Virkasuhteen täyttäminen, Tölö gymnasium, saksan ja/tai ranskan kielten tuntiopettaja, KASKO-04-199-26

Rektor beslutade att utse följande sökande till tjänsten: Ruska Sahri

Uppgift: Timlärare i tyska och/eller franska, Tölö gymnasium
För tiden: 11.8.2026 - 16.4.2027 
Platsen där arbetet utförs när anställningsförhållandet inleds: Helsingfors stad, Fostrans- och utbildningssektorn, Svenska servicehelheten, Fri Utbildning Och Gymnasieutbildning, Tölö Gymnasium

En prövotid på 4 månader fastställs i tjänsteförhållandet.

Beslutet är villkorligt tills den som väljs till tjänsten har uppvisat en hälsoutredning. En hälsoutredning ska uppvisas inom en månad från att beslutet delgetts. 

Beslutet är villkorligt tills den som väljs till tjänsten har uppvisat ett straffregisterutdrag som avses i 6 § 2 mom. i straffregisterlagen (505/2002), enligt lagen om kontroll av brottslig bakgrund hos personer som arbetar med barn (504/2002).

Rekryteringsprocessen 

Tjänsten har varit offentligt ledigförklarad: 22.6.2026 - 27.7.2026 
Antalet sökande totalt: 13 
Antalet behöriga sökande: 5
Sökande som dragit tillbaka sin ansökan: 0 
Sökande som dragit sig ur rekryteringen: 0

5 sökande valdes till en personlig intervju.

Jämförelse av de sökande

Behörighetsvillkoren för tjänsten bestäms i förordningen om behörighetsvillkoren för personal inom undervisningsväsendet (986/1998). Vid val av tjänsteinnehavare bör man utöver behörighetsvillkoren ta i beaktande de allmänna utnämningsgrunderna för offentliga tjänster som enligt § 125 i grundlagen är skicklighet, förmåga och beprövad medborgerlig dygd. Dessutom beaktades uppgifterna som framkom i arbetsplatsannonsen, förutsättningarna för uppgiften samt meriter: 

Erfarenhet av undervisning i tyska och/eller franska i gymnasiet
Erfarenhet av undervisning på svenska i en två- eller flerspråkig miljö
Erfarenhet av att använda digitala verktyg och lärmiljöer i undervisningen
Erfarenhet av att använda digitala verktyg i undervisningen

De sökande som gått vidare i rekryteringen uppfyllde behörighetsvillkoren och bedömdes ha sådana kunskaper och personliga förutsättningar som krävs för uppgiften.

Den valda sökanden har en bred språkkompetens och en stark motivation att undervisa i både tyska och franska. Sökanden har erfarenhet av språkundervisning i en mångspråkig skolmiljö och har visat ett genuint intresse för att främja flerspråkighet och inkludering i undervisningen. I ansökan framkommer en elevcentrerad pedagogisk syn där trygghet, delaktighet och respekt för olika bakgrunder betonas. Sökanden lyfter också fram ett varierat arbetssätt där digitala verktyg, musik och andra kreativa metoder används för att stödja elevernas lärande och motivation. Vid intervjun gav sökanden ett engagerat och reflekterat intryck samt visade god förmåga att samarbeta och utvecklas i en ny arbetsmiljö.

Mellan de främsta sökandena fanns skillnader gällande undervisningserfarenhet, erfarenhet av arbete i gymnasiet samt förmåga att möta behoven i en flerspråkig och mångsidig studerandegrupp. Skillnader framkom även i hur de sökande beskrev sitt pedagogiska arbetssätt, sin syn på språkundervisning och sin beredskap att utveckla undervisningen med hjälp av digitala verktyg och varierande undervisningsmetoder.

Den valda utmärkte sig bland de sökande genom sin breda språkkompetens, sitt starka engagemang för flerspråkighet och en tydligt inkluderande pedagogisk grundsyn. Den valda visade god förmåga att reflektera över sitt pedagogiska arbete och beskrev konkreta metoder för att motivera studerande samt skapa en trygg och positiv lärmiljö. Sammantaget bedömdes den valda ha de bästa förutsättningarna att framgångsrikt sköta uppgiften.

Med beaktande av den sökandes utbildning, arbetserfarenhet samt den bedömning som gjorts under rekryteringsprocessen, bedöms att den valda bäst uppfyller förutsättningarna för att framgångsrikt sköta tjänsten och är därför lämpligast för uppgiften.  

Den valda uppfyller behörighetsvillkoren för tjänsten.

Enligt Helsingfors stads förvaltningsstadga kapitel 14, 1 § 2 mom. punkt 5, om inte annat anges, är det sektorchefen som anställer sektorns tjänsteinnehavare och arbetstagare. 

Enligt sektorchefens delegeringsbeslut gällande personalärenden (14.4.2025, § 45) fattar rektor beslut om valet till tjänsten i fråga.