatteluun kutsuttiin hakijat, joiden katsottiin parhaiten vastaavan kokemuksensa ja osaamisensa perusteella tehtävän vaatimuksiin.

Yksilöhaastattelut toteuttivat 30.9.2025 **********

Kärkihakijoiden vertailu

********** **********

********** **********

********** **********

********** **********

********** **********

Kärkihakijoiden arviointi

Kaikilla haastatelluista on kelpoisuusehdoissa edellytetty alempi korkeakoulututkinto tai muu vastaava osaaminen sekä tehtävän edellyttämä kielitaito.

Kaikilla kärkihakijoilla oli kokemusta työllisyyspalveluiden substanssista sekä perehtyneisyyttä ja osaamista työtä ohjaavan lainsäädännön käytännön soveltamiseen.

Kaikki kärkihakijat toivat rekrytointiprosessin aikana esille laaja-alaisia näkemyksiä palveluista työnantajille ja työnantajien kontaktoinnista sekä työnantajapalveluiden kokonaisuudesta työllisyyspalveluissa sekä uusien menetelmien luomisesta ja toiminnan kehittämisestä.

Valitut hakijat esittivät selkeämmin hyviä ja perusteltuja näkemyksiään tehtävän hoitamisesta ja työnantajapalveluiden kokonaisuudesta. Heidän kokemuksensa ja osaamisensa työllisyyspalveluiden substanssista oli vaikuttava. Valittujen näkemykset perustuivat laajaan toimintaympäristön tuntemukseen sekä laaja-alaiseen ymmärrykseen tehtäväkentästä työllisyyspalveluissa. Valitut hakijat ovat varmoja esiintyjiä ja heidän vuorovaikutus- ja yhteistyötaitonsa ovat erinomaisia.

********** on erinomainen ja laaja-alainen osaaminen asiantuntija viran vaatimista työtehtävistä. Hänellä on yhteensä 9 vuoden kokemus toimimisesta työnantajapalveluissa, neuvontapalveluissa, rekrytointiasiantuntijan tehtävissä eri toimialoilla. Hänellä on ammattikorkeakouluopintojen tuoma ymmärrys lähestyä työtehtäviä liiketalouden tradenomin näkökulmasta. Hänellä on monipuolinen osaaminen rekrytointitilaisuuksista ja lyhytkoulutus prosessista sekä hyvät vuorovaikutustaidot ja neuvontapalveluiden toteuttamisesta.

********** on erinomainen ja laaja-alainen osaaminen työnantajapalveluiden tehtävien hoitamisesta. Hänellä on yhteensä 3 vuoden kokemus julkisella sekä yksityisellä puolella rekrytointiprosessien hoitamisesta ja hänellä on hyvä kokemus työnantajapalveluiden perustehtävistä sekä erityisesti hyvät taidot luoda työnantaja-asiakas suhteita ja sitä kautta parantaa julkisen työnvälityksen imagoa, sekä edistää kohtaannon toteutumista. Hänellä on tradenomikoulutuksen myötä erinomainen koulutustausta tehtävään.

********** on erinomainen ja laaja-alainen osaaminen työllisyyspalveluista. Hänellä on yli 20 vuoden kokemus liiketaloudessa toimimisesta ja useita erilaisista hankkeista eri toimialoilla. Hän on toiminut myös työantajapalveluissa Helsingin Telakan rekrytointiprosessin yhteyshenkilönä. Hänellä on ammattikorkeakoulu opintojen tuoma ymmärrys Työllisyyspalveluihin.

********** on hyvä kokemus Helsingin Työllisyyspalveluista ja hän toimii tiimivastaavana asiakkuustiimissä dynaamiset aikuiset. Hänellä on yli 20 vuoden kokemus tuotemyynnistä lääketeollisuudessa. Hänellä on ylempi ammattikorkeakoulututkinto ja laaja muu koulutus.

********** on 4 vuoden kokemus työllisyyden parissa toimimisesta eri alueilla sekä yli 10 vuoden kokemus matkailua-alalta. Hänellä on yritysneuvojan ammattitutkinto ja monipuolinen osaaminen toimimisesta erilaisilla toimialoilla.

Yksikönjohtajan sijainen katsoo hakijoiden työkokemuksen, koulutuksen sekä haastatteluista ilmenevien seikkojen kokonaisarvioinnin perusteella, että parhaat edellytykset viran menestykselliseen hoitamiseen on **********

Päätös annetaan tiedoksi virkaan valitulle sekä muille hakijoille oikaisuvaatimusohjeineen.

Päätöksen tiedoksianto tapahtuu sähköisessä rekrytointijärjestelmässä niiden osalta, jotka ovat antaneet suostumuksensa sähköiseen tiedoksiantoon ja muiden osalta kirjeitse.