Työnantajapalveluiden yksikön johtaja Risto Rantala päätti ottaa virkaan seuraavan hakijan: Heidi Saarinen.

Tehtävä: Asiantuntija, palveluiden koordinaatio 
Aloitus: 5.2.2026 tai sopimuksen mukaan
Työn suorittamispaikka palvelussuhteen alkaessa: Helsingin kaupunki, Helsingin työllisyyspalvelut, Työnantajapalvelut

Virassa noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa.

Mikäli virkaan otetaan henkilö, joka ei ole kaupungin palveluksessa, eikä terveydellisiä tietoja ole käytettävissä virkaan otettaessa, on päätös tällaisen henkilön osalta ehdollinen, kunnes henkilön terveydentilasta saadun selvityksen perusteella virkaan ottaminen on vahvistettu. Selvitys on esitettävä 30 vuorokauden kuluessa virkaan ottamista koskevan päätöksen tiedoksisaannista lukien.

Rekrytointiprosessi

Virka on ollut julkisesti haettavana: 29.12.2025 - 12.1.2026 
Hakijoiden kokonaismäärä: 175 
Kelpoisten hakijoiden määrä: 169 
Hakemuksensa perui: 0
Videohaastatteluun valittiin 8 hakijaa.
Yksilöhaastatteluun valittiin 3 hakijaa.

Hakijoiden vertailu

Valinnassa otettiin huomioon perustuslain 125 §:ssä säädetyt yleiset nimitysperusteet: taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Lisäksi huomioitiin kelpoisuusvaatimukset ja hakuilmoituksessa painotetut osa-alueet.

Kelpoisuusvaatimuksena oli alempi korkeakoulututkinto tai muu vastaava osaaminen sekä hyvä suomen kielen suullinen ja kirjallinen taito, hyvä englannin kielen suullinen taito sekä tyydyttävä ruotsin tai muun kielen taito.

Hakuilmoituksessa hakijoilta odotettiin ajantasaista kokemusta työllisyyden edistämisen viranomaistehtävistä sekä työnhakijoiden palvelujärjestelmästä, hyviä ongelmanratkaisu- ja projektinhallintataitoja, kykyä johtaa omaa työtä sekä omaksua uutta tietoa ja työtapoja. Lisäksi hakijoilta odotettiin vahvaa tietoteknistä osaamista, erinomaisia vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja, asiakaslähtöistä ja kehittämisorientoitunutta työotetta sekä paineensietokykyä sekä valmiutta kohdata muutoksia.

Eduksi katsottiin osaaminen työvoimakoulutuksista, henkilöarvioinneista sekä opiskelijavalinnoista tai rekrytointitehtävistä.

Kaikilla kolmella viimeiseen vaiheeseen edenneillä hakijoilla oli kokemusta työllisyyspalvelujen asiantuntijatehtävistä, vahva kiinnostus työnantajayhteistyöhön ja koulutusten kehittämiseen sekä erinomaiset vuorovaikutus- ja asiakastyötaidot. Lisäksi he osoittivat valmiutta toimia tiimissä sekä suunnitelmallisen ja järjestelmällisen työskentelyotteen.

Kärkihakijoiden välillä eroja muodostui erityisesti työvoimakoulutusten käytön lisäämiseen ja kehittämiseen liittyvissä vahvuuksissa sekä projektinhallinnan ja järjestelmällisen koordinoinnin osaamisessa.

Yksi hakijoista, Heidi Saarinen, erottui edukseen erityisesti vahvalla projektinhallinnan ja kokonaisuuksien koordinoinnin osaamisellaan, joka vastaa suoraan tehtävän koulutusten järjestelmälliseen hallinnointiin liittyviä vaatimuksia. Hän esitti myös selkeimmin ja konkreettisimmin kehittämisehdotuksia työnantajayhteistyön, palvelujen markkinoinnin sekä työvoimakoulutusten toteutuksen vahvistamiseen, mikä on keskeistä koulutusten käytön lisäämisessä ja työnantajalähtöisessä kehittämisessä. Hän toi motivaationsa ja osaamisensa esiin johdonmukaisesti ja vakuuttavasti hyödyntäen useita käytännön esimerkkejä kokemuksestaan. Hänen vastauksensa olivat kauttaaltaan perusteltuja, monipuolisia ja sisällöllisesti rikkaita, mikä osoitti vahvaa ymmärrystä tehtävän kokonaisuudesta. Lisäksi hänellä oli realistiset ja hyvin jäsennellyt odotukset tehtävää kohtaan ja hän kuvasi ne selkeästi vastauksissaan. Hänen realistinen ja selkeä työskentelyotteensa sekä vuorovaikutustyylinsä tukevat hyvin roolin edellyttämää koordinointia, verkostotyötä ja sujuvaa koulutusten toteutusta. Näiden vahvuuksien kokonaisuus teki hänestä hakijoista parhaiten tehtävän vaatimuksiin vastaavan.

Kun otetaan huomioon hakijan koulutus, työkokemus sekä haastattelun perusteella tehty arviointi, on katsottu, että valittu henkilö täyttää parhaiten viran menestyksellisen hoitamisen kannalta keskeiset edellytykset ja on siten tehtävään soveltuvin.  

Valittu henkilö täyttää viran kelpoisuusvaatimukset.

Delegointipäätöksen perusteella yksikön johtaja tekee valinnan kyseiseen virkaan (Toimitusjohtaja, 2.1.2025 § 4).