Virkasuhteen täyttäminen, leikkipuistoyksikkö Malmi-Latokartano, johtava leikkipuisto-ohjaaja, KASKO-02-461-25

Varhaiskasvatuksen aluepäällikkö päätti valita johtavan leikkipuisto-ohjaajan virkaan (vakanssinumero 026736) kasvatustieteen kandidaatin Anita Andersson-Aholaisen.

Virantoimitus alkaa 1.8.2025 alkaen.

Tehtävään valitulle määrätään virantoimituksen aloittamisesta alkava kuuden (6) kuukauden koeaika.

Rikosrekisteriotetta tai selvitystä terveydentilasta ei tarvitse esittää.

Johtavan leikkipuisto-ohjaajan tehtävä (vakanssinumero 026736) on ollut julkisesti haettavana ajalla 2.4. - 17.4.2025) Helsingin kaupungin sähköisessä rekrytointijärjestelmässä sekä muissa Helsingin kaupungin rekrytointikanavissa.

Toimialajohtajan delegointipäätöksen (4.12.2024, § 104) mukaan johtavan leikkipuisto-ohjaajan ottamisesta toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen päättää varhaiskasvatuksen aluepäällikkö.

Viranhaltijan tehtävänä on johtavan leikkipuisto-ohjaajan tehtävät kasvatuksen ja koulutuksen toimialalla. Viran ensimmäinen sijoituspaikka on leikkipuistoyksikkö Malmi-Latokartano.

Tehtävän kelpoisuusvaatimuksena on tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto tai aiempi vastaavaa tutkintoa edeltänyt opistoasteinen tutkinto.

Lisäksi edellytämme johtamiskokemusta sekä suomen kielen hyvää suullista ja kirjallista taitoa.

Lisäksi hakuilmoituksessa odotetiin hakijalta ajantasaista varhaiskasvatuksen, avoimen varhaiskasvatuksen ja koululaisten iltapäivätoiminnan eri palveluiden tuntemusta sekä työtä määrittävien lakien ja eri asiakirjojen ymmärrystä. Tehtävässä korostuu taito asiakasosallisuusprosessien luomiseen ja ylläpitämiseen. Lisäksi odotettiin kykyä tunnistaa erilaisten asiakasryhmien tarpeita, hankkia ja hyödyntää uutta tietoa pedagogiikasta, johtaa ja kehittää toimintaa suunnitelmallisesti ja tavoitteellisesti, käyttää omaa harkintakykyä ja tehdä päätöksiä. Tehtävässä kehitetään ja vaikutetaan koillisen varhaiskasvatusalueen esihenkilöiden ja asiantuntijoiden ryhmässä alueen yhteiseen toimintakulttuuriin, jolloin myös taito nähdä varhaiskasvatuksen johtaminen laajemmasta näkökulmasta on tehtävässä tärkeää.

Perustuslain 125 §:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Määräajassa hakemuksen jätti 29 hakijaa.

Hakemusten perusteella yksilöhaastatteluihin kutsuttiin 6 hakijaa, joista yksi ei vastannut haastattelukutsuun. Haastattelun suorittivat 23.4.2025 varhaiskasvatuksen apulaisaluepäällikkö ja HR-asiantuntija. Haastattelussa keskusteltiin hakijan työskentelytavasta, johtamisosaamisesta, vahvuuksista ja kehittämiskohteista, johtamistavasta peilaten Helsingin kaupungin johtamisen kulmakiviin sekä ajankohtaisista teemoista haettavaan tehtävään nähden.

Ensimmäisen haastattelun perusteella toiseen yksilöhaastatteluun kutsuttiin 3 hakijaa: Anita Andersson-Aholainen, ********** Ennen haastattelua hakijat osallistuivat Factors+ -toimintatyylikartoitukseen. Haastattelun suorittivat varhaiskasvatuksen aluepäällikkö, varhaiskasvatuksen apulaisaluepäällikkö ja HR-asiantuntija. Haastattelussa syvennyttiin hakijan johtamisosaamiseen Helsingin kaupungin johtamisen kulmakivien näkökulmasta. Lisäksi kartoitettiin hakijan valmiuksia asiakasosallisuusprosessien kehittämisessä sekä talousjohtamiseen liittyvissä tehtävissä.

Kaikilla kolmella hakijalla on ajantasaista tuntemusta varhaiskasvatuksesta, johtamiskokemusta, innostusta leikkipuistotoiminnan johtamiseen ja vahva suomen kielen taito. Kaikilla hakijoilla oli tehtävän edellyttämä kelpoisuus. Anita Andersson-Aholaisella korostui iltapäivätoiminnan osaaminen. ********** Andersson-Aholaisella ja ********** ilmeni näkemyksellisyyttä asiakasosallisuusprosessien luomiseen ja ylläpitämiseen sekä toimeenpanokykyä ja linjakkuutta johtamis- ja esihenkilötyöhön.

Johtavan leikkipuisto-ohjaajan tehtävässä Ly Malmi-Latokartanossa korostuvat erinomaiset vuorovaikutus- ja ongelmanratkaisutaidot yksikön toimintakulttuurin rakentamisessa ja johtamisessa. Myös asiakasohjauksen, verkostojen ja yhteistyön johtaminen edellyttävät rakentavaa vuorovaikutusta sekä aktiivista viestintää. Lisäksi tehtävässä korostuvat kyky tehdä päätöksiä, käyttää omaa harkintaa sekä johtaa ja kehittää toimintaa suunnitelmallisesti ja tavoitteellisesti.

Varhaiskasvatuksen aluepäällikkö katsoo hakijoiden työkokemuksen, koulutuksen sekä haastatteluista ilmenevien seikkojen kokonaisarvioinnin perusteella, että parhaat edellytykset viran menestykselliseen hoitamiseen on Anita Andersson-Aholaisella. Hänen valintaansa puoltaa motivaatio ja innostus johtaa avointa varhaiskasvatusta sekä iltapäivätoimintaa. Andersson-Aholainen toi esiin läpi rekrytointiprosessin konkreettisia esimerkkejä yhteistyön rakentamiseen vuorovaikutuksellisesti ja näkemyksellisesti. Lisäksi Andersson-Aholainen osoitti osaamista talouden johtamisesta.

Päätös annetaan tiedoksi virkaan valitulle sekä muille hakijoille oikaisuvaatimusohjeineen. Päätöksen tiedoksianto tapahtuu sähköisessä rekrytointijärjestelmässä niiden osalta, jotka ovat antaneet suostumuksensa sähköiseen tiedoksiantoon ja muiden osalta kirjeitse.