Työryhmän asettaminen, henkilöstön saatavuus, kaupunginkanslia
Henkilöstön saatavuuden strateginen työryhmä
Päätös
Kansliapäällikkö asetti Henkilöstön saatavuuden strategisen työryhmän koordinoimaan henkilöstön saatavuuden edunvalvontaa sekä korkeakoulu- ja oppilaitosyhteistyötä.
Ryhmän tehtävänä on:
- Muodostaa ja ylläpitää kokonaiskuvaa henkilöstön saatavuuden edunvalvonnasta ja niistä tarvittavista edunvalvonnan toimenpiteistä, joita edistämällä voidaan parantaa kaupungin henkilöstötilannetta.
- Koordinoida henkilöstön saatavuuden edunvalvonnan toteuttamista, jotta edunvalvonta on vaikuttavaa ja yhdenmukaista.
- Muodostaa kokonaisnäkemys kaupungin korkeakoulu- ja oppilaitosyhteistyöstä henkilöstön saatavuuden näkökulmasta.
- Tehdä esityksiä kaupungin johtoryhmälle tarvittavista kaupunkitasoisista strategisista linjauksista/periaatteista korkeakoulu- ja oppilaitosyhteistyöhön henkilöstön saatavuuden edistämiseksi sekä seurata linjausten/periaatteiden toteuttamista.
- Valmistella tarvittaessa kaupungin edunvalvontakannat tai tarvittavat muut ryhmän tehtäviin liittyvät toimenpiteet henkilöstön saatavuuden kysymyksistä kaupungin johtoryhmän käsiteltäväksi.
Työryhmä asetetaan 31.5.2029 saakka. Ryhmän asettamisella pyritään varmistamaan edunvalvonnan toteuttamisen jatkuvuus valtuustokausien yli. Ryhmän toimeksiantoa, tehtäviä ja kokoonpanoa tarkastellaan uuden strategiakauden alussa suhteessa mahdollisesti perustettaviin strategisiin työryhmiin sekä suhteessa kaupunkistrategiaan.
Työryhmä raportoi kaupungin johtoryhmälle vähintään kahdesti vuodessa ja aina tarvittaessa.
Henkilöstön saatavuuden strategisen työryhmän jäsenet ovat:
- Tarja Näkki, yksikönpäällikkö, kaupunginkanslia, henkilöstöosasto, puheenjohtaja
- Paula Harju, edunvalvonnan erityisasiantuntija, kaupunginkanslia, varapuheenjohtaja
- Petri Lumijärvi, henkilöstöjohtaja, kaupunginkanslia
- Laura Damski, henkilöstösuunnittelupäällikkö, kasvatuksen ja koulutuksen toimiala
- Maiju Väntti, henkilöstöpalvelujohtaja, kasvatuksen ja koulutuksen toimiala
- Harri Korhonen, lukio- ja ammatillisen koulutuksen ja vapaan sivistystyön johtaja, kasvatuksen ja koulutuksen toimiala
- Sara Rautiainen, henkilöstö- ja kehittämisjohtaja, sosiaali-, terveys- ja pelastustoimiala
- Mia Keinänen, henkilöstöresurssipäällikkö, sosiaali-, terveys- ja pelastustoimiala
- Anne Lappalainen, henkilöstöpäällikkö, kaupunkiympäristön toimiala
- Tuija Hulkkonen, henkilöstösuunnittelupäällikkö, kaupunkiympäristön toimiala
- Eeva Oinonen, henkilöstöpäällikkö, kulttuurin ja vapaa-ajan toimiala
- Reetta Sariola, suunnittelupäällikkö, kulttuurin ja vapaa-ajan toimiala
- Annukka Sorjonen, toimitusjohtaja, työllisyyspalvelut -liikelaitos
- Ida Björkbacka, johtava asiantuntija, kaupunginkanslia / elinkeino-osasto
- Johanna Snellman, viestintäasiantuntija, viestintäosasto
- Leena Lehtinen, johtava asiantuntija, kaupunginkanslia, henkilöstöosasto, työryhmän valmistelija
Työryhmän kokouksiin osallistuu kaupunginkanslian ja toimialojen viranhaltijajohtoa ja asiantuntijoita käsiteltävien teemojen mukaan.
Päätöksen perustelut
Kaupunki on pyrkinyt kuluneella valtuustokaudella ratkaisemaan henkilöstön saatavuushaasteita monialaisella yhteistyöllä ja monin eri toimenpitein. Osaavan työvoiman saatavuus on myös eräs kaupungin edunvalvonnan keskeisistä painopisteistä. Nyt asetettava työryhmä jatkaa Henkilöstön saatavuuden ohjelmaryhmän työtä varmistaen edunvalvonnan toteuttamisen valtuustokausien yli. Henkilöstön saatavuuden ohjelmaryhmä on asetettu valtuustokaudeksi ja sen työ on päättymässä keväällä 2025.
Hallintosäännön 12 luvun 1 §:n 4 kohdan mukaan kansliapäällikön toimivaltaan kuuluu kahta tai useampaa toimialaa käsittelevien työryhmien asettaminen.
Päätös tullut nähtäväksi 12.03.2025
MUUTOKSENHAKUKIELTO
Tähän päätökseen ei saa hakea muutosta, koska päätös koskee asian valmistelua tai täytäntöönpanoa.
Sovellettava lainkohta: Kuntalaki 136 §
Lisätietojen antaja
Paula Harju, Erityisasiantuntija, puhelin: Special planner