Tiimipäällikkö päätti ottaa koulutuksen, kokemuksen ja haastattelussa osoitetun sopivuuden perusteella seuraavat henkilöt asiantuntijan, Ovet auki duuniin –hanke, 2 määräaikaiseen virkaan: **********

Viran tehtäväkohtainen kuukausipalkka on 3221,44 euroa. Virantoimitukset alkavat 7.1.2026 ja päättyvät 31.12.2027.

Virkaan valitulle määrätään virantoimituksen aloittamisesta alkava koeaika, joka on kuusi kuukautta tai puolet palvelussuhteen kestosta. Mikäli viranhaltija siirtyy Helsingin kaupungilla toiseen virkasuhteeseen, peräkkäisissä määräaikaisissa virkasuhteissa ei määrätä uutta koeaikaa, elleivät viranhaltijan tehtävät tai asema muutu.

Päätös on ehdollinen, kunnes virkaan valitut ovat esittäneet selvityksen terveydentilastaan. Selvitys terveydentilasta on esitettävä kuukauden kuluessa virkaan ottamista koskevan päätöksen tiedoksisaannista lukien. Mikäli tehtävästä toiseen siirtyvä henkilö on aiemmin jo esittänyt selvityksen terveydentilastaan, esihenkilö voi päättää, ettei työhöntulo- tarkastusta tarvita.

Asiantuntijan virka on ollut julkisesti haettavana ajalla 10.11.2025-24.11.2025 Helsingin kaupungin sähköisessä rekrytointijärjestelmässä osoitteessa helsinkirekry.fi. Hakuilmoitus oli lisäksi esillä Työmarkkinatorin, LinkedInin, Duunitorin ja Joblyn verkkopalveluissa. Virat sijoittuvat palvelussuhteen alkaessa työllisyyspalveluliikelaitoksen työnantajapalveluiden yksikköön.

Toimitusjohtajan 2.1.2025 § 4 tekemän päätöksen toimivallan siirtämisestä työllisyyspalveluliikelaitoksen henkilöstöasioiden päätöksenteossa mukaan vakituiseen virkaan ottaa ko. viralle määritellyn esihenkilön esihenkilö yksi yli periaatteella siten, että kukaan ei ota vakinaiseen palvelussuhteeseen omia suoria alaisiaan.

Viranhaltijan tehtävänä ovat asiantuntijan tehtävät Helsingin työllisyyspalveluissa. Keskeisiin tehtäviin kuuluu työnantajayhteistyö ja siihen liittyvät toimenpiteet, kuten uusien yhteistyöyritysten kartoittaminen ja kontaktointi, rekrytointitarpeiden selvittäminen sekä työnvälityksen toteuttaminen työnantajalähtöisesti.

Lisäksi asiantuntijan tehtäviin kuuluu sopivien ehdokkaiden valinta hankkeeseen, asiakkaille suunnattujen infotilaisuuksien järjestäminen, työnantajien palvelutarpeiden selvittäminen ja uusien palveluratkaisujen suunnittelu vieraskielisten rekrytoinnin tueksi. Tehtäviin kuuluu myös työnantajapalveluiden tunnettuuden edistäminen viestinnän keinoin sekä hankkeen toiminnan esittely sidosryhmille eri kanavissa.

Asiantuntijan viran kelpoisuusvaatimuksena on alempi korkeakoulututkinto tai muu vastaava osaaminen sekä hyvä suomen kielen suullinen ja kirjallinen taito, hyvä englannin kielen suullinen ja kirjallinen taito sekä tyydyttävä ruotsin tai muun kielen taito.

Muodollisten kelpoisuusvaatimusten lisäksi asiantuntijalta odotettiin hakuilmoituksessa ymmärrystä työvoimaviranomaisen roolista työllisyyden edistämisessä, kokemusta työnantajayhteistyöstä, halua ja kykyä oppia uutta sekä valmiutta joustavuuteen työtehtävien suhteen.

Tehtävässä edellytettiin myös asiakaslähtöistä ja kehittämisorientoitunutta työotetta sekä erinomaisia yhteistyö-, vuorovaikutus-, päätöksenteko- ja ongelmanratkaisutaitoja. Lisäksi odotettiin hyvää organisointi- ja neuvottelukykyä verkosto- ja tiimiyhteistyössä sekä halua ottaa itsenäistä vastuuta ja valmiutta johtaa ja priorisoida omaa työtä.

Tehtävässä katsottiin eduksi aiempi työkokemus työllisyyden edistämisen tehtävistä sekä muun kielitaidon hallinta.

Perustuslain 125 §:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Hakijat ja rekrytointiprosessi

Määräajassa hakemuksen jätti 192 hakijaa. Vaadittu kelpoisuus on 171 hakijalla. Hakijaluettelo on liitteenä 1.

Hakemusten perusteella haastatteluun kutsuttiin 19 hakijaa. Haastatteluun kutsuttiin hakijat, joilla oli vähintään 2 vuoden kokemus työllisyyden vaativista asiantuntija- ja/tai suunnittelutehtävistä, aikaisempaa soveltuvaa kokemusta työllisyyden edistämisen tehtävissä toimimisesta, ja jotka hakemuksessaan onnistuivat tuomaan esille perusteltua näkemystä työnantajien kanssa tehtävästä työstä ja motivaatiotaan tätä tehtävää kohtaan.

Hakemuksia arvioivat tiimipäällikkö Mikko Kurppa, hankepäällikkö Joonas Rentola ja projektisuunnittelija Maija Lankinen.

Yksi hakija veti hakemuksensa pois rekrytointiprosessin aikana. Ensimmäinen haastattelukierros toteutettiin videohaastatteluina 26.11.2025-30.11.2025. Videohaastattelut arvioivat tiimipäällikkö Mikko Kurppa, hankepäällikkö Joonas Rentola ja projektisuunnittelija Maija Lankinen.

Videohaastatteluiden perusteella kutsuttiin yksilöhaastatteluun neljä kärkihakijaa. Haastatteluun kutsuttiin hakijat, joiden katsottiin parhaiten vastaavan kokemuksensa ja osaamisensa perusteella tehtävän vaatimuksiin. Rekrytointiryhmä arvioi, kuinka hyvin hakijat pystyivät tuomaan videohaastatteluissa esiin näkemystään ja kokemustaan työnantajayhteistyöstä. Jatkoon valitut toivat myös parhaiten esiin perusteltua näkemystä työvoimaviranomaisen roolista ja sen kehittämisestä työllisyyspalveluissa.

Yksilöhaastattelut toteuttivat 8.12.2025 tiimipäällikkö Mikko Kurppa, hankepäällikkö Joonas Rentola ja projektisuunnittelija Maija Lankinen.

Kärkihakijoiden vertailu

********** on koulutukseltaan valtiotieteiden maisteri, Helsingin yliopisto, 2013. Hakija on toiminut Helsingin NMKY:ssä maahanmuutto- ja työllisyysasioiden päällikkönä 4/2020 lukien sekä Valmennustiimi Eximia Oy:ssä kurssipäällikkönä ajalla 9/2012-3/2020.

********** on koulutukseltaan kulttuurien välisen viestinnän maisteri, Jyväskylän yliopisto, 2021. Hakija on toiminut Vantaan kaupungilla yrityskoordinaattorina ajalla 8/2023-5/2025 sekä Iisalmen kaupungilla projektisuunnittelijana ajalla 4/2022-8/2023.

********** on koulutukseltaan yhteiskuntatieteiden maisteri, Jyväskylän yliopisto, 2012. Hakija on toiminut Helsingin kaupungilla asiantuntijana 8/2025 lukien sekä Helsingin kaupungilla rekrytoinnin ja yritysyhteistyön suunnittelijana ajalla 12/2021-12/2024.

********** on koulutukseltaan sosiologian kandidaatti, University of Essex, 2008. Hakija on toiminut Winthrop Technologies Oyj:ssä Compliance Officerina 9/2024 lukien sekä Helsingin kaupungilla palveluesihenkilönä ajalla 12/2021-12/2022.

Kärkihakijoiden arviointi

Kaikilla haastatelluista on kelpoisuusehdoissa edellytetty alempi korkeakoulututkinto tai muu vastaava osaaminen.

Kaikki kärkihakijat toivat rekrytointiprosessin aikana esille perusteltuja näkemyksiä työnantajien roolista työmarkkinoilla, vieraskielisten työllistymisen esteistä ja sidosryhmätyöstä.

Valitut hakijat esittivät selkeimmin hyviä ja perusteltuja näkemyksiään ja ajatuksia hankkeen keskeisenä osana olevasta työnantajalähtöisyydestä, sidosryhmien moninaisuudesta, asiakasnäkökulmasta ja työmarkkinoiden kokonaisuudesta. Heidän kokemuksensa ja osaamisensa työllisyyspalveluiden substanssista oli vaikuttava. Valittujen näkemykset perustuivat laajaan toimintaympäristön tuntemukseen sekä laaja-alaiseen ymmärrykseen yritysyhteistyön roolista työllisyyspalveluissa. Valitut hakijat ovat varmoja esiintyjiä ja heidän vuorovaikutus- ja yhteistyötaitonsa ovat erinomaisia.

********** on erinomaista ja laaja-alaista osaamista ja kokemusta työllisyyden hoidosta ja siihen liittyvästä hanketyöstä. Hänellä on 6 vuoden kokemus työllistymiseen liittyvistä tehtävistä eri näkökulmista. Hän on toiminut mm. työllisyyspalveluissa palveluesihenkilönä sekä Helsingin kaupungilla projektipäällikkönä ja yrityskoordinaattorina työllisyyden edistämisen tehtävissä.

********** on erinomaista ja laaja-alaista osaamista ja kokemusta työllisyyden hoidosta ja siihen liittyvästä hanketyöstä. Hänellä on lähes 6 vuoden kokemus maahanmuutto- ja työllisyysasioiden päällikkönä toimimisesta HNMKY:llä. Lisäksi hänellä on pitkä kokemus koulutuspäällikkönä toimimisesta yksityisellä sektorilla.

********** on erinomaista ja laaja-alaista osaamista ja kokemusta työllisyyden hoidosta. Hänellä on yli 3 vuoden kokemus työllistymiseen liittyvistä tehtävistä Helsingin kaupungilla. Hän on toiminut mm. työllisyyspalveluissa suunnittelijana ja asiantuntijana.

********** on hankkeeseen soveltuvaa osaamista ja kokemusta työllisyyden hoidosta ja siihen liittyvästä hanketyöstä. Hänellä on n 3 vuoden kokemus työllistymiseen liittyvistä tehtävistä. Hän on toiminut mm. Vantaan kaupungilla yrityskoordinaattorina ja Iisalmen kaupungilla projektisuunnittelijana.

Tiimipäällikkö katsoo hakijoiden työkokemuksen, koulutuksen sekä haastatteluista ilmenevien seikkojen kokonaisarvioinnin perusteella, että parhaat edellytykset viran menestykselliseen hoitamiseen on **********

Tiedoksianto

Päätös annetaan tiedoksi virkaan valitulle sekä muille hakijoille oikaisuvaatimusohjeineen.

Päätöksen tiedoksianto tapahtuu sähköisessä rekrytointijärjestelmässä niiden osalta, jotka ovat antaneet suostumuksensa sähköiseen tiedoksiantoon ja muiden osalta kirjeitse.