Virkasuhteen täyttäminen, työllisyyspalvelut, työnantajapalvelut, asiantuntija, TYPA-05-7-26
Virkaan ottaminen, Asiantuntija, Helsingin kaupunki, Helsingin työllisyyspalvelut, Työnantajapalvelut, TYPA-05-7-26
Päätös
Työnantajapalveluiden yksikön johtaja päätti ottaa virkaan seuraavan hakijan: Rachel Karsh.
Tehtävä: Asiantuntija, palveluiden koordinaatio
Aloitus: 24.8.2026 tai sopimuksen mukaan
Työn suorittamispaikka palvelussuhteen alkaessa: Helsingin kaupunki, Helsingin työllisyyspalvelut, Työnantajapalvelut
Virassa noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa.
Mikäli virkaan otetaan henkilö, joka ei ole kaupungin palveluksessa, eikä terveydellisiä tietoja ole käytettävissä virkaan otettaessa, on päätös tällaisen henkilön osalta ehdollinen, kunnes henkilön terveydentilasta saadun selvityksen perusteella virkaan ottaminen on vahvistettu. Selvitys on esitettävä 30 vuorokauden kuluessa virkaan ottamista koskevan päätöksen tiedoksisaannista lukien.
Päätöksen perustelut
Rekrytointiprosessi
Virka on ollut julkisesti haettavana: 10.7.2026 - 24.7.2026
Hakijoiden kokonaismäärä: 232
Kelpoisten hakijoiden määrä: 206
Hakemuksensa perui: 1
Videohaastatteluun valittiin 9 hakijaa
Lähihaastatteluun valittiin 4 hakijaa
Hakijoiden vertailu
Valinnassa otettiin huomioon perustuslain 125 §:ssä säädetyt yleiset nimitysperusteet: taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Lisäksi huomioitiin kelpoisuusvaatimukset ja hakuilmoituksessa painotetut osa-alueet.
Tehtävän kelpoisuusehtona on alempi korkeakoulututkinto tai muu vastaava osaaminen sekä hyvä suomen kielen suullinen ja kirjallinen taito, hyvä englannin kielen suullinen taito sekä tyydyttävä ruotsin tai muun kielen taito.
Hakuilmoituksessa painotettiin ongelmanratkaisutaitoa ja kykyä hallita laajoja kokonaisuuksia, kykyä työn tulokselliseen organisointiin, oppimis- ja muutoskykyä, asiakaslähtöistä vuorovaikutusosaamista sekä työllisyyspalveluiden toimintaympäristön ja keskeisten sidosryhmien tuntemusta. Lisäksi eduksi luettiin ajantasainen kokemus työllisyyden edistämisen viranomaistehtävistä sekä työnhakijoiden palvelujärjestelmästä, osaaminen työvoimakoulutuksista sekä kokemus opiskelijavalinta- tai rekrytointitehtävistä.
Kaikki neljä viimeiseen haastatteluvaiheeseen edennyttä hakijaa osoittivat haastattelussa vahvaa motivaatiota työnantajayhteistyöhön ja työvoimakoulutusten kehittämiseen. Lisäksi kaikilla arvioitiin olevan tehtävän hoitamisen kannalta vahvat yhteistyötaidot sekä järjestelmällinen ja suunnitelmallinen työote.
Kärkihakijoiden välillä eroja muodostui erityisesti työvoimakoulutusten kehittämiseen ja vaikuttavuuteen liittyvässä osaamisessa sekä siinä, kuinka vahvasti hakijat pystyivät perustelemaan ratkaisunsa ja soveltamaan osaamistaan haettavan tehtävän käytännön tilanteisiin.
Yksi hakijoista, Rachel Karsh, erottui edukseen erityisesti vahvalla työvoimakoulutuksiin liittyvällä osaamisellaan, kehittämisnäkemyksillään sekä kyvyllään perustella ratkaisujaan johdonmukaisesti ja konkreettisin esimerkein. Karsh osoitti syvällistä ymmärrystä työllisyyspalveluiden toimintaympäristöstä ja viranomaistehtävistä.
Karsh toi haastattelussa vakuuttavimmin esiin tehtävän kannalta olennaisen osaamisensa ja kokemuksensa sekä perusteli niiden yhteyden haettavaan tehtävään johdonmukaisesti ja käytännönläheisin esimerkein. Hän tarkasteli esitettyjä tilanteita analyyttisesti, perusteli ratkaisunsa huolellisesti ja osoitti vahvaa kykyä soveltaa osaamistaan työvoimakoulutuksiin liittyvissä käytännön ratkaisutilanteissa.
Hänen vastauksensa osoittivat vahvaa ongelmanratkaisutaitoa, kykyä yhteensovittaa eri toimijoiden tarpeita, hallita laajoja kokonaisuuksia sekä edistää asioita tavoitteellisesti muuttuvassa toimintaympäristössä. Lisäksi hänen vastauksistaan välittyi vahva vuorovaikutusosaaminen sekä valmius omaksua uusia toimintatapoja ja sopeutua joustavasti muuttuviin tilanteisiin. Hän kuvasi konkreettisten esimerkkien avulla, kuinka mm. tiimivastaavana hankittu kokemus on vahvistanut hänen valmiuksiaan koordinoida useita samanaikaisia prosesseja, priorisoida tehtäviä ja varmistaa niiden eteneminen aikataulussa. Lisäksi hänellä arvioitiin olevan ajantasaista kokemusta työllisyyden edistämisen viranomaistehtävistä, vahva ymmärrys työvoimakoulutuksista ja työllisyyspalveluiden toimintaympäristöstä sekä eri yhteistyötahojen rooleista.
Kun otetaan huomioon hakijan koulutus, työkokemus sekä haastattelun ja henkilöarvioinnin perusteella tehty arviointi, on katsottu, että Rachel Karsh täyttää parhaiten viran menestyksellisen hoitamisen kannalta keskeiset edellytykset ja on siten tehtävään soveltuvin.
Valittu henkilö täyttää viran kelpoisuusvaatimukset.
Toimivalta
Delegointipäätöksen perusteella yksikön johtaja tekee valinnan kyseiseen virkaan (Toimitusjohtaja, 2.1.2025 § 4).
This decision was published on 17.08.2026
OHJEET OIKAISUVAATIMUKSEN TEKEMISEKSI
Tähän päätökseen tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen. Päätökseen ei saa hakea muutosta valittamalla tuomioistuimeen.
Oikaisuvaatimusoikeus
Oikaisuvaatimuksen saa tehdä
- se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa (asianosainen)
- kunnan jäsen.
Oikaisuvaatimusaika
Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista.
Fyysisesti tai postitse toimitetun oikaisuvaatimuksen on saavuttava Helsingin kaupungin kirjaamoon määräajan viimeisenä päivänä ennen kirjaamon aukioloajan päättymistä. Sähköisesti toimitetun oikaisuvaatimuksen on saavuttava Helsingin kaupungin kirjaamoon määräajan viimeisenä päivänä.
Mikäli päätös on annettu tiedoksi postitse, asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä. Kunnan jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon seitsemän päivän kuluttua siitä, kun pöytäkirja on nähtävänä yleisessä tietoverkossa.
Mikäli päätös on annettu tiedoksi sähköisenä viestinä, asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, kolmen päivän kuluttua viestin lähettämisestä.
Tiedoksisaantipäivää ei lueta oikaisuvaatimusaikaan. Jos oikaisuvaatimusajan viimeinen päivä on pyhäpäivä, itsenäisyyspäivä, vapunpäivä, joulu- tai juhannusaatto tai arkilauantai, saa oikaisuvaatimuksen tehdä ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen.
Oikaisuvaatimusviranomainen
Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään, on Helsingin työllisyyspalveluliikelaitoksen johtokunta.
Oikaisuvaatimusviranomaisen asiointiosoite on seuraava:
Suojattu sähköposti: https://securemail.hel.fi/
Käytäthän aina suojattua sähköpostia, kun lähetät henkilökohtaisia tietojasi.
Muistathan asioinnin yhteydessä mainita kirjaamisnumeron (esim. HEL 2021-000123), mikäli asiasi on jo vireillä Helsingin kaupungissa.
Sähköpostiosoite: | helsinki.kirjaamo@hel.fi |
Postiosoite: | PL 10 |
00099 HELSINGIN KAUPUNKI | |
Käyntiosoite: | Pohjoisesplanadi 11-13 |
Puhelinnumero: | 09 310 13700 |
Kirjaamon aukioloaika on maanantaista perjantaihin klo 08.15–16.00.
Oikaisuvaatimuksen muoto ja sisältö
Oikaisuvaatimus on tehtävä kirjallisena. Myös sähköinen asiakirja täyttää vaatimuksen kirjallisesta muodosta.
Oikaisuvaatimuksessa on ilmoitettava
- päätös, johon oikaisuvaatimus kohdistuu
- miten päätöstä halutaan oikaistavaksi
- millä perusteella päätöstä halutaan oikaistavaksi
- oikaisuvaatimuksen tekijä
- millä perusteella oikaisuvaatimuksen tekijä on oikeutettu tekemään vaatimuksen
- oikaisuvaatimuksen tekijän yhteystiedot
Pöytäkirja
Päätöstä koskevia pöytäkirjan otteita ja liitteitä lähetetään pyynnöstä. Asiakirjoja voi tilata Helsingin kaupungin kirjaamosta.