Henkilöstöjohtaja päätti, että Työn ohessa opiskelun pilotointi- ja kehittämishankkeen (Jotpa) piiriin kuuluville kasvatuksen ja koulutuksen toimialalla työskenteleville henkilöille voidaan maksaa toimialan talousarvion puitteissa lähiopiskelua ja harjoittelua varten myönnetyn virka- tai työvapaan ajalta täydet palkkaedut vuoden 2026 aikana seuraavin edellytyksin:

Hallituksen vuonna 2025 käynnistämä Työn ohessa opiskelun pilotointi- ja kehittämishanke jatkuu vuoden 2026 loppuun saakka. Hankkeen toteuttamisesta ja valtionavustuksen myöntämisestä vastaa Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskus (Jotpa).

Hankkeen tarkoituksena on kehittää työn ja opintojen yhteensovittamista ja helpottaa osaavan työvoiman saatavuutta työvoimapula-aloilla. Pilottihanke keskittyy sellaisiin työvoimapula-alojen koulutuksiin, joihin sisältyy pakollista harjoittelua tai muuta opiskelua, joka edellyttää poissaoloa työstä.

Tavoitteena on, että työssä olevat henkilöt voivat jatkaa työntekoa osaamisen kehittämisen aikana. Hankkeen rahoituksella tuetaan koulutuksen toteuttajan ja työnantajan mahdollisuuksia löytää yhdessä sellaisia opintojen toteutustapoja, jotka edellyttävät opintojaan suorittavalta työntekijältä mahdollisimman vähän poissaoloa työstä. Lisäksi hanke kannustaa työnantajia mahdollistamaan työaikana tapahtuvaa opiskelua korvaamalla rajatusti tästä aiheutuvia kustannuksia.

Pilotointi- ja kehittämisrahoitus myönnetään korkeakouluille ja ammatillisen koulutuksen järjestäjille, jotka käyttävät osan rahoituksesta koulutuksen suunnitteluun ja seurantaan sekä osallistujien ohjaukseen ja tukemiseen. Osa rahoituksesta maksetaan eteenpäin työnantajille korvauksena kustannuksista, jotka syntyvät järjestelyistä, joita työpaikalla on tehty työntekijän työajalle kohdistuvan opiskelun seurauksena (esimerkiksi sijaisten hankkiminen). Avustusta ei ole tarkoitettu opiskelijan palkkakustannuksiin. Toimialalle maksetaan korvauksena enintään 3 120 euroa opiskelijaa kohden.

Henkilöstön kehittämisen periaatteet -ohjeen mukaan kaupunki voi tukea työvoimapula-aloilla ja -ammattiryhmissä henkilöstön saatavuustarpeisiin perustuvaa koulutusta. Kaupunki voi tavanomaisen henkilöstökoulutuksen lisäksi tukea tutkintotavoitteista tai muuta pätevöitymiskoulutusta, jota ei voida sen keston, laajuuden tai kustannusten suuruuden vuoksi pitää tavanomaisena työnantajan järjestämänä koulutuksena. Kun on päätetty, että henkilölle on tarkoituksenmukaista tarjota mahdollisuutta täydentää ja lisätä osaamistaan edellä mainitussa koulutuksessa, tulee ehdoksi asettaa, että koulutukseen osallistuja allekirjoittaa sitoumuksen koulutuksesta aiheutuvien kustannusten takaisin maksamisesta.

Yli kaksi viikkoa pidemmän koulutuksen ajan palkkaeduista päättää henkilöstöjohtaja.

Hallintosäännön 12 luvun 3 §:n 1 momentin 7 kohdan mukaan henkilöstöjohtaja antaa henkilöstöhallintoa koskevia menettelyohjeita.