Avustuksen myöntäminen, nuorten rekrytointituki N041, VaraTek Oy, työllisyyspalveluliikelaitos

Asiantuntija päätti hylätä työnantajan VaraTek Oy (jäljempänä hakija) nuorten rekrytointituen hakemuksen ajalle 1.9.2026-28.2.2027.

Valtioneuvoston valtionavustuksesta työvoimaviranomaiselle työttömien nuorten työllistämiseen vuosina 2026 ja 2027 antaman asetuksen (1332/2025; jäljempänä asetus) 5 §:n mukaan avustusta saa käyttää työttömän nuoren työllistämiseen, jos työvoimaviranomainen tekee työllistämistä koskevan sopimuksen valtionavustuslain 7 §:n 3 momentin mukaisesti tukea käyttävän yrityksen kanssa. Koska avustus myönnetään työvoimaviranomaiselle, on työvoimaviranomaisen kuitenkin ennen sen käyttöä koskevan sopimuksen tekemistä varmistuttava siitä, että avustuksen käyttämisen lakisääteiset edellytykset ja avustusta koskevan valtionavustuspäätöksen ehdot täyttyvät. Lisäksi työllisyyspalveluiden on varmistuttava riittävällä tavalla myös siitä, että sekä työnantajan toiminta että tuella palkattavan työtehtävät ovat sellaisia, joita on tarkoituksenmukaista tukea julkisrahoitteisella tuella.

Työnantajan hakemuksessaan esittämän lisäksi työvoimaviranomainen on itse selvittänyt sen toimintaa. Työnantaja on antanut virheellistä ja epäjohdonmukaista tietoa yrityksen toiminnasta verkkosivuillaan, joissa on esitelty tosiasiassa toisen yrityksen toteuttamia kohteita yrityksen työmaina ja keksittyjä asiakaspalautteita, jotka on sittemmin poistettu. Työvoimaviranomainen on kuullut työantajaa edellä mainituista virheellisistä ja epäjohdonmukaisista tiedoista ja työnantaja on vastannut tämän johtuvan rajallisista resursseistaan. Työnantajan ja työllisyyspalveluiden omien selvitysten perusteella työvoimaviranomainen ei voi kuitenkaan varmistua siitä, että työnantaja käyttäisi tuen asetuksen ja avustuspäätöksen mukaiseen tarkoitukseen. Työvoimaviranomainen katsookin, että saatujen tietojen perusteella ja työantajan vastauksesta huolimatta sopimuksen solmiminen ja tuen maksaminen työnantajalle ei ole tarkoituksenmukaista.

Työnantajan hakemuksessaan antamien tietojen perusteella tuella palkattavan työtehtävät tulisivat toteutumaan etätyönä ja esihenkilönä toimivan toimitusjohtaja on kertonut rajallisista resursseistaan. Työvoimaviranomainen ei voikaan varmistua siitä, että palkattava nuori työntekijä saisi työssä tarvitsemaansa tukea ja ohjausta ja että tuen tarkoitus tältäkään osin toteutuisi.

Työllisyyspalveluliikelaitoksen johtokunta 18.12.2025 (§ 58) päätti oikeuttaa työllisyyspalveluliikelaitoksen työnantajapalveluiden työllistymisen tuet -tiimin tiimipäällikön sekä mainitun tiimin asiantuntijat ja suunnittelijat päättämään nuorten työllistämisseteliin toimeenpanon edellyttämän valtionavustuslain 7 §:n 3 momentin mukaisen työllistymistä koskevan sopimuksen tekemisestä tukea käyttävän yhteisön kanssa tuen voimassaoloaikana. Viranhaltija, joka on päättänyt sopimuksen tekemisestä, päättää sopimuksen muuttamisesta, voimassaolon päättämisestä ja muusta sopimusta koskevasta oikeustoimesta.