Virkasuhteen täyttäminen, Puistopolun peruskoulu, apulaisrehtori, työavain KASKO-01-728-25

Perusopetuksen aluepäällikkö päätti ottaa Puistopolun peruskouluun sijoitettuun apulaisrehtorin virkaan 000173 kasvatustieteen maisteri Sini Latvalan.

Virantoimitus alkaa 1.1.2026.

Virkaan valitulle ei määrätä koeaikaa.

Rikosrekisteriotetta tai selvitystä terveydentilasta ei tarvitse esittää.

Puistopolun peruskouluun sijoitetun peruskoulun apulaisrehtorin virka on julistettu haettavaksi Helsingin kaupungin sähköisessä rekrytointijärjestelmässä sekä muissa Helsingin kaupungin rekrytointikanavissa 15.9.2025 – 29.9.2025 työavaimella KASKO-01-728-25.

Viranhaltijan tehtävänä on apulaisrehtorin tehtävät perusopetuksessa kasvatuksen ja koulutuksen toimialalla. Viran ensimmäinen sijoituspaikka on Puistopolun peruskoulu.

Puistopolun peruskoulu on yhtenäinen peruskoulu, joka toimii Vuosaaressa kahdessa eri toimipisteessä. Koulun oppilasmäärä on noin 850. Koulussa on painotettua opetusta taideilmaisussa ja liikunnassa luokka-asteilla 3-9. Lisäksi luokka-asteilla 7-9 on painotettua opetusta urheilussa (Urhea), jota tehdään yhteistyössä Suomen olympiakomitean sekä pääkaupunkiseudun urheiluakatemian kanssa. Puistopolun peruskoulussa on kuusi lähikoulun erityisluokkaa. Lisäksi koulussa on neljä vaativan erityisen tuen pienluokkaa.

Apulaisrehtori johtaa osaltaan koulun toimintaa kaupunkistrategisten tavoitteiden mukaisesti ja toimii oman yksikkönsä esihenkilönä. Hän toimii osana koulun johtotiimiä, johon kuuluu rehtori ja kaksi apulaisrehtoria, jotka johtavat yhdessä koulun pedagogista toimintaa ja taloutta sekä tila- ja turvallisuusasioita. Apulaisrehtori osallistuu myös koulun sidosryhmäyhteistyöhön. Koulun johtoryhmä kokoontuu säännöllisesti viikoittain. Koulun johtoryhmään kuuluu kolmen rehtorin lisäksi seitsemän opettajaa.

Johtamistyön raameina ovat Helsingin kaupungin johtamisen kulmakivet: näkemyksellisyys, innostus, linjakkuus ja toimeenpanokyky. Ne kuvastavat, millaista yhtenäistä johtamiskäyttäytymistä ja jokapäiväisiä tekoja kaupunki odottaa johdolta ja esihenkilöiltä. Näkemyksellisyys liittyy ymmärrykseen kaupungin strategiasta sekä sitä tukevista tavoitteista. Innostus viittaa esihenkilön omaan esimerkkiin ja energiaan. Linjakkuuden ytimessä on johdonmukainen ja eettinen johtaminen ja toimeenpanokykyyn kuuluu tavoitteiden saavuttaminen tiimin kanssa ja tehtävien delegoiminen.

Apulaisrehtorilta vaaditaan sama kelpoisuus kuin rehtorilta. Kelpoisuus määräytyy opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 1998/986 mukaan. Kelpoisuus tulee saavuttaa ennen hakuajan päättymistä.

Opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 2 §:n mukaan rehtoriksi on kelpoinen henkilö, jolla on ylempi korkeakoulututkinto, asianomaisen koulutusmuodon opettajan kelpoisuus, riittävä työkokemus opettajan tehtävissä sekä opetushallituksen hyväksymien perusteiden mukainen opetushallinnon tutkinto, vähintään 25 opintopisteen tai vähintään 15 opintoviikon laajuiset yliopiston järjestämät opetushallinnon opinnot tai muulla tavalla hankittu riittävä opetushallinnon tuntemus.

Lisäksi hakuilmoituksessa todettiin seuraavaa: ”Toivomme hakijalta kokemusta johtamistyöstä peruskoulussa. Kokemus alakoulusta sekä erityisen tuen oppilaista edesauttaa johtamistekojen onnistumisessa”.

Perustuslain 125 §:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Määräajassa hakemuksen jätti 33 hakijaa, joista 28 täytti viralle asetetut kelpoisuusvaatimukset hakemuksen perusteella. Videohaastatteluun kutsuttiin hakemusten perusteella 7 hakijaa. Videohaastatteluun kutsuttiin hakijat, joilla katsottiin olevan riittävästi kokemusta rehtorin tehtävistä suuressa yhtenäisessä peruskoulussa, kokemusta jaetusta johtajuudesta ja sekä koulun kehittämisestä. Videohaastattelussa kysyttiin opetussuunnitelman käytöstä johtamisen välineenä, toimintakulttuurin johtamisesta sekä esimerkkiä hankalan henkilöstötilanteen ratkaisemisesta.

Videohaastattelujen perusteella ensimmäisiin henkilökohtaisiin haastatteluihin 16.10.2025 kutsuttiin 4 hakijaa. Haastatteluun kutsuttiin hakijat, jotka videovastauksissaan toivat esille vahvinta yhtenäisen peruskoulun johtamiseen liittyvää osaamista ja näkemystä käsitellyistä teemoista.

Haastatteluiden perusteella tilattiin kahdesta hakijasta henkilöarviointi, jonka suoritti Momentous Oy. Henkilöarviointiin valittiin hakijat, joiden osaaminen, kehittävä työote, henkilöstöjohtamisen taidot ja visio perusopetuksen tulevaisuuden kehittämisen suuntaviivoista olivat vahvimmat. Henkilöarviointien läpikäyntiin Momentous Oy:n edustajan kanssa osallistuivat perusopetuksen aluepäällikkö, rehtori ja HR-asiantuntija. Henkilöarvioinnin jälkeen toiseen haastatteluun 29.10. kutsuttiin kaksi hakijaa. Haastatteluihin osallistuivat perusopetuksen aluepäällikkö, rehtori ja HR-asiantuntija.

Sini Latvala on kasvatustieteen maisteri (2012) ja hänellä on luokanopettajan kelpoisuus (pedagogiset opinnot 2012, monialaiset opinnot 2012). Hän on suorittanut opetushallinnon tutkinnon (2021). Hän on työskennellyt virka-apulaisrehtorina yhteensä 1 vuotta 2 kuukautta (2024–2025), rehtorina 1 vuotta 5 kuukautta (2023-2024) ja luokanopettajana 10 vuotta 6 kuukautta (2012–2023). Hän on suorittanut lisäksi Johtamisen ja yritysjohtamisen erityisammattitutkinnon (2025) sekä lähiesimiestyön ammattitutkinnon (2022).

**********

Molemmat hakijat täyttävät viralle asetetut kelpoisuusehdot. Molemmilla on myös riittävästi tehtävässä edellytettävää perusopetuksen johtamiskokemusta sekä johtamiseen liittyvä tutkinto.

Latvala on työskennellyt rehtorina 1 vuotta 5 kuukautta ja virka-apulaisrehtorina 1 vuotta ja 2 kuukautta. Hirvonen on työskennellyt virka-apulaisrehtorina 2 vuotta ja 10 kuukautta.

Molemmilla hakijoilla on kokemusta yhtenäisen peruskoulun johtamisesta, jaetusta johtajuudesta, tiimiorganisaation kehittämisestä, henkilöstön hyvinvoinnin johtamisesta sekä asiantuntemusta ala- ja yläkouluikäisten oppilaiden opetuksen järjestämisestä.

Henkilöarvioinnin ja haastattelujen jälkeen suoritetun hakijoiden ansioiden kokonaisarvioinnin perusteella perusopetuksen aluepäällikkö katsoo, että Sini Latvalalla on parhaat edellytykset Puistopolun peruskouluun sijoitetun apulaisrehtorin viran menestykselliseen hoitamiseen. Hänen valintaansa puoltaa tavoitteellinen ja dynaaminen työote, mikä edesauttaa sekä arjen sujuvuutta että koulun kehittämistavoitteiden saavuttamista. Lisäksi Latvalalla on vahvat valmentavan johtamisen taidot. Myös henkilöarvioinnin tulokset tukevat valintaa.

Toimialajohtajan 14.4.2025 tekemän delegointipäätöksen (§ 27) perusteella perusopetuksen aluepäällikkö ottaa virka-apulaisrehtorin vakituiseen virkaan.

Pöytäkirjanote annetaan tiedoksi virkaan valitulle sekä muille hakijoille oikaisuvaatimusohjeineen.

Päätöksen tiedoksianto tapahtuu sähköisessä rekrytointijärjestelmässä niiden osalta, jotka ovat antaneet suostumuksensa sähköiseen tiedoksiantoon ja muiden osalta kirjeitse.