Tiimipäällikkö, Polkupalvelut 2 päätti ottaa virkaan seuraavan hakijan: Saarniala Isa 

Tehtävä: Asiantuntija Ajalle: 1.3.2026 - 28.2.2027 

Työn suorittamispaikka palvelussuhteen alkaessa: Helsingin kaupunki, Helsingin työllisyyspalvelut, Polkupalvelut 

Virassa noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa. 

Mikäli virkaan otetaan henkilö, joka ei ole kaupungin palveluksessa, eikä terveydellisiä tietoja ole käytettävissä virkaan otettaessa, on päätös tällaisen henkilön osalta ehdollinen, kunnes henkilön terveydentilasta saadun selvityksen perusteella virkaan ottaminen on vahvistettu. Selvitys on esitettävä 30 vuorokauden kuluessa virkaan ottamista koskevan päätöksen tiedoksisaannista lukien.

Rekrytointiprosessi

 Virka on ollut julkisesti haettavana: 21.1.2026 - 4.2.2026 

Hakijoiden kokonaismäärä: 144 Kelpoisten hakijoiden määrä: 124 

Hakemuksensa perui: 2 

Videohaastatteluun valittiin 22 hakijaa 

Lähihaastatteluun valittiin 7 hakijaa 

Hakijoiden vertailu 

Valinnassa otettiin huomioon perustuslain 125 §:ssä säädetyt yleiset nimitysperusteet: taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Lisäksi huomioitiin kelpoisuusvaatimukset ja hakuilmoituksessa painotetut osa-alueet. 

Kelpoisuusvaatimukset: Tehtävän kelpoisuusvaatimuksena on alempi korkeakoulututkinto tai muu vastaava osaaminen sekä kielitaitovaatimuksena hyvä suomen kielen suullinen ja kirjallinen taito, hyvä englannin kielen suullinen taito ja tyydyttävä ruotsin tai muun kielen taito.

Hakuilmoituksessa painotetut osa-alueet: kyky nopeatempoiseen ja tavoitteelliseen työskentelyyn, asiakaslähtöinen ja ratkaisukeskeinen työote, erinomaiset vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot, ymmärrys työnhakuun liittyvistä tilanteista, kyky johtaa omaa työtä sekä omaksua uutta tietoa ja työtapoja, paineensietokyky sekä valmius kohdata muutoksia. 

Kaikilla kuudella viimeiseen vaiheeseen edenneellä hakijalla oli monipuolista aikaisempaa työkokemusta asiakastyöskentelystä, vahvuuksia asiakaslähtöisessä ja ratkaisukeskeisestä työotteessa ja vahvaa ymmärrystä työnhakuun liittyvistä tilanteista. He toivat haastattelussa erityisesti esille omakohtaista kokemusta sekä vahvuuksiaan asiakastyöstä ja hyvää paineensietokykyä sekä ymmärrystä erilaisista asiakasryhmistä. Kärkihakijoiden välillä eroja muodostui erityisesti hakijoiden kokemuksessa ja vahvuuksissa liittyen asiakastyökokemuksen monipuolisuuteen ja erilaisiin asiakastilanteisiin. Lisäksi kärkihakijoiden välillä muodostui eroja näytöissä erilaisten asiakastapausten ratkaisukeskeisestä ja tuloksellisesta hoitamisesta konkreettisin esimerkein sekä näytöstä tuloksellisesta ja nopeatempoisesta työskentelystä.

Yksi hakijoista, Isa Saarniala, erottui selkeästi edukseen monipuolisella kokemuksellaan asiakaslähtöisestä, empaattisesta ja ratkaisukeskeisestä työotteesta. Hän toi esille selkeää näyttöä tuloksellisesta toiminnasta asiakastyössä ja erinomaisesta paineensietokyvystä ja muutosvalmiudesta. Saarnialan haastattelussa korostui erityisesti hänen taitonsa toimia verkostoissa ja tiimissä aktiivisena toimijana samalla huomioiden asiakaslähtöinen työote ja viranomaisvelvoitteet. Kun otetaan huomioon hakijan koulutus, työkokemus sekä haastattelun perusteella tehty arviointi, on katsottu, että valittu henkilö täyttää parhaiten viran menestyksellisen hoitamisen kannalta keskeiset edellytykset ja on siten tehtävään soveltuvin. Valittu henkilö täyttää viran kelpoisuusvaatimukset.

Delegointipäätöksen perusteella tiimipäällikkö tekee valinnan kyseiseen virkaan (Toimitusjohtaja, 2.1.2025 § 4).