Tutkimuslupa, Osaamisen johtaminen - muuttuva osaaminen perhehoidossa

Lastensuojelun ja perhesosiaalityön johtaja myönsi tutkimusluvan ********** tutkimukselle ”Osaamisen johtaminen - muuttuva osaaminen perhehoidossa” (yamk). Yhteyshenkilö on johtava sosiaaliohjaaja ********** Tutkimuslupa on voimassa 28.2.2026 saakka.

Tutkimuslupaan sovelletaan seuraavia ehtoja:

Aineistoa käsittelevät ainoastaan tutkimuksen kannalta välttämättömät henkilöt tutkimustarkoituksessa. Jos henkilörekistereihin sisältyviä tai salassa pidettäviä tietoja käsittelevät muut kuin allekirjoittaneet, on heidän toimitettava salassapitositoumuksensa kaupungin kirjaamoon tämän päätöksen asiakirjoihin liitettäväksi (saatteena mainittava asian diaarinumero).

Tutkimuksesta ja siihen liittyvien tehtävien suorittamisesta sekä osallistuvan henkilöstön ajankäytöstä on sovittu yhteyshenkilön ja/tai esihenkilön kanssa.

Tutkimusprosessissa noudatetaan yleisiä tutkimuseettisiä periaatteita. Tutkimusraportista ei saa olla tunnistettavissa tutkimukseen osallistuneita henkilöitä.

Tutkimuksesta ei tule koitua kustannuksia sosiaali-, terveys- ja pelastustoimelle.

Tutkija sitoutuu noudattamaan EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen, tietosuojalain 1050/2018 sekä muun voimassa olevan lainsäädännön tutkijalle asettamia vaatimuksia.

Tutkija saapuu pyydettäessä maksutta esittelemään tutkimuksen tuloksia Helsingin sosiaali-, terveys- ja pelastustoimeen.

Sähköinen tutkimusraportti tai sen osoite toimitetaan sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan käyttöön osoitteella: sotepe.tutkimusluvat@hel.fi. Valmiit tutkimukset ovat henkilökunnan käytettävissä sosiaali-, terveys- ja pelastustoimen intrasivuilla.

Tutkimuksen tarkoituksena on tutkia miten työhön liittyvät muutokset vaikuttavat henkilöstön osaamisvaatimuksiin ja miten osaamisen johtamisen keinoilla voidaan tukea henkilöstöä muutoksissa. Tavoitteena on tuoda esiin henkilöstön kokemuksia lastensuojelun sosiaalityön muutoksen ja perhehoidon palvelukuvauksen uudistumisen vaikutuksista työssä tarvittavaan osaamiseen. Tutkimus antaa tietoa henkilöstön kokemuksesta omasta osaamisestaan ja miten työhön liittyvät muutokset vaikuttavat heidän kokemukseensa. Tutkimus tuottaa myös tietoa siitä, miten osaamisen johtamisella voidaan tukea henkilöstöä työhön liittyvissä muutoksissa.

Tutkimuskysymykset ovat:

1) Minkälaista osaamista henkilöstö kokee tarvitsevansa?

2) Millä tavoilla esihenkilöt voivat tukea henkilöstöä työn muuttuvissa osaamistarpeissa?

Tutkimus kohdentuu lastensuojeluun ja perhesosiaalityöhön. Tutkimusaineisto kerätään 15 sosiaaliohjaajalta noin 15 minuutin kyselyllä sekä johtavilta sosiaaliohjaajilta alle tunnin pituisella ryhmähaastattelulla (ks. liitteen 3 liitteet). Osallistujat rekrytoidaan yhteyshenkilön kautta. Haastattelu nauhoitetaan ja litteroidaan nimettömänä. Aineisto analysoidaan sisällönanalyysin keinoin.

Osallistujia informoidaan tutkimuksesta, heidän oikeuksistaan sekä henkilötietojen käsittelystä. Osallistuminen on vapaaehtoista ja osallistujat antavat suostumuksensa. Tutkimusaineistoa käsitellään ja säilytetään tietoturvallisesti liitteenä olevan tietosuojaselosteen mukaisesti ja hävitetään kokonaisuudessaan kahden vuoden kuluttua tutkimuksen päättymisestä. Tulokset kirjataan siten, ettei osallistujia voida tunnistaa. Tutkija sitoutuu noudattamaan hyvää tieteellistä käytäntöä ja eettisiä ohjeita. Valmis tutkimus julkaistaan avoimessa Theseus-tietokannassa.

Tutkimuslupaa puoltaa perhehoidon ja vastaanoton päällikkö (7.2.2025)

Sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan toimialajohtajan päätöksen 30.11.2023 § 249 mukaan tutkimusluvan myöntämisestä tai hylkäämisestä päättää lastensuojelun ja perhesosiaalityön johtaja palveluansa koskevissa tutkimusluvissa.