Virkasuhteen purkaminen koeajalla, työllisyyspalveluliikelaitos, asiantuntija

Ennakollisten palveluiden yksikön johtaja päätti kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain (304/2003) 8 §:n 4 momentin perusteella purkaa ********** palvelussuhteen koeajalla 19.3.2026 lukien.

Kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain (304/2003, jäljempänä viranhaltijalaki) 8 §:n 4 momentin mukaan virkasuhde voidaan purkaa koeajan kuluessa molemmin puolin päättymään välittömästi. Purkaminen ei saa tapahtua syrjivillä tai koeajan tarkoitukseen nähden muutoin epäasiallisilla perusteilla.

Viranhaltijalain 17 §:n mukaan viranhaltijan on suoritettava virkasuhteeseen kuuluvat tehtävät asianmukaisesti ja viivytyksettä noudattaen asianomaisia säännöksiä ja määräyksiä sekä työnantajan työnjohto- ja valvontamääräyksiä. Viranhaltijan on toimittava tehtävässään tasapuolisesti ja käyttäydyttävä asemansa ja tehtävänsä edellyttämällä tavalla. Lisäksi kaupungilla kaikilta työntekijöiltä ja viranhaltijoilta edellytetään Sopuisasti Stadissa -mallin mukaista arvostaa ja asiallista käyttäytymistä työyhteisön jäseniä kohtaan ja velvollisuutta huolehtia hyvästä yhteishengestä.

Viranhaltija on toiminut asiantuntijan virassa 1.10.2025 lähtien. Viranhaltijalle on asetettu koeaika ajalle 1.10.2025 – 31.3.2026.

Koeaikapurku tehdään muun muassa seuraavien tyytymättömyyden aiheiden takia:

1.    Luvaton poissaolo ja poissaolosta ilmoittamatta jättäminen kahden päivän ajalta

Poissaolo työstä luvatta ja ilmoittamatta esihenkilölle koko päivän ajalla 13.- 14.11.2025. Poissaolon vuoksi asiakkaiden kanssa sovittuja tapaamisia on jouduttu perumaan tai aikatauluttamaan uudelleen. Laissa kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta 17 §:ssä säädetään viranhaltijan yleisistä velvollisuuksista, että viranhaltijan on suoritettava virkasuhteeseen kuuluvat tehtävät asianmukaisesti ja viivytyksettä noudattaen asianomaisia säännöksiä ja määräyksiä sekä työnantajan työnjohto- ja valvontamääräyksiä. Viranhaltijan katsotaan rikkoneen näitä määräyksiä siltä osin, ettei hän ole hoitanut tehtäviään viranhaltijana asianmukaisesti ja viivytyksettä, eikä noudattanut yhteisesti sovittuja toimintatapoja, eikä työnantajan työnjohto- ja valvontamääräystä jättäessään ilmoittamatta poissaoloista ja niiden syistä.

2.    Haasteet viranhaltijan yhteistyössä tiimissä ja vaikeus sopeutua työyhteisöön

Helsingin kaupungilla on käytössä Sopuisasti Stadissa -malli, jonka mukaan kaikkia työyhteisön jäseniä tulee kohdella asiallisesti ja arvostavasti, kuunnella muita ja olla avoin erilaisille näkemyksille sekä huolehtia aktiivisesti osaltaan työyhteisön hyvästä yhteishengestä. Sopuisasti Stadissa -mallia on käsitelty 13.10.2025 orientaatioviikolla osana perehdytystä. Talven 2025–2026 aikana viranhaltijan on kuitenkin katsottu osaltaan toimineen tavalla, joka ei ole edistänyt tiimin hyvää yhteishenkeä. Esimerkkeinä viestinnän vaikeudet tiimin arkea koordinoivan tiimivastaavan kanssa, ja myöhemmin laajemmat haasteet, kuten tervehtimättä jättäminen ja epärakentava kommunikaatio. Tiimin ilmapiiri on toiminnan myötä hankaloitunut ja on käynnistetty seuraavat prosessit asiaan puuttumiseksi: 1) useita keskusteluja esihenkilön kanssa ja 4.3.2026 pääluottamushenkilön läsnä ollessa, 2) kertaus yhteistyön lainalaisuuksista ja yhteistyöstä tiimin sisällä ja tiimien välillä osana keskusteluja sekä 3) valmisteltu tiimitason valmennus ulkoisena fasilitointina ilmapiiriin puuttumiseksi. Työnantaja katsoo, että viranhaltija ei tämän vuoksi ole sopeutunut tiimiin toivotulla tavalla, vaan on osaltaan haastanut tiimin yhteistä tekemistä.

3.    Haasteet yhteistyössä ja viestintätyylissä yhteistyökumppanin kanssa

Esihenkilö on saanut 17.2.2026 yhteistyökumppanilta palautteen, jossa viranhaltijan katsotaan toiminnallaan hankaloittaneen yhteistyötä yhteistyökumppaneiden kanssa asiakastilanteessa. Tästä on keskusteltu yhdessä esihenkilön kanssa 18.2.2026. Yhteistyökumppanin mainitsemassa tilanteessa työnantajan ohjeen mukaan asiakkaan asian hoitamiseksi voidaan yhteistyökumppanin kanssa käyttää useampaa eri kanavaa. Viranhaltija on käyttänyt oikeaa kanavaa ja perustellut sen käyttöä tietoturvasyillä, mutta hän ei ole suostunut käyttämään yhteistyökumppanille paremmin soveltuvaa toista yhteydenottokanavaa tämän pyynnöstä huolimatta ja on kieltäytynyt osallistumasta yhteiseen asiakastapaamiseen, koska yhteistyökumppani ei ole ilmoittanut asiasta hänen toivomallaan kanavalla. Toiminnalla ja viestintätyylillä yhteistyökumppani katsoo viranhaltijan vaikeuttaneen yhteistyötä.

Viranhaltijalle on varattu tilaisuus tulla kuulluksi viranhaltijalain 43 §:n edellyttämällä tavalla. Viranhaltija on kutsuttu henkilökohtaisesti kuulemistilaisuuteen pidettäväksi 18.3.2026. Viranhaltijalle on varattu mahdollisuus toimittaa kirjallinen selvityksensä 17.3.2026 mennessä. Viranhaltija on toimittanut kirjallisen selvityksen annetussa aikataulussa. Viranhaltijaa on myös kuultu 18.3.2026 pidetyssä kuulemistilaisuudessa.

Virkasuhde puretaan 19.3.2026 lukien. Palvelussuhde päättyy koeajalla. Virkasuhde on siten purettu viranhaltijalain 8 §:n 4 momentin edellyttämässä määräajassa.

Työllisyyspalveluliikelaitoksen toimitusjohtajan 2.1.2025 § 4:n tekemän päätöksen toimivallan siirtämisestä työllisyyspalveluliikelaitoksessa henkilöstöasioihin liittyvässä päätöksenteossa mukaan vakinaiseen palvelussuhteeseen ottava päättää palvelussuhteen päättymisestä.