Johtavan ylihoitajan viran täyttäminen, Helsingin sairaala, työavain SOTEPE-03-336-25

HL 51 §:n perusteella korjattu päätöksessä tehtäväkohtainen palkka, koska palkkaan on tullut yleiskorotus 1.10.2025. Palkka on 4706,74 €/kk 1.10.2025 lukien. LA 7.11.2025.

HL 51 §:n perusteella korjattu koeaika päätöksessä. LA 7.11.2025.

Päätös on ehdollinen, kunnes virkaan otetun terveydentilasta saadun selvityksen perusteella virkaan ottaminen on vahvistettu. Selvitys on esitettävä 30 päivän kuluessa virkaan ottamista koskevan päätöksen tiedoksisaannista lukien.

Johtavan ylihoitajan virka tulee avoimeksi 1.2.2026.

Toimivalta

Sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan toimialajohtajan tekemän henkilöstöhallinnon delegointipäätöksen 22.12.2022 § 199 mukaan johtavan ylihoitajan virkaan ottaa sairaala-, kuntoutus- ja hoivapalvelujen johtaja.

Viran tehtäväkuvaus

Johtavan ylihoitajan tehtävänä on hoitohenkilöstön ja hoitotyön johtaminen sekä kehittäminen, yleishallinnolliset tehtävät, asiantuntijatehtävät toimialalla, sekä sovittujen projektien ylätason koordinointi. Lisäksi talouden suunnittelu ja seuranta, sekä verkostojen johtaminen ja kehittäminen, laaja-alainen viranomais- ja muu sidosryhmäyhteistyö sisäisten ja ulkoisten kumppaneiden kanssa ja valmiuskoordinaattorina toimiminen. Johtava ylihoitaja työskentelee johtajalääkärin työparina huolehtien erityisesti hoitotyön kokonaisuudesta. Hän toimii ylihoitajien, opetushoitajien ja 1-3 osastonhoitajan lähiesihenkilönä.

Kelpoisuus

Johtavan ylihoitajan viran kelpoisuusvaatimuksena on terveystieteiden maisteri tai vastaava aikaisempi tiedekorkeakoulututkinto sekä kokemusta vaativista johtamistehtävistä.

Tehtävässä edellytetään terveydenhuollon ammattihenkilöstä annetun lain 559/1994 mukaista laillistusta Suomessa.

Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen erinomainen ja ruotsin kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito.

Perustuslain 125 §:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Tehtävän menestyksekäs hoitaminen edellyttää ymmärrystä strategisesta työstä. Tehtävä edellyttää vaativien kokonaisuuksien hallintaa, kokemusta muutosjohtamisesta, sekä projektinhallintataitoja. Työ vaatii itsenäistä suunnittelua, viestintää, hyvää yhteistyökykyä ja vuorovaikutustaitoja monialaisten tiimien ja toimijoiden kanssa.

Työ edellyttää kokemusta vaativista esihenkilötehtävistä ja kokemusta johtamistehtävistä moniammatillisessa työympäristössä. Tiedolla johtaminen ja talousosaaminen ovat niin ikään tarpeellisia tehtävässä menestymisen kannalta.

Eduksi luettiin varautumis- ja valmistautumiskokemus, kokemus sairaalasuunnittelusta ja johtamiskoulutus.

Hakuprosessi

Johtavan ylihoitajan virka (vakanssinumero 020500) on ollut julkisesti haettavana 15.8.–4.9.2025 kaupungin sähköisen rekrytointipalvelun ulkoisessa haussa. Työpaikka on lisäksi ollut sähköisesti luettavissa Työmarkkinatorin, Duunitorin sekä Joblyn ilmoituskanavissa. Ilmoitusta markkinoitiin myös LinkedInissä.

Määräajassa hakemuksen jätti 19 hakijaa. Yhteenveto hakemuksen jättäneistä on tämän asian liitteenä 1.

Vaadittu kelpoisuus on 15 hakijalla.

Hakemusten perusteella videohaastattelukysymykset lähetettiin 11 hakijalle. Videohaastattelukysymyksillä testattiin hakijoiden strategista ymmärrystä hoitotyön johtamisesta moniammatillisessa työympäristössä, sekä heidän näkemystään itsestään tulevana johtavana ylihoitajana.

Videohaastattelukysymysten vastausten perusteella ryhmähaastatteluun kutsuttiin seitsemän (7) hakijaa:

Kirsi Ahonen, ********** Näillä hakijoilla arvioitiin olevan edellä mainittujen kriteerien lisäksi täytettävänä olevan viran kannalta riittävää alan johtamiskokemusta. Ryhmähaastattelun suorittivat sairaala-, kuntoutus- ja hoivapalvelujen johtaja Pia Nurme, johtajalääkäri Laura Pikkarainen ja hr-asiantuntija Jessica Parkkinen.

Ryhmähaastattelu järjestettiin Kallion virastotalossa 22.9.2025. Ryhmähaastattelussa testattiin hakijoiden näkemystä hoitotyön johtamisesta erityisesti taloudellisesta näkökulmasta, varautumis- ja valmistautumisosaamista, sekä ymmärrystä potilaiden, henkilöstön ja tehokkaan toiminnan ristipaineisessa ympäristössä.

Ryhmähaastattelun perusteella henkilöarvioihin ja yksilöhaastatteluihin kutsuttiin kolme (3) hakijaa. Nämä kolme hakijaa nostivat ryhmähaastattelussa haettavan viran kannalta oleellisia asioita, eli muutosjohtamisen kokonaisvaltaista ymmärrystä, hoitotyön kehittämisestä sekä talouden ja tiedolla johtamisen ymmärrystä.

Ennen haastatteluja yksilöhaastatteluihin edenneet hakijat ohjattiin henkilöarviointeihin, jotka suoritti MPS Career Oy viikoilla 41–42. Yksilöhaastattelut pidettiin Kallion virastotalolla 10.10.2025. Haastattelut suorittivat sairaala-, kuntoutus- ja hoivapalvelujen johtaja Pia Nurme, johtajalääkäri Laura Pikkarainen ja hr-asiantuntija Jessica Parkkinen.

Yksilöhaastatteluissa käytiin hakijoiden kanssa läpi heidän kokemuksensa henkilöarviointiprosessista, sekä selvitettiin erityisesti hakijoiden motivaatiota haettavaan tehtävään, kykyä strategiseen ja operatiiviseen johtamiseen ja kyvykkyyttä kehittää hoitotyötä. Lisäksi selvitettiin hakijoiden vuorovaikutus- ja viestintäosaamista moniammatillisessa ympäristössä.

Hakijoiden kuvaus

Kirsi Ahonen on valmistunut terveystieteiden maisteriksi Tampereen yliopistosta vuonna 1999. Lisäksi hän on suorittanut EMBA-tutkinnon Aalto yliopistossa vuonna 2021. Kirsi Ahonen on työskennellyt Helsingin kaupungilla projektipäällikkönä Laakson yhteissairaalan ja Malmin sairaalan hankkeissa vuoden 2023 alusta lähtien. Tätä ennen vuodesta 2006 alkaen hän työskenteli ylihoitajana Helsingin kaupungilla Laakson sairaalassa. Vuosina 2019–2022 Kirsi Ahonen työskenteli johtavana ylihoitajana Helsingin sairaalassa.

********** on valmistunut terveystieteiden maisteriksi Kuopion yliopistosta vuonna 2005. Lisäksi hän on suorittanut hallinnon ja johtamisen erikoisammattiopinnot Satakunnan ammattikorkeakoulussa vuonna 2002.

Hän on työskennellyt työhyvinvointipäällikkönä Päijät-Hämeen hyvinvointialueella kesästä 2025 lähtien. Tätä ennen vuosina 2023–2025 hän työskenteli johtamisen kehittämispäällikkönä Helsingin kaupungin kasvatuksen ja koulutuksen toimialalla. Vuosina 2022–2023 hän työskenteli Helsingin kaupungilla sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialalla hallintoylihoitajana. Tätä ennen 2020–2022 hän työskenteli kehittämispäällikkönä Helsingin kaupungin työterveydessä. Vuosina 2015–2020 hän työskenteli työhyvinvointiasiantuntijana Helsingin kaupungin sosiaali- ja terveystoimialalla. Vuosina 2011–2015 hän työskenteli ylihoitajana Helsingin kaupungin kuntoutuksen osaamiskeskuksessa. Vuosina 2009–2010 hän työskenteli kotihoitopäällikkönä Helsingin kaupungin kaakkoisessa kotihoitoyksikössä. Vuosina 2008–2009 hän työskenteli ylihoitajana Helsingin kaupungin Malmin sairaalassa.

********** on valmistunut terveystieteiden maisteriksi Åbo Akademista vuonna 2009. Lisäksi hän on suorittanut johtamisen erikoisammattitutkinnon Stadin aikuisopistossa vuonna 2018.

Hän on työskennellyt ylihoitajana HUS Syöpäkeskuksessa vuoden 2025 alusta lähtien. Tätä ennen vuosina 2023–2024 hän työskenteli koordinoivana ylihoitajan HUS Hyvinkään sairaalassa. Vuoden 2022 ajan hän työskenteli ylihoitajana samaisessa sairaalassa kuin edellä mainittu. Vuoden 2021 ajan hän työskenteli ylihoitajana Helsingin kaupungilla perhe- ja sosiaalipalveluissa eteläisen Helsingin alueella.

Arviointi

Johtava ylihoitaja vastaa hoitohenkilöstön ja hoitotyön johtamisesta sekä kehittämisestä. Hän hoitaa toimialansa hallinnollisia ja asiantuntijatehtäviä. Lisäksi hän osallistuu talouden suunnitteluun ja seurantaan, johtaa ja kehittää verkostoja, sekä tekee tiivistä yhteistyötä viranomaisten ja muiden sidosryhmien kanssa. Johtava ylihoitaja toimii myös valmiuskoordinaattorina. Hän työskentelee johtajalääkärin työparina huolehtien erityisesti hoitotyön kokonaisuudesta. Lisäksi hän toimii ylihoitajien, opetushoitajien ja 1-3 osastonhoitajan lähiesihenkilönä.

Tehtävän menestyksekäs hoitaminen edellyttää strategisen työn ymmärrystä, kykyä hallita vaativia kokonaisuuksia, sekä kokemusta muutosjohtamisesta ja projektinhallinnasta. Työ vaatii itsenäistä suunnittelua, vahvaa viestintä- ja vuorovaikutusosaamista sekä yhteistyökykyä monialaisten tiimien ja toimijoiden kanssa. Lisäksi tehtävässä korostuvat kokemus esihenkilö- ja johtamistehtävistä moniammatillisessa ympäristössä, tiedolla johtaminen sekä talousosaaminen. Eduksi katsottiin kokemus varautumisesta ja valmistautumisesta, sairaalasuunnittelusta sekä johtamiskoulutus.

Lopullinen vertailu suoritettiin kolmen kärkihakijan välillä, jotka esiteltiin edellä. Kaikilla kolmella hakijalla on johtamiskokemusta ja he ovat toimineet esihenkilöinä moniammatillisissa työympäristöissä.

Kirsi Ahosella on pisin esihenkilökokemus ja hän on toiminut aiemmin vastaavassa tehtävässä kuin nyt haettava virka on. ********** on toiminut useita vuosia esihenkilönä ja hänellä on kokemusta johtamistehtävistä myös sairaalaympäristön ulkopuolelta. ********** on lyhyin esihenkilökokemus.

Kaikki kolme hakijaa osoittivat haastatteluissa esimerkkien avulla, että heillä on kyvykkyyttä ja kokemusta projekti- ja muutosjohtamisesta

********** suoriutui erityisen hyvin videohaastatteluista ja osoitti hänellä olevan hyvät viestintätaidot.

********** erottautui positiivisesti ryhmähaastattelussa omilla vastauksillaan, joilla osoitti ymmärtävänsä haettavan viran monipuolisuuden ja vaatimukset.

Kaikki kolme kärkihakijaa suoriutuivat hyvin yksilöhaastatteluista. Kaikki kärkihakijat ovat suorittaneet johtamiskoulutuksen.

Kirsi Ahonen osoitti hänellä olevan vahvin kokemus muutos- ja projektijohtamisesta liittyen erityisesti hänen nykyiseen työkokemukseensa. Kirsi Ahosella on kokemusta varautumis- ja valmistautumistehtävistä ja sairaalasuunnittelusta.

Hakemusten ja haastattelujen perusteella Kirsi Ahonen osoitti johtavalta ylihoitajalta edellytettäviä vahvuuksia, erityisesti esihenkilö- ja johtamiskokemusta moniammatillisessa ympäristössä, valmiuksia hoitotyön kehittämiseen, sekä varautumis- ja valmiusosaamista. Hänellä on monipuolinen kokemus hoitotyön johtamisesta sairaalaympäristössä, kokemusta muutos- ja projektijohtamisesta, sekä kyvykkyyttä huomioida talous ja tiedolla johtaminen omassa johtamisessaan.

Koulutuksen, kokemuksen, henkilöarvioinnin sekä haastattelussa osoitetun sopivuuden perusteella Kirsi Ahosella on parhaat edellytykset johtavan ylihoitajan viran tehtävien hoitamiseen Helsingin sairaalassa.