Konserniohjeen mukaisen kaupungin kannan antaminen Oulunkylän kuntoutuskeskus sr:lle toimitusjohtajan palkkaukseen liittyen

Kansliapäällikkö päätti kaupungin kantana hyväksyä, että Oulunkylän kuntoutuskeskus sr:n toimitusjohtajan kokonaispalkkaa korotetaan 1.6.2025 alkaen siten, että uusi kuukausipalkka on 8 500 euroa.

Oulunkylän kuntoutuskeskus sr

Säätiö tarkoituksena on tarjota hoito- ja kuntoutuspalveluja sotainvalideille ja muille sotiemme veteraaneille, muille maanpuolustus- ja kriisinhallintatehtävissä palvelleille ja vammautuneille, asevelvollisena palveluksessa vammautuneille ja muissa yhteiskunnallisissa pelastus-, suojelu- ja turvallisuustehtävissä palvelleille ja vammautuneille henkilöille sekä ylläpitää ja kehittää edellä mainittuihin tehtäviin liittyvää osaamista sekä varustaa ja ylläpitää tilojaan. Edellä mainittujen ryhmien hoitotilanteen niin salliessa hoito- ja kuntoutuspalveluja tarjotaan muillekin ryhmille.

Säätiön omistajastrategian mukaan säätiö tuottaa monipuolisia ja laadukkaita hoito- ja kuntoutuspalveluita asiakaskunnalleen. Säätiö tuottaa ja kehittää sidosyksikkönä kilpailukykyisiä palveluita kaupungin tarpeiden mukaisesti osana kaupunkikonserni palvelukokonaisuutta.

Vuonna 2024 säätiön toimintatuotot olivat 15 565 tuhatta euroa. Käyttökate oli 359 tuhatta euroa ja tilikauden tulos 211 tuhatta euroa. Henkilöstöä säätiöllä oli 160. Taseen loppusumma oli 9 233 tuhatta euroa, josta omaa pääomaa oli 4 195 tuhatta euroa.

Säätiön hallitukseen kuuluu kahdeksan jäsentä, joista puheenjohtajan, varapuheenjohtajan ja neljä jäsentä valitsee ja tarvittaessa erottaa Helsingin kaupunki.

Toimitusjohtajan palkkaus

Oulunkylän kuntoutuskeskus sr:n hallitus päätti kokouksessaan 9.6.2025, että toimitusjohtajan kuukausipalkkaa korotetaan 1.6.2025 alkaen siten, että uusi kuukausipalkka on 8 500 euroa. Päätös on konserniohjeen mukaisesti ehdollinen kaupungin kannalle.

Edellä kuvattuun toimitusjohtajan palkan korottamista koskevaan asiaan on pyydetty kaupungin kantaa konserniohjeen mukaan.

Konserniohje

Kaupunginvaltuuston 1.3.2023, § 58 hyväksymän konserniohjeen kohdan 14.3. mukaan tytäryhteisön on hankittava kaupungin kanta konserniohjeessa määriteltyihin merkittäviin toimenpiteisiin ennen niitä koskevaa päätöksentekoa. Yksi kaupungin kantaa edellyttävistä asioista on toimitusjohtajan palkkausta koskevat asiat.

Konserniohjeen mukaan kaupungin kannan antava taho ratkaistaan tapauskohtaisesti asian taloudellisen ja periaatteellisen merkityksen sekä muiden vastaavien seikkojen perusteella. Lähtökohtana on, että kaupunginhallituksen konsernijaosto päättää kaupungin kannan kaupunkikonsernin kannalta taloudellisesti merkittävissä ja periaatteellisesti laajakantoisissa asioissa. Muissa asioissa kaupungin kannan päättää pormestari, asianomainen apulaispormestari, kansliapäällikkö taikka kaupunginkanslia.

Kaupungin kanta

Oulunkylän kuntoutuskeskus sr:n hallitus on huolellisesti säätiön edun kannalta harkiten ja arvioiden toimitusjohtajan tehtävän vaativuuteen liittyviä muutoksia päättänyt korottaa toimitusjohtajan kuukausipalkkaa siten, että uusi kuukausipalkka on 8 500 euroa.

Toimitusjohtajan palkankorotuksesta on käyty keskustelu kaupunginkanslian henkilöstöosaston kanssa, ja kuukausipalkka on henkilöstöosaston linjausten mukainen.

Kaupungin kannalta on tarkoituksenmukaista hyväksyä säätiön hallituksen ehdotus toimitusjohtajan palkan tarkistamisesta.

Kaupungin kannan antava taho ratkaistaan tapauskohtaisesti asian taloudellisen ja periaatteellisen merkityksen sekä muiden vastaavien seikkojen perusteella. Säätiön toiminnan laatu ja laajuus huomioon ottaen säätiön toimitusjohtajan palkankorotuksessa ei ole kyse kaupunkikonsernin kannalta taloudellisesti merkittävästä tai periaatteellisesti laajakantoisesta asiasta. Säätiön kokoluokka, toiminnan merkitys kaupungin näkökulmasta ja toimitusjohtajalle maksettava kokonaispalkka huomioon ottaen kaupungin kanta on perusteltua antaa konserniohjeen mukaisesti kansliapäällikön päätöksellä.