Konserniohjeen mukaisen kaupungin kannan antaminen Helsingin Asumisoikeus Oy:lle

Kansliapäällikkö päätti kaupungin kantana hyväksyä Helsingin asumisoikeus Oy:n hallituksen ehdollisen päätöksen korottaa yhtiön toimitusjohtajan kokonaispalkkaa 9 580 euroon 1.6.2026 alkaen.

Helsingin asumisoikeus Oy

Yhtiön toimialana on osana Helsingin kaupunkikonsernia hallinnoida, ylläpitää ja rakennuttaa Helsingin alueella kustannus- ja laatutasoltaan kilpailukykyistä asumisoikeusasuntokantaa. Yhtiö omistaa ja hallinnoi asumisoikeusasuntoja sekä vastaa niiden kehittämisestä ja pitkäjänteisestä ylläpidosta.

Yhtiö toimii ympäristöasioissa vastuullisesti ja kestävän kehityksen periaatteiden mukaisesti. Toiminnassa korostuvat energiatehokkuuden parantaminen, kiinteistöjen kunnon ja arvon säilyttäminen sekä asukkaiden tarpeisiin vastaaminen. Yhtiö edistää kaupungin tavoitteita kohtuuhintaisen asumisen turvaamisessa ja segregaation ehkäisemisessä.

Yhtiön tarkoituksena ei ole tuottaa voittoa eikä se jaa omistajilleen osinkoa, vaan mahdollinen voitto käytetään yhtiön toiminnan kehittämiseen. Yhtiön talouden tavoitteena on turvata toiminnan kestävyys ja kohtuuhintaiset käyttövastikkeet. Yhtiö hallinnoi yli 7 000 asuntoa.

Toimitusjohtajan palkkauksen tarkistaminen

Helsingin asumisoikeus Oy:n hallitus on esittänyt toimitusjohtajan kokonaiskuukausipalkan korottamista 1.6.2026 alkaen siten, että uusi palkkataso olisi 9 580 euroa kuukaudessa. Päätöksen täytäntöönpano on sidottu kaupungin kannanottoon konserniohjeen mukaisesti.

Hallituksen esityksen mukaan palkankorotuksen taustalla on yhtiön toiminnan laajentuminen ja siirtyminen aiempaa suurempaan kokoluokkaan. Tähän liittyvät muutokset organisaatiorakenteessa, johtamisessa ja palvelutuotannossa ovat lisänneet toimitusjohtajan tehtävän vaativuutta sekä kasvattaneet tehtävään kohdistuvia vastuita ja osaamisvaatimuksia.

Esityksen perusteena on siten ennen kaikkea tehtävän vaativuuden kasvu ja yhtiön toimintaympäristössä tapahtuneet muutokset, joiden arvioidaan edellyttävän palkkatason tarkistamista vastaamaan nykyistä vastuu- ja vaativuustasoa.

Yhtiön toimitusjohtajan kokonaiskuukausipalkasta on käyty etukäteen keskustelu kaupunginkanslian henkilöstöosaston kanssa, ja toimitusjohtajan kokonaiskuukausipalkka on henkilöstöosaston linjauksen mukainen.

Konserniohje

Kaupunginvaltuuston 1.3.2023 § 58 hyväksymän konserniohjeen kohdan 14.3. mukaan tytäryhteisön on hankittava kaupungin kanta konserniohjeessa määriteltyihin merkittäviin toimenpiteisiin ennen niitä koskevaa päätöksentekoa. Yksi kaupungin kantaa edellyttävistä asioista ovat toimitusjohtajan palkkaukseen liittyvät ratkaisut.

Konserniohjeen mukaan kaupungin kannan antava taho ratkaistaan tapauskohtaisesti asian taloudellisen ja periaatteellisen merkityksen sekä muden vastaavien seikkojen perusteella. Lähtökohtana on, että kaupunginhallituksen konsernijaosto päättää kaupungin kannan kaupunkikonsernin kannalta taloudellisesti merkittävissä ja periaatteellisesti laajakantoisissa asioissa. Muissa asioissa kaupungin kannan päättää pormestari, asianomainen apulaispormestari, kansliapäällikkö taikka kaupunginkanslia.

Konserniohjeen mukainen kaupungin kanta

Helsingin asumisoikeus Oy:n hallitus on arvioinut asiaa yhtiön edun näkökulmasta ja päättänyt esittää toimitusjohtajan palkkatason tarkistamista. Esityksen perusteena on tehtävän vaativuuden kasvu sekä yhtiön toimintaympäristössä tapahtuneet muutokset.

Huomioiden hallituksen esittämät perustelut, toimitusjohtajan tehtävän vaativuuden kasvu sekä yhtiön toimintaympäristössä tapahtuneet muutokset, on kaupungin kannalta tarkoituksenmukaista hyväksyä Helsingin asumisoikeus Oy:n hallituksen tekemä ehdollinen päätös.

Kaupungin kannan antava taho ratkaistaan tapauskohtaisesti asian taloudellisen ja periaatteellisen merkityksen sekä muiden vastaavien seikkojen perusteella. Yhtiön toiminnan laatu ja laajuus huomioon ottaen yhtiön toimitusjohtajan palkkauksen tarkastamisessa ei ole kyse kaupunkikonsernin kannalta taloudellisesti merkittävästä tai periaatteellisesti laajakantoisesta asiasta.

Kaupungin ennakkokannan asiassa antaa konserniohjeen mukaisesti kansliapäällikkö.