Virkasuhteen täyttäminen, työllisyyspalvelut, asiantuntija, 5 tehtävää TYPA-04-7-25

Yksikön johtaja päätti ottaa koulutuksen, kokemuksen ja haastattelussa osoitetun sopivuuden perusteella asiantuntijan viiteen vakituiseen virkaan seuraavat henkilöt:

**********

Viran tehtäväkohtainen kuukausipalkka on 3221,44 euroa. Virantoimitus alkaa

**********

3.11.2025,

**********

27.10.2025,

**********

20.10.2025 lukien.

Virkaan valitulle määrätään virantoimituksen aloittamisesta alkava koeaika, joka on kuusi kuukautta tai puolet palvelussuhteen kestosta. Mikäli viranhaltija siirtyy Helsingin kaupungilla toiseen virkasuhteeseen, peräkkäisissä määräaikaisissa virkasuhteissa ei määrätä uutta koeaikaa, elleivät viranhaltijan tehtävät tai asema muutu.

Päätös on ehdollinen, kunnes virkaan valittu on esittänyt selvityksen terveydentilastaan. Selvitys terveydentilasta on esitettävä kuukauden kuluessa virkaan ottamista koskevan päätöksen tiedoksisaannista lukien. Mikäli tehtävästä toiseen siirtyvä henkilö on aiemmin jo esittänyt selvityksen terveydentilastaan, esihenkilö voi päättää, ettei työhöntulotarkastusta tarvita.

Asiantuntijan virat ovat olleet julkisesti haettavana ajalla 3.9.2025-17.9.2025 Helsingin kaupungin sähköisessä rekrytointijärjestelmässä osoitteessa helsinkirekry.fi. Hakuilmoitus oli lisäksi esillä Työmarkkinatorin sivuilla sekä jobly.fi ja duunitori.fi - palveluissa. Virat sijoittuvat palvelussuhteen alkaessa työllisyyspalveluliikelaitoksen polkupalveluiden yksikköön.

Toimitusjohtajan 2.1.2025 § 4 tekemän päätöksen toimivallan siirtämisestä työllisyyspalveluliikelaitoksen henkilöstöasioiden päätöksenteossa mukaan vakituiseen virkaan ottaa ko. viralle määritellyn esihenkilön esihenkilö yksi yli periaatteella siten, että kukaan ei ota vakinaiseen palvelussuhteeseen omia suoria alaisiaan.

Viranhaltijan tehtävänä ovat asiantuntijan tehtävät Helsingin työllisyyspalveluissa. Keskeisiin tehtäviin kuuluu asiakkaiden ohjaaminen tarkoituksenmukaisiin palveluihin sekä kokonaisvaltainen vastuu oman asiakaskunnan palvelutarpeen arvioinnista, palveluohjauksesta ja työttömyysturvaan liittyvistä ratkaisuista. Lisäksi asiantuntijan tehtäviin kuuluu työnhakuvelvollisuuden seuranta ja asiakkaiden neuvonta, ohjaus ja valmennus työllistymiseen liittyvien ratkaisujen löytämisessä.

Asiantuntijan virkojen kelpoisuusvaatimuksena on alempi korkeakoulututkinto tai muu vastaava osaaminen. Haettavina olleiden asiantuntijatehtävien hoidossa edellytettiin hyvää suomen kielen suullista ja kirjallista taitoa, hyvää englannin kielen suullista ja kirjallista taitoa sekä tyydyttävää ruotsin tai muun kielen taitoa.

Muodollisten kelpoisuusvaatimusten lisäksi asiantuntijalta odotettiin hakuilmoituksessa ajantasaista kokemusta työllisyyden edistämisen viranomaistyöstä ja ohjaavasta asiakaspalvelutyöstä sekä vahvaa työmarkkinoiden ja koulutusjärjestelmän tuntemusta.

Tehtävässä edellytettiin myös erinomaisia vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja, asiakaslähtöistä ja kehittämisorientoitunutta työotetta, valmiutta toimia viranomaistyössä ja laajoissa yhteistyöverkostoissa, ymmärrystä työnhakija-asiakkaiden erilaisiin työnhakuun vaikuttaviin tilanteisiin, paineensietokykyä sekä valmiutta kohdata muutoksia, hyviä ongelmanratkaisutaitoja, kykyä omaksua tietoa ja uusia työtapoja, kykyä johtaa omaa työtä sekä vahvaa tietoteknistä osaamista.

Perustuslain 125 §:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Hakijat ja rekrytointiprosessi

Määräajassa hakemuksen jätti 297 hakijaa. Vaadittu kelpoisuus on 239 hakijalla. Hakijaluettelo on liitteenä 1.

Hakemusten perusteella videohaastatteluun kutsuttiin 23 hakijaa. Haastatteluun kutsuttiin hakijat, joilla oli vähintään 1,5 vuoden kokemus työllisyyspalveluiden vaativista asiantuntijatehtävistä sekä aiempaa soveltuvaa kokemusta vastuuasiantuntijana toimimisesta. Lisäksi hakemuksessa tuli ilmetä vahva motivaatio ja osaaminen asiakaslähtöiseen ja kehittämisorientoituneeseen työotteeseen. Haastatteluun valittiin ne hakijat, joiden osaaminen vastasi parhaiten kauempana työmarkkinoista olevien asiakkaiden palvelutarpeisiin.

Hakemuksia arvioivat **********

Yksi hakija veti hakemuksensa pois rekrytointiprosessin aikana. Ensimmäinen haastattelukierros toteutettiin videohaastatteluina 19.9.2025-22.9.2025. **********

Videohaastatteluiden perusteella kutsuttiin yksilöhaastatteluun 13 kärkihakijaa. Haastatteluun kutsuttiin hakijat, joiden katsottiin parhaiten vastaavan kokemuksensa ja osaamisensa perusteella tehtävän vaatimuksiin ja jotka haastattelussa toivat selkeimmin omaa osaamistaan esille.

**********

Kärkihakijoiden vertailu

**********

**********

**********

**********

**********

**********

**********

**********

**********

**********

**********

**********

**********

Kärkihakijoiden arviointi

Kaikilla haastatelluista on kelpoisuusehdoissa edellytetty alempi korkeakoulututkinto tai muu vastaava osaaminen.

Kaikilla kärkihakijoilla oli kokemusta työllisyyspalveluiden substanssista sekä perehtyneisyyttä ja osaamista työtä ohjaavan lainsäädännön käytännön soveltamiseen.

Kaikki kärkihakijat toivat rekrytointiprosessin aikana esille omia näkemyksiään Polkupalveluiden asiakaspalvelun toiminnasta ja työotteestaan työllisyyspalveluissa sekä uusien menetelmien luomisesta ja käytöstä asiantuntijatyössä.

Valitut hakijat esittivät selkeämmin motivaatiotaan haettavia virkoja kohtaan sekä toivat esiin oppimiskykyjään. Kokonaisarviossa heidän kokemuksensa, hakemustensa laatu ja suoriutumisensa haastatteluissa osoittivat, että he ovat parhaiten yksikön tavoitteisiin sopivia. Lisäksi valitut hakijat ovat varmoja esiintyjiä ja heidän vuorovaikutus- ja yhteistyötaitonsa ovat erinomaisia.

**********

**********

**********

**********

**********

**********

**********

**********

**********

**********

**********

**********

**********

Yksikön johtaja katsoo hakijoiden työkokemuksen, koulutuksen sekä haastatteluista ilmenevien seikkojen kokonaisarvioinnin perusteella, että parhaat edellytykset viran menestykselliseen hoitamiseen on Jaana Kovasella, Meri Nuotiolla, Aada Rekolalla, Sami Salosella ja Pihla Sjöholmilla.

Päätös annetaan tiedoksi virkaan valitulle sekä muille hakijoille oikaisuvaatimusohjeineen.

Päätöksen tiedoksianto tapahtuu sähköisessä rekrytointijärjestelmässä niiden osalta, jotka ovat antaneet suostumuksensa sähköiseen tiedoksiantoon ja muiden osalta kirjeitse.