Virkasuhteen täyttäminen, pohjoinen kotihoitoyksikkö Maunula 1, kotihoidonohjaajan määräaikainen virka, työavain SOTE-03-1477-20

Pohjoisen kotihoitoyksikön kotihoitopäällikkö päätti ottaa koulutuksen, kokemuksen ja haastattelussa osoitetun sopivuuden perusteella sairaanhoitaja AMK ********** kotihoidon ohjaajan määräaikaiseen viransijaisuuteen (vakanssinumero 027597, toimintayksikkö 397520, työpiste 100010) 1.3.2021 lukien 31.12.2022 asti 3120,28 euron tehtäväkohtaisen kuukausipalkan mukaan määräytyvin palkkaeduin ja viranhoitomääräyksessä tarkemmin määrätyin ehdoin. Koeaikaa ei aseteta.

Kotihoidon ohjaajan viransijaisuus on ollut haettavana ajalle 8.2.2021 - 31.12.2022.

Sosiaali- ja terveystoimialan toimialajohtajan tekemän henkilöstöhallinnon delegointipäätöksen 9.1.2020 § 4 mukaan kotihoidon ohjaajan viransijaisuuteen ottaa kotihoitopäällikkö.

Kotihoidon ohjaaja vastaa lähipalvelualueen asiakkaiden hyvän hoidon toteutumisesta, tavoitteiden mukaisten tulosten saavuttamisesta sekä henkilökunnan työhyvinvoinnin ja osaamisen vahvistamisesta.

Kotihoidon ohjaajan viran kelpoisuusvaatimuksena terveystieteiden maisterin tutkinto tai ylempi ammattikorkeakoulututkinto, joka sisältää kehittämis- ja johtamisopintoja vähintään 30 op, erikoissairaanhoitajan vanhamuotoinen tutkinto tai soveltuva sosiaali- ja terveysalan korkeakoulututkinto tai aikaisempi opistoasteen tutkinto täydennettynä soveltuvalla johtamiskoulutuksella.

Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito sekä ruotsin kielen tyydyttävä suullinen taito. Valinnasta päättävä viranhaltija voi perustellusta syystä päättää kielitaidosta poikkeamisesta sellaisessa yksikössä, jossa ruotsin kielen taitoista henkilöstöä on riittävästi.

Perustuslain 125 §:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Kotihoidon ohjaajalta edellytetään innostusta uusista asioista, mutta myös kykyä pitkäjänteiseen työskentelyyn ja haastavienkin asiakokonaisuuksien edistämiseen. Joustavuus muuttuvissa tilanteissa, positiivinen palveluasenne ja kyky tarttua asioihin oma-aloitteisesti ovat edellytyksiä kotihoidon ohjaajan työssä onnistumiselle. Lisäksi tarvitaan taitoja asiakaskokemuksen ja hoidon laadun kehittämiseen. Eduksi luetaan kokemus ja osaaminen Lean-menetelmistä ja valmentavasta johtamistyöstä sekä työkokemus kotihoidosta ja ikääntyneiden palveluista.

Kotihoidon ohjaajan virka (vakanssinumero 027597) on ollut julkisesti haettavana 28.12.2020 - 14.1.2021 kaupungin sähköisen rekrytointipalvelun sisäisessä ja ulkoisessa haussa.

Määräajassa hakemuksen jätti 9 hakijaa. Yhteenveto hakemuksen jättäneistä tämän asian liitteenä 1.

Vaadittu kelpoisuus oli kaikilla hakijoilla koulutuksen osalta. ********** ei kuitenkaan ollut virkaan edellytettävää ruotsin kielen taitoa.

Hakemusten perusteella haastatteluun kutsuttiin 15.1 - 21.1.2021 ********** ********** sekä yksi hakija, joka perui hakemuksensa ennen haastattelua. Haastattelun suorittivat kotihoitopäällikkö ********** ja rekrytointikonsultti **********

********** on koulutukseltaan sairaanhoitaja AMK ja perushoitaja. Hänellä on kotihoitokokemusta yli 18 vuotta ja hän on toiminut kotihoidon ohjaajan 1. sijaisena noin 9 vuoden ajan. Vuosina 2019-2020 hän sijaisti kotihoidon ohjaajaa 7 kuukauden ajan. Hän on suorittanut valmentavan esimiestyön kurssin ja toteuttanut valmentavaa johtamista onnistuneesti kotihoidon ohjaajaa sijaistaessaan. Hän on myös toteuttanut Lean-menetelmiä ja kehittämistä kotihoidossa.

********** on koulutukseltaan sairaanhoitaja YAMK, lähihoitaja ja kodinhoitaja. Hän on työskennellyt kotihoidossa vuosina 1987-2010 kotiavustajana, kodinhoitajana, lähihoitajana ja sairaanhoitajana. **********

********** on koulutukseltaan sairaanhoitaja. Hänellä on 5 vuotta ja 10 kuukautta kokemusta kotihoidosta vuosilta 2010-2016, jolloin hän on toiminut myös kotihoidon ohjaajan sijaisena. Lisäksi hänellä on lyhyitä jaksoja (noin 1 vuoden pituisia) kokemusta esihenkilötyöstä tiimin sairaanhoitajana.

********** on koulutukseltaan terveydenhoitaja/sairaanhoitaja YAMK. Hänellä on kotihoitokokemusta yli 15 vuotta ja hän on tehnyt yhden lyhyen kotihoidon ohjaajan sijaisuuden useampi vuosi sitten. Johtamisopintojen myötä hänellä on valmiudet ja motivaatio valmentavaan johtamiseen ja Lean-menetelmien käyttöön.

Kaikilla haastatteluun kutsutuilla oli soveltuva koulutustausta ja työkokemus, mutta pidempää työkokemusta esihenkilötyöstä oli vain ********** ja ********** Kokemusta valmentavasta johtamistyöstä ja Lean-menetelmien käytöstä kotihoidossa oli vain **********

Tähän viransijaisuuteen haluttiin valita esihenkilö, jolla on innostusta, kokemusta ja kykyä kotihoidon asiakaskokemuksen ja hoidon laadun kehittämiseen. Tämän hetkisessä tilanteessa tarvitaan myös kykyä johtaa muutoksia ja edistää haastaviakin asiakokonaisuuksia. Työkokemus kotihoidon nykyisestä tilanteesta on eduksi. Näitä ominaisuuksia ja valmiuksia oli eniten **********

********** vahvuutena ovat pitkä työkokemus kotihoidossa, hyvät valmentavan johtamisen taidot ja voimakas motivaatio työskennellä esihenkilönä kotihoidossa. ********** työskentelytapa on henkilökuntaa osallistava ja hänellä on valmiuksia toimia kotihoidon haasteellisissakin tilanteissa.

Joustavuus muuttuvissa tilanteissa, positiivinen palveluasenne ja kyky esihenkilönä tarttua asioihin oma-aloitteisesti ovat edellytyksiä kotihoidon ohjaajan työssä onnistumiselle. Aikaisemman työkokemuksensa perusteella ********** on näitä ominaisuuksia haastatelluista eniten.

Vaikka ********** ei ole virkaan edellytettävää ruotsin kielen taitoa, kielitaitovaatimuksesta voidaan poiketa, sillä Pohjoinen kotihoitoyksikkö Maunula 1 - lähipalvelualueella on riittävästi ruotsin kielen taitoista henkilöstöä. Koulutuksen, kokemuksen sekä haastattelussa osoitetun sopivuuden perusteella sairaanhoitaja AMK ********** on parhaat edellytykset kotihoidon ohjaajan viransijaisuuden hoitamiseen Pohjoisessa kotihoitoyksikössä. ********** on kokenut kotihoidon ammattilainen, jolla on valmiudet johtaa toimintaa tavoitteellisesti, asiakaslähtöisesti sekä henkilöstöä osallistaen ja henkilöstön työhyvinvoinnista huolehtien.