Virkasuhteen täyttäminen, kaupunginkanslia, johtava sisäinen tarkastaja, KANSLIA-06-1-25

Kansliapäällikkö päätti ottaa virkaan seuraavan hakijan:  
Sini Helena Lamminen  
Tehtävä: Johtava sisäinen tarkastaja  
Aloitus: Virkaan otettavan henkilön kanssa sovitaan erikseen ajankohdasta, jolloin hän ottaa viran vastaan.
Työn suorittamispaikka palvelussuhteen alkaessa: Helsingin kaupunki, Kaupunginkanslia, Sisäinen tarkastus

Virkaan ei aseteta koeaikaa.

Mikäli virkaan otetaan henkilö, joka ei ole kaupungin palveluksessa, eikä terveydellisiä tietoja ole käytettävissä virkaan otettaessa, on päätös tällaisen henkilön osalta ehdollinen, kunnes henkilön terveydentilasta saadun selvityksen perusteella virkaan ottaminen on vahvistettu. Selvitys on esitettävä 30 vuorokauden kuluessa virkaan ottamista koskevan päätöksen tiedoksisaannista lukien. (Ehdollisuus esimerkki 1: selvitys terveydentilasta)

Virkaan valittavasta henkilöstä tehdään hakijan suostumuksella henkilöturvallisuusselvitys (Turvallisuusselvityslaki 726/2014). Valintapäätös on ehdollinen, kunnes turvallisuusselvitys on valmistunut.

Rekrytointiprosessi

Virka on ollut julkisesti haettavana: 10.2.2026 - 25.2.2026 
Hakijoiden kokonaismäärä: 19 
Kelpoisten hakijoiden määrä: 18 
Hakemuksensa perui: 0
Lähihaastatteluun valittiin 4 hakijaa.
Toiseen lähihaastatteluun valittiin 2 hakijaa.

Rekrytointiryhmään kuuluivat kansliapäällikkö Jukka-Pekka Ujula, sisäisen tarkastuksen johtaja Pia Linja sekä HR-asiantuntija Annastiina Penttilä. Haastatteluihin osallistui sisäisen tarkastuksen johtaja Pia Linja, HR-asiantuntija Annastiina Penttilä ja kansliapäällikkö Jukka-Pekka Ujula.
 

Valinnassa otettiin huomioon perustuslain 125 §:ssä säädetyt yleiset nimitysperusteet: taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Lisäksi huomioitiin hallintosäännön mukaiset kelpoisuusvaatimukset sekä hakuilmoituksessa painotetut osa-alueet.

Tehtävän kelpoisuusehtona on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto. Lisäksi edellytettiin hyvää suomen ja englannin kielen taitoa. Tehtävässä menestyminen edellyttää vankkaa kokemusta vaativista riskienhallinnan ja sisäisen tarkastuksen tehtävistä.

Hakuilmoituksessa painotettiin lisäksi kykyä hahmottaa laajoja kaupunkikonsernin kokonaisuuksia sekä tunnistaa strategisesti, taloudellisesti ja toiminnallisesti keskeiset riskit, vahvaa ymmärrystä kuntakonsernista, julkisesta johtamisesta ja keskeisestä lainsäädännöstä, valmiutta omaksua nopeasti uusia asiakokonaisuuksia sekä kykyä toimia ristiriitaisten odotusten keskellä. Lisäksi edellytettiin vahvaa viestintä- ja vuorovaikutusosaamista, yhteistyökykyä sekä valmiutta hyödyntää digitaalisia työkaluja sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan kehittämisessä.

Kaikilla toiseen haastatteluvaiheeseen edenneillä hakijoilla on vahva kokemus sisäisen tarkastuksen ja riskienhallinnan tehtävistä sekä hyvä ymmärrys julkisen organisaation toimintaympäristöstä. He ovat osoittaneet rekrytointiprosessin aikana analyyttistä työotetta, kykyä tarkastella laajoja kokonaisuuksia sekä valmiuksia toimia vaativassa ja paineisessa toimintaympäristössä.

Hakijoista Sini Lamminen erottui edukseen erityisesti vahvalla strategisella näkemyksellään sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan kehittämisestä osana kaupungin johtamisjärjestelmää. Hänellä on laaja kokemus vaativien tarkastusten suunnittelusta, toteutuksesta ja raportoinnista sekä näyttöä suositusten vaikuttavasta toimeenpanon seurannasta. Sini Lamminen toi haastatteluissa selkeästi esiin kykynsä tunnistaa kaupunkikonsernin keskeiset riskit ja priorisoida tarkastustoimintaa riskiperusteisesti.

Lisäksi Sini Lamminen osoitti erinomaisia vuorovaikutus- ja viestintätaitoja sekä kykyä rakentaa luottamuksellisia yhteistyösuhteita johdon ja sidosryhmien kanssa. Hänen työotteensa on analyyttinen, ratkaisukeskeinen ja kehittämishakuinen, ja hänellä on vahva valmius hyödyntää digitaalisia työkaluja tarkastustoiminnan ja riskienhallinnan kehittämisessä.

Kun otetaan huomioon hakijan koulutus, työkokemus sekä haastattelujen perusteella tehty arviointi, on katsottu, että valittu henkilö täyttää parhaiten viran menestyksellisen hoitamisen kannalta keskeiset edellytykset ja on siten tehtävään soveltuvin.   

Valittu henkilö täyttää viran kelpoisuusvaatimukset. 
 

Hallintosäännön 12 luvun 1 §:n 2 momentin 9 kohdan mukaan kansliapäällikkö, ellei hän ole siirtänyt tehtävää toiselle viranhaltijalle, ottaa palvelukseen kaupunginkanslian viranhaltijat ja työntekijät.