Virkasuhteen täyttäminen, varhaiskasvatusyksikkö Eira-Haukka päiväkodin johtaja, KASKO-02-266-25

Varhaiskasvatusjohtaja päätti valita päiväkodin johtajan virkaan (vakanssinumero 013689) **********

Virantoimitus alkaa 1.8.2025 lukien.

Virkaan valitulle ei aseteta koeaikaa.

Rikosrekisteriotetta tai selvitystä terveydentilasta ei tarvitse esittää.

Päiväkodin johtajan virka (vakanssinumero 013689) on ollut julkisesti haettavana ajalla 25.2.2025-28.2.2025 työavaimella KASKO-02-250-25 ja 17.3.-31.3.2025 työavaimella KASKO-02-266-25 Helsingin kaupungin sähköisessä rekrytointijärjestelmässä sekä muissa Helsingin kaupungin rekrytointikanavissa.

Toimialajohtajan delegointipäätöksen (4.12.2024, § 104) mukaan päiväkodin johtajan ottamisesta toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen päättää varhaiskasvatusjohtaja.

Viranhaltijan tehtävänä on päiväkodin johtajan tehtävät kasvatuksen ja koulutuksen toimialalla. Viran ensimmäinen sijoituspaikka on varhaiskasvatusyksikkö Eira-Haukka.

Varhaiskasvatuslain (540/2018) mukaan päiväkodin johtajan kelpoisuusvaatimuksena on varhaiskasvatuksen opettajan 26 § tai varhaiskasvatuksen sosionomin 27 § kelpoisuus ja vähintään kasvatustieteen maisterin tutkinto sekä riittävä johtamistaito. Lisäksi kelpoisuusehdot täyttävät varhaiskasvatuslain 540/2018 henkilöstöä koskevan siirtymäsäännöksen (74 § ja 75 §) mukaiset hakijat.

Kielitaitovaatimuksena on hyvä suomen kielen suullinen ja kirjallinen taito.

Lisäksi hakuilmoituksessa odotettiin, että henkilö on innostunut Helsingin varhaiskasvatussuunnitelmasta ja hänellä on erityistä kiinnostusta pedagogiseen johtamiseen. Lisäksi odotettiin kokemusta henkilöstön ja talouden johtamisesta ja näkemystä yhteisohjatuvan toimintakulttuurin johtamisesta. Lisäksi hyviä vuorovaikutustaitoja sekä organisointikykyä ja kykyä toimia muuttuvissa tilanteissa ratkaisukeskeisesti. Lisäksi kehittämismyönteistä, innostunutta ja osallistavaa työotetta. Eduksi katsottiin kokemus varhaiskasvatusyksikön johtamisesta.

Rekrytointi toteutettiin anonyymisti tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen. Hakijaa pyydettiin täyttämään työnhakulomake normaalisti ja huomioimaan hakemusta kirjoittaessaan, että se noudattaa anonymiteetin periaatteita. Haastateltavat henkilöt valittiin jatkoon anonyymin yhteenvedon perusteella eikä siinä ollut nähtävissä hakijan nimeä, ikää, sukupuolta tai äidinkieltä.

Päiväkodinjohtajana osallistut ja vaikutat varhaiskasvatusalueen esihenkilötiimissä, jolloin taito nähdä varhaiskasvatuksen johtaminen laajemmasta näkökulmasta on tärkeää.

Perustuslain 125 §:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Määräajassa hakemuksen jätti 18 hakijaa.

Hakemusten perusteella kutsuttiin yksilöhaastatteluihin 7 hakijaa, joista yksi vetäytyi ennen haastattelua. Haastattelun suorittivat 9.4.2025 varhaiskasvatuksen aluepäällikkö ja HR-asiantuntija. Haastattelussa keskityttiin hakijan johtamisosaamisen muuttuvissa tilanteissa, hakijan motivaatioon sekä näkemyksiin johtamistyöstä Helsingin kaupungin johtamisen kulmakiviin peilaten.

Ensimmäisen haastattelun perusteella toiseen yksilöhaastatteluun kutsuttiin kaksi hakijaa: ********** ja ********** Haastattelun suorittivat 24.4.2025 varhaiskasvatusjohtaja, varhaiskasvatuksen aluepäällikkö ja HR-asiantuntija. Haastattelussa keskityttiin hakijan osaamiseen ja näkemyksiin työyhteisön työhyvinvointia tukevan työkulttuurin luomisessa sekä innostavan ja sitouttavan työkulttuurin luomisessa.

**********

**********

Päiväkodin johtajan tehtävässä korostuu laajojen kokonaisuuksien hallinta. Varhaiskasvatusjohtaja katsoo hakijoiden työkokemuksen, koulutuksen sekä haastatteluista ilmenevien seikkojen kokonaisarvioinnin perusteella, että parhaat edellytykset viran menestykselliseen hoitamiseen on **********

Haastatelluille on kerrottu päiväkodin johtajan 1.1.2030 alkaen muuttuvista kelpoisuusvaatimuksista.

Päätös annetaan tiedoksi virkaan valitulle sekä muille hakijoille oikaisuvaatimusohjeineen.

Päätöksen tiedoksianto tapahtuu sähköisessä rekrytointijärjestelmässä niiden osalta, jotka ovat antaneet suostumuksensa sähköiseen tiedoksiantoon ja muiden osalta kirjeitse.