Virkasuhteen täyttäminen, Puistolan palvelutalo, palvelutalon johtajan virka, työavain SOTE-03-855-20

Sosiaali- ja terveystoimialan, pohjoisen palvelualueen johtaja päätti valita sairaanhoitaja, yamk, ********** Puistolan palvelutalon johtajan virkaan (vakanssinumero 036750, toimintayksikkö 397590, työpiste 200000) 1.12.2020 lukien 3850,46 euron tehtäväkohtaisen kuukausipalkan mukaan määräytyvin palkkaeduin ja viranhoitomääräyksessä tarkemmin määrätyin ehdoin.

Virassa noudatetaan kuuden (6) kuukauden koeaikaa.

Virkaan otetun ei tarvitse esittää työterveyshuollon antamaa selvitystä terveydentilastaan, koska hän on esittänyt selvityksen jo aiemmin.

Viran toimipaikka palvelussuhteen alkaessa on sosiaali- ja terveystoimiala / sairaala-, kuntoutus- ja hoivapalvelut / pohjoinen palvelualue / Kustaankartanon seniorikeskus / Puistolan palvelutalo.

Puistolan palvelutalon johtajan virka tulee avoimeksi 1.12.2020.

Sosiaali- ja terveystoimialan toimialajohtajan tekemän henkilöstöhallinnon delegointipäätöksen 9.1.2020 § 4 mukaan Puistolan palvelutalon johtajan ottaa virkaan pohjoisen palvelualueen johtaja.

Palvelutalon johtajan tehtäviin kuuluu toiminnan johtaminen ja kehittäminen, henkilöstö- ja talousjohtaminen, toiminnan laadun omavalvonta sekä verkostotyö.

Viran kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, alan tuntemus sekä riittävä johtamistaito. Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja tyydyttävä kirjallinen taito sekä ruotsin kielen tyydyttävä suullinen taito.

Perustuslain 125 §:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Puistolan palvelutalon johtajan virka on ollut julkisesti haettavana 1.9. - 24.9.2020 kaupungin sähköisen rekrytointipalvelun sisäisessä ja ulkoisessa haussa. Lisäksi ilmoitus oli esillä TE-palvelujen työpaikkasivustolla, Oikotiellä, Duunitorilla ja Facebook-sivustoilla.

Määräajassa hakemuksen jätti 28 hakijaa, joista yksi perui hakemuksensa hakuajan päätyttyä. Yhteenveto hakemuksen jättäneistä on tämän päätöksen liitteenä 1.

Hakijoista 24 täytti kaikki virkaan vaaditut kelpoisuusehdot. Neljällä hakijalla kelpoisuusehdot täyttyivät vain osittain tai eivät lainkaan.

Hakemusten perusteella haastatteluun kutsuttiin viisi henkilöä, joista yksi hakija perui hakemuksensa ennen haastattelua. Lisäksi toinen hakija perui hakemuksensa haastattelun jälkeen. Haastatteluissa olivat ********** ********** Haastattelut pidettiin 1.10.2020 ja 2.10.2020. Haastattelijoina olivat Kustaankartanon seniorikeskuksen johtaja ********** ja rekrytointikonsultti **********

********** on suorittanut ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon Metropolia Ammattikorkeakoulussa (sairaanhoitaja yamk) vuonna 2018. Lisäksi hänellä on sairaanhoitajan tutkinto vuodelta 2001 sekä merkonomin tutkinto vuodelta 1990. **********

********** on suorittanut ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon (sairaanhoitaja yamk) Laurea-ammattikorkeakoulussa vuonna 2013. Lisäksi hänellä on sairaanhoitajan ja terveydenhoitajan tutkinto vuodelta 2002. **********

********** on suorittanut ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon Metropolia Ammattikorkeakoulussa (sairaanhoitaja yamk) vuonna 2015 ja sairaanhoitajan tutkinnon vuonna 2007. Hänellä on myös terveystieteiden kandidaatin tutkinto vuodelta 2019 ja hän opiskelee maisterin tutkintoa Itä-Suomen yliopistossa. Hän on suorittanut RAI-erityisasiantuntijavalmennuksen vuonna 2018. **********

Toimenkuvan vuoksi haastattelussa kiinnitettiin erityistä huomiota ikäihmisten palvelujen johtamiseen, kehittämiseen ja muutosten läpiviemiseen. Valinnassa painotettiin tiedolla johtamista, tavoitejohtamista, valmentavaa esimiestyötä ja osaamisen johtamista. Valinnassa tärkeänä pidettiin sisäistä motivaatiota ja yhteisen työn arvostamista.

********** on kokemusta ikäihmisten palvelujen johtamisesta ja kehittämisestä omassa yksikössään. Hänen vahvuutensa on hoitotyön laadun kehittäminen.

********** on laaja-alaista osaamista ja kokemusta iäkkäiden erilaisista palveluista. Hän on ollut mukana kehittämässä ikäihmisten palveluja useassa organisaatiossa. Hänen vahvuuksiaan ovat kehittäminen ja muutosten läpivieminen.

********** on kokemusta ikäihmisten palvelujen johtamisesta ja kehittämisestä digitalisaatiohankkeissa. Hänellä on vahva RAI-osaaminen ja hän pystyy käyttämään arvioinnin tuottamaa tietoa toiminnan kehittämisessä ja johtamisessa. Hänen vahvuuksiaan ovat sisäinen motivaatio, tavoitteellinen tuloksiin perustuva johtaminen ja kehittäminen.

Koulutuksen, työ- ja johtamiskokemuksen, hakuasiakirjojen sekä haastattelussa osoitetun soveltuvuuden ja referenssitietojen perusteella ********** on parhaat edellytykset Puistolan palvelutalon johtajan viran hoitamiseen. Hänen toimintatapansa on johdonmukaista, tavoitteellista ja määrätietoista, joka perustuu mittareihin ja tuloksiin. Hänen johtamistapansa on valmentava ja nopeasti olennaiseen menevä. Hänen vahvuuksissaan korostuvat sisäinen strateginen suunnittelu, sisäinen motivaatio, muutoskykyisyys ja kehittäminen.