Perusopetuksen aluepäällikkö päätti ottaa Pasilan peruskouluun sijoitettuun määräaikaiseen apulaisrehtorin virkaan 000152 **********

Virantoimitus alkaa 7.1.2026 ja päättyy 31.7.2026.

Virkaan valitulle määrätään virantoimituksen aloittamisesta koeaika 20.4.2026 saakka.

Päätös on ehdollinen, kunnes virkaan valittu on esittänyt lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) edellyttämän rikosrekisterilain (505/2002) 6 §:n 2 momentissa tarkoitetun rikosrekisteriotteen ja kunnes virkaan valittu on esittänyt selvityksen terveydentilastaan. Selvitys terveydentilasta on esitettävä kuukauden kuluessa.

Pasilan peruskouluun sijoitetun peruskoulun apulaisrehtorin virka on julistettu haettavaksi Helsingin kaupungin sähköisessä rekrytointijärjestelmässä sekä muissa Helsingin kaupungin rekrytointikanavissa 19.11.2025 – 3.12.2025 työavaimella KASKO-01-1066-25.

Viranhaltijan tehtävänä on apulaisrehtorin tehtävät perusopetuksessa kasvatuksen ja koulutuksen toimialalla. Viran ensimmäinen sijoituspaikka on Pasilan peruskoulu.

Apulaisrehtori johtaa osaltaan koulun toimintaa kaupunkistrategisten tavoitteiden mukaisesti ja toimii oman yksikkönsä esihenkilönä. Hän toimii osana koulun johtotiimiä, johon kuuluu rehtori ja kaksi apulaisrehtoria, jotka johtavat yhdessä koulun pedagogista toimintaa ja taloutta sekä tila- ja turvallisuusasioita. Apulaisrehtori osallistuu myös koulun sidosryhmäyhteistyöhön.

Johtamistyön raameina ovat Helsingin kaupungin johtamisen kulmakivet: näkemyksellisyys, innostus, linjakkuus ja toimeenpanokyky. Ne kuvastavat, millaista yhtenäistä johtamiskäyttäytymistä ja jokapäiväisiä tekoja kaupunki odottaa johdolta ja esihenkilöiltä. Näkemyksellisyys liittyy ymmärrykseen kaupungin strategiasta sekä sitä tukevista tavoitteista. Innostus viittaa esihenkilön omaan esimerkkiin ja energiaan. Linjakkuuden ytimessä on johdonmukainen ja eettinen johtaminen ja toimeenpanokykyyn kuuluu tavoitteiden saavuttaminen tiimin kanssa ja tehtävien delegoiminen.

Apulaisrehtorilta vaaditaan sama kelpoisuus kuin rehtorilta. Kelpoisuus määräytyy opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 1998/986 mukaan. Kelpoisuus tulee saavuttaa ennen hakuajan päättymistä.

Opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 2 §:n mukaan rehtoriksi on kelpoinen henkilö, jolla on ylempi korkeakoulututkinto, asianomaisen koulutusmuodon opettajan kelpoisuus, riittävä työkokemus opettajan tehtävissä sekä opetushallituksen hyväksymien perusteiden mukainen opetushallinnon tutkinto, vähintään 25 opintopisteen tai vähintään 15 opintoviikon laajuiset yliopiston järjestämät opetushallinnon opinnot tai muulla tavalla hankittu riittävä opetushallinnon tuntemus.

Perustuslain 125 §:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Määräajassa hakemuksen jätti 38 hakijaa, joista 32 täytti viralle asetetut kelpoisuusvaatimukset hakemuksen perusteella. Videohaastatteluun kutsuttiin hakemusten perusteella 9 hakijaa. Videohaastatteluun kutsuttiin hakijat hakemusten, koulutuksen ja työkokemuksen perusteella. Videohaastattelussa kysyttiin johtamiskokemuksesta ja -periaatteista, käytännön pedagogisesta johtamisesta sekä inklusiivisuuden toteuttamisesta.

Videohaastattelujen perusteella henkilökohtaisiin haastatteluihin 16.12.2025 kutsuttiin 3 hakijaa. Haastatteluun kutsuttiin hakijat, jotka videovastauksissaan toivat esille pedagogista ajatteluaan ja konkreettisia johtamistekoja. Lisäksi hakemukset ja johtamiskokemus puoltavat näiden hakijoiden etenemistä prosessissa. Haastatteluun osallistuivat perusopetuksen aluepäällikkö ja rehtori.

**********

**********

**********

********************

Hakemusasiakirjojen ja haastattelujen jälkeen suoritetun hakijoiden ansioiden kokonaisarvioinnin perusteella perusopetuksen aluepäällikkö katsoo, että **********

Toimialajohtajan 14.4.2025 tekemän delegointipäätöksen (§ 27) perusteella perusopetuksen aluepäällikkö ottaa virka-apulaisrehtorin vakituiseen virkaan.

Pöytäkirjanote annetaan tiedoksi virkaan valitulle sekä muille hakijoille oikaisuvaatimusohjeineen.

Päätöksen tiedoksianto tapahtuu sähköisessä rekrytointijärjestelmässä niiden osalta, jotka ovat antaneet suostumuksensa sähköiseen tiedoksiantoon ja muiden osalta kirjeitse.