Virkasuhteen täyttäminen, työvoima ja maahanmuutto, työnhaun alun ja rekrytoinnin palvelut, asiantuntija, työavain KANSLIA-01-47-21

Helsingin työllisyyspalveluiden osaamisen ja uraohjauksen palveluiden palveluesihenkilö päätti valita asiantuntijan virkaan työnhaun alun ja rekrytoinnin palveluihin Heidi Sipilän.

Virantoimitus alkaa 13.9.2021 lukien ja jatkuu 31.12.2021 saakka.

Virkaan valitulle määrätään virantoimituksen aloittamisesta alkava koeaika, joka on puolet virkasuhteen kestosta.

Asiantuntijan virka on ollut julkisesti haettavana ajalla 8.7.2021–27.7.2021 Helsingin kaupungin sähköisessä rekrytointijärjestelmässä. Virka sijoittuu palvelussuhteen alkaessa työllisyyden kuntakokeilun työnhaun alun ja rekrytoinnin palveluihin.

Kansliapäällikön 3.3.2021, 56 §:n tekemän päätöksen toimivallan siirtämisestä keskushallinnossa kanslian henkilöstöasioihin liittyvässä päätöksenteossa mukaan määräaikaiseen virkaan ottaa ko. viralle määritelty lähin virassa oleva esihenkilö. Asiantuntijan tehtävän osalta määräaikaiseen virkaan ottaa palveluesihenkilö Tanja Kuivanen.

Viranhaltijan tehtävänä ovat asiantuntijan tehtävät työllisyyden kuntakokeilun työnhaun alun ja rekrytoinnin palveluiden tiimissä.

Asiantuntijan viran kelpoisuusvaatimuksena on alempi korkeakoulututkinto tai muu vastaava osaaminen.

Haettavana olleen asiantuntijatehtävän hoidossa edellytettiin hyvää suomen kielen suullista ja kirjallista taitoa ja ruotsin kielen tyydyttävää taitoa sekä hyvää englannin kielen suullista taitoa.

Muodollisten kelpoisuusvaatimusten lisäksi asiantuntijalta odotettiin hakuilmoituksessa ymmärrystä koulutus- ja työllisyyspalveluista, erinomaisia vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja sekä asiakaslähtöistä ja itsenäistä työskentelyotetta, ongelmanratkaisukykyä ja kykyä toimia laajoissa yhteistyöverkostoissa. Lisäksi hakuilmoituksessa luettiin eduksi kokemus ohjaus- tai neuvontatyöstä, kokemus työllisyydenhoidon tehtävistä ja TE-palveluiden palvelutarjonnan tuntemus.

Perustuslain 125 §:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Määräajassa hakemuksen jätti 12 hakijaa. Vaadittu kelpoisuus on 8 hakijalla. Kaksi hakijaa veti hakemuksensa pois rekrytointiprosessin aikana.

Hakemusten perusteella ryhmähaastatteluihin kutsuttiin kuusi hakijaa, joista kaksi veti hakemuksensa pois ennen haastatteluita.

Haastattelun suorittivat ajalla 4.8.2021 palveluesihenkilöt Tanja Kuivanen ja Sari Kanerva ja HR-asiantuntija Tiina Torvinen.

Kärkihakijoiden vertailu

********** on koulutukseltaan tradenomi (AMK) (Haaga-Helia ammattikorkeakoulu, valmistumisvuosi 2015). Hakija on toiminut freelancer viestintäkonsulttina 12/2020 alkaen.

********** on koulutukseltaan yhteiskuntatieteiden maisteri (Tampereen yliopisto, valmistumisvuosi 2002). Hakija on toiminut valmentajana toiminimi Kyykky ja Porkkanassa 3/2014 alkaen.

********** on koulutukseltaan hallintotieteiden maisteri (Lapin yliopisto, valmistumisvuosi 2020). Hakija on toiminut luokanopettajana Kannelmäen peruskoulussa ajanjaksolla 11/2020–6/2021.

********** on koulutukseltaan Bachelor in International Business (Hämeen ammattikorkeakoulu, valmistumisvuosi 2010). Hakija on toiminut ohjaajana Tampereen kaupungilla 6/2016 alkaen.

Kärkihakijoiden arviointi

Kaikilla haastatelluista on kelpoisuusehdoissa edellytetty alempi korkeakoulututkinto tai muu vastaava osaaminen.

Koulutuksen ja työkokemuksen, hakuasiakirjojen ja haastattelussa osoitetun soveltuvuuden pohjalta tehdyn kokonaisarvion perusteella parhaat edellytykset asiantuntijan viran hoitamiseen on **********

Lisäksi hakija on rekrytointiprosessin aikana antanut monipuolisimman kuvan kyvystään työskennellä asiantuntijana Helsingin työllisyyden kuntakokeilussa.

Asiantuntijan tehtävässä korostuu ymmärrys suomalaisesta koulutuskentästä ja työelämän tarpeista, erinomaiset vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot sekä asiakaslähtöinen ja itsenäinen työskentelyote, hyvä ongelmanratkaisukyky ja kyky toimia laajoissa yhteistyöverkostoissa.

Osaamisen ja uraohjauksen palveluiden palveluesihenkilö Tanja Kuivanen katsoo hakijoiden työkokemuksen, koulutuksen sekä haastatteluista ilmenevien seikkojen kokonaisarvioinnin perusteella, että parhaat edellytykset viran menestykselliseen hoitamiseen on **********

Päätös annetaan tiedoksi virkaan valitulle sekä muille hakijoille oikaisuvaatimusohjeineen.

Päätöksen tiedoksianto tapahtuu sähköisessä rekrytointijärjestelmässä niiden osalta, jotka ovat antaneet suostumuksensa sähköiseen tiedoksiantoon ja muiden osalta kirjeitse.