Virkasuhteen täyttäminen, kaupunkiympäristön toimiala, pysäköinninvalvonta ja pysäköintipalvelut, pysäköinnintarkastaja, 3kpl, KYMP-03-41-26

Johtava pysäköinnintarkastaja päätti ottaa virkaan seuraavan hakijan: **********
Tehtävä: Pysäköinnintarkastaja 
Aloitus: 21.9.2026
Työn suorittamispaikka palvelussuhteen alkaessa: Helsingin kaupunki, Kaupunkiympäristön toimiala, Palvelut ja luvat, Pysäköinninvalvonta ja pysäköintipalvelu, Valvontayksikkö 1, tiimi 1

Virassa noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa.

Mikäli virkaan otetaan henkilö, joka ei ole kaupungin palveluksessa, eikä terveydellisiä tietoja ole käytettävissä virkaan otettaessa, on päätös tällaisen henkilön osalta ehdollinen, kunnes henkilön terveydentilasta saadun selvityksen perusteella virkaan ottaminen on vahvistettu. Selvitys on esitettävä 30 vuorokauden kuluessa virkaan ottamista koskevan päätöksen tiedoksisaannista lukien.

Rekrytointiprosessi 

Virka on ollut julkisesti haettavana: 29.6.-13.7.2026
Hakijoiden kokonaismäärä: 200 
Kelpoisten hakijoiden määrä: 157
Lähihaastatteluun valittiin 14 hakijaa, joista neljä vetäytyi ennen haastattelua.
Henkilöarviointiin kutsuttiin 8 hakijaa, joista kolme vetäytyi arvioinnin jälkeen.

Hakijoiden vertailu

Rekrytointiprosessin aikana arvioitiin ja vertailtiin hakijoiden koulutusta, kokemusta sekä tehtävään soveltuvuutta. Valinnassa otettiin huomioon perustuslain 125 §:ssä säädetyt yleiset nimitysperusteet: taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Lisäksi huomioitiin kelpoisuusvaatimukset sekä hakuilmoituksessa painotetut osa-alueet.

Kelpoisuusvaatimukset: 
Tehtävän kelpoisuusehtona on pysäköinnintarkastajan tehtävien hoitamisen kannalta tarpeellinen liikennettä ja joutokäyntiä koskevien sääntöjen tuntemus (B-ajokortti) ja toisen asteen tutkinto.

Hakuilmoituksessa painotetut osa-alueet:
Kyseessä on palveluammatti, jossa kohdataan monenlaisia asiakaspalvelutilanteita, toisinaan myös haastavia. Siksi tehtävässä edellytetään erinomaisia vuorovaikutustaitoja, hyviä asiakaspalvelutaitoja ja ongelmanratkaisukykyä sekä sujuvaa suomen kielen taitoa ja hyviä ICT-taitoja. Tehtävässä tarvitaan myös aktiivista ja oma-aloitteista työotetta. Eduksi katsotaan Helsingin paikallistuntemus ja englannin kielen taito.

Kaikilla kahdeksalla viimeiseen vaiheeseen edenneillä hakijoilla on vähintään hyvät vuorovaikutustaidot ja hyvää kokemusta asiakaspalvelusta, joita tarvitaan asiakkaiden opastamisessa ja neuvonnassa. Heillä on myös tehtävässä edellytetty sujuva suomen kielen taito ja hakijalle eduksi katsottavaa englannin kielen taitoa. Haastattelun ja hakemuksen perusteella heillä on hyvät ongelmanratkaisutaidot sekä aktiivinen ja oma-aloitteinen työote.

Kärkihakijoiden välillä eroja muodostui erityisesti kokemuksessa vaativista asiakaspalvelutehtävistä, työkokemuksessa sekä vuorovaikutustaidoissa.

********** erottui edukseen haastattelussa esille tulleilla erinomaisilla asiakaspalvelu- ja vuorovaikutustaidoilla sekä palvelualttiilla kokemuksella sekä asenteella. Haastattelun perusteella hänen toimintansa on järjestelmällistä ja sääntöorientoitunutta.

Kun otetaan huomioon hakijan koulutus, työkokemus ja henkilöarviointi sekä rekrytointiprosessin aikana tehdyn kokonaisarvioinnin tulokset, katsotaan, että valittu henkilö täyttää parhaiten viran menestyksellisen hoitamisen kannalta keskeiset edellytykset ja on tehtävään soveltuvin.

Valittu henkilö täyttää viran kelpoisuusvaatimukset.

Hallintosäännön 14 luvun 1 §:n 2 mom. 5 kohdan mukaan, ellei toimivallasta ole muutoin säädetty tai määrätty, toimialajohtaja päättää tai hyväksyy perusteet ja rajat, joiden mukaan viranhaltija päättää ottaa palvelukseen toimialan viranhaltijat ja työntekijät.

Toimialajohtaja on delegoinut henkilöstöhallinnon päätösvaltaa 30.11.2023 § 41 päätöksellään siten, että palvelukokonaisuuden johtajat ottavat vakinaiseen palvelussuhteeseen yksikön päälliköt, palvelun päälliköt ottavat vakinaiseen palvelussuhteeseen tiimipäälliköt ja vastaavan tasoiset esihenkilöt ja muu henkilökunta yksi yli -periaatteella siten, että kukaan ei ota vakinaiseen palvelussuhteeseen omia suoria alaisiaan. Näin ollen Johtava pysäköinnintarkastaja päättää pysäköinnintarkastajan virkaan ottamisesta.