Virkasuhteen täyttäminen, Hietakummun ala-aste, rehtori, työavain: KASKO-01-732-25

Perusopetusjohtaja päätti ottaa Hietakummun ala-asteelle sijoitettuun rehtorin virkaan (virka 000088) toistaiseksi kasvatustieteen maisteri Katariina Hämäläisen.

Virantoimitus alkaa 1.1.2026.

Virkaan valitulle ei määrätä koeaikaa.

Rikosrekisteriotetta tai selvitystä terveydentilasta ei tarvitse esittää.

Hietakummun ala-asteelle sijoitetun rehtorin virka on julistettu haettavaksi Helsingin kaupungin sähköisessä rekrytointijärjestelmässä sekä muissa Helsingin kaupungin rekrytointikanavissa15.9.2025 – 29.9.2025 työavaimella KASKO-01-732-25.

Viranhaltijan tehtävänä on rehtorin tehtävät kasvatuksen ja koulutuksen toimialalla. Viran ensimmäinen sijoituspaikka on Hietakummun ala-aste.

Rehtori johtaa koulun toimintaa kaupunkistrategisten tavoitteiden mukaisesti. Hän johtaa pedagogista toimintaa ja taloutta sekä vastaa henkilöstöjohtamisesta, tuloksista sekä toiminnan laadusta oman koulunsa johtoryhmän kanssa. Rehtori johtaa sidosryhmäyhteistyötä oman koulunsa osalta ja yhdessä alueen muiden rehtoreiden kanssa ottaen huomioon strategiset painopisteet.

Johtamistyön raameina ovat Helsingin kaupungin johtamisen kulmakivet: näkemyksellisyys, innostus, linjakkuus ja toimeenpanokyky. Ne kuvastavat, millaista yhtenäistä johtamiskäyttäytymistä ja jokapäiväisiä tekoja kaupunki odottaa johdolta ja esihenkilöiltä. Näkemyksellisyys liittyy ymmärrykseen kaupungin strategiasta sekä sitä tukevista tavoitteista. Innostus viittaa esihenkilön omaan esimerkkiin ja energiaan. Linjakkuuden ytimessä on johdonmukainen ja eettinen johtaminen ja toimeenpanokykyyn kuuluu tavoitteiden saavuttaminen tiimin kanssa ja tehtävien delegoiminen.

Rehtorilta vaadittava kelpoisuus määräytyy opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 1998/986 mukaan. Kelpoisuus tulee saavuttaa ennen hakuajan päättymistä.

Opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 2 §:n mukaan rehtoriksi on kelpoinen henkilö, jolla on ylempi korkeakoulututkinto, asianomaisen koulutusmuodon opettajan kelpoisuus, riittävä työkokemus opettajan tehtävissä sekä opetushallituksen hyväksymien perusteiden mukainen opetushallinnon tutkinto, vähintään 25 opintopisteen tai vähintään 15 opintoviikon laajuiset yliopiston järjestämät opetushallinnon opinnot tai muulla tavalla hankittu riittävä opetushallinnon tuntemus.

Lisäksi hakuilmoituksessa todettiin seuraavaa: ”Toivomme sinulta johtamiskokemusta, hyviä sosiaalisia taitoja, napakkaa kehittämisotetta ja vahvaa pedagogista osaamista”.

Perustuslain 125 §:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Määräajassa hakemuksen jätti 18 hakijaa, joista hakemusten perusteella 15 hakijaa täyttivät viralle asetetut kelpoisuusvaatimukset. Videohaastatteluun kutsuttiin hakemusten perusteella 7 hakijaa. Videohaastatteluun kutsuttiin hakijat, joilla oli viimeaikaista esihenkilökokemusta.

Videohaastattelussa kysyttiin johtajuuden arvoperustasta, opetussuunnitelman käytöstä johtamisen välineenä sekä vuorovaikutuksen johtamisesta.

Videohaastattelujen perusteella ensimmäisiin henkilökohtaisiin haastatteluihin 10.10. ja 15.10. kutsuttiin 3 hakijaa. Haastatteluun kutsutut pystyivät tuomaan rakentavasti esille oman vahvan johtajuuden arvopohjansa sekä toivat ansiokkaasti esille taitoaan käyttää opetussuunnitelmaa johtamisen välineenä. Kaikilla haastateltavilla on vahvat vuorovaikutustaidot. Ensimmäisiin haastatteluihin osallistui kaksi perusopetuksen aluepäällikköä.

Haastatteluiden perusteella tilattiin kahdesta hakijasta henkilöarviointi, jonka suoritti Momentous Oy. Henkilöarviointiin valittiin hakijat, jotka pystyivät haastattelussa tuomaan parhaiten esille oman pedagogisen johtajuuden näkemyksensä, hyvän ajatuksen tuen uudistamisen jalkauttamisesta koululle sekä osasivat taitavasti nostaa esiin johtamisen tärkeitä kulmakiviä. Henkilöarviointien läpikäyntiin Momentous Oy:n konsultin kanssa osallistui kaksi perusopetuksen aluepäällikköä ja HR-asiantuntija. Henkilöarvioinnin jälkeen toiseen haastatteluun kutsuttiin kaksi hakijaa. Haastatteluihin osallistuivat perusopetusjohtaja, perusopetuksen aluepäällikkö ja Hietakummun ala-asteen johtokunnan edustaja. Toinen hakijoista vetäytyi rekrytoinnista toisen haastattelun jälkeen.

Katariina Hämäläinen on kasvatustieteen maisteri (2007) ja hänellä on luokanopettajan kelpoisuus. Hän on suorittanut myös opetushallinnon tutkinnon (2021). Hän on työskennellyt rehtorina 11 kk (2025), väliaikaisena rehtorina 4 kk (2022), virka-apulaisrehtorina 1 v 6 kk (2023–2025) ja apulaisrehtorina luokanopettajan työn ohella 3 v 5 kk (2020–2023).

Hakija täyttää viralle asetetut kelpoisuusehdot. Hänellä on myös riittävästi tehtävässä edellytettävää perusopetuksen johtamiskokemusta.

Henkilöarvioinnin ja haastattelujen jälkeen suoritetun hakijoiden ansioiden kokonaisarvioinnin perusteella perusopetusjohtaja katsoo, että Katariina Hämäläisellä on parhaat edellytykset Hietakummun ala-asteelle sijoitetun rehtorin viran menestykselliseen hoitamiseen. Hänen valintaansa puoltaa vahva osaaminen pedagogisessa johtamisessa ja strategian mukaisessa johtamisessa. Hän tunnistaa omat kehittymisen paikkansa ja osaa hyödyntää omaa vahvaa osaamista. Hän omaa vahvat ja hyvät vuorovaikutustaidot. Hänellä on hyvä kuva koulun johtamisesta kokonaisuudessaan ja hän ymmärtää asioiden väliset suhteet ja niiden vaikutuksen toisiinsa. Hänellä on vahva valmentavan johtamisen ote. Henkilöarviointi tukee valintaa.

Hietakummun ala-asteen johtokunta on antanut asiasta lausunnon.

Toimialajohtajan 14.4.2025 tekemän delegointipäätöksen (§ 27) perusteella perusjohtaja ottaa rehtorin vakituiseen virkaan.

Pöytäkirjanote annetaan tiedoksi virkaan valitulle sekä muille hakijoille oikaisuvaatimusohjeineen.

Päätöksen tiedoksianto tapahtuu sähköisessä rekrytointijärjestelmässä niiden osalta, jotka ovat antaneet suostumuksensa sähköiseen tiedoksiantoon ja muiden osalta kirjeitse.