Helsingin kaupungin henkilöstön tasa-arvosuunnitelman 2014 - 2016 kauden jatkaminen vuosille 2017 - 2018
Helsingin kaupungin henkilöstön tasa-arvosuunnitelman 2014 - 2016 kauden jatkaminen vuosille 2017 - 2018
Päätös
Kaupunginhallitus päättää Helsingin kaupungin henkilöstön tasa-arvosuunnitelman 2014 - 2016 kauden jatkamisesta vuosille 2017–2018.
Samalla kaupunginhallitus edellyttää, että tasa-arvolain vuonna 2015 voimaan astuneen uudistuksen ja Istanbulin sopimuksen velvoitteet sisällytetään uuteen tasa-arvosuunnitelmaan. Tämä tarkoittaa muun muassa sukupuoli-identiteetin ja sukupuolen ilmaisuun perustuvan syrjinnän kiellon huomioimista sekä toimenpiteiden laatimista tällaisen syrjinnän suunnitelmalliseen ja tavoitteelliseen ennaltaehkäisyyn. Istanbulin sopimuksen osalta tasa-arvosuunnitelmasta tulee puolestaan ilmetä, miten sopimuksen sisältämät velvoitteet naisiin kohdistuvan väkivallan ja perheväkivallan ehkäisemiseksi ja torjumiseksi Helsingissä huomioidaan.
Käsittely
Vastaehdotus:
Silvia Modig
Lisätään päätösesitykseen kappale:
Päättäessään tasa-arvosuunnitelman jatkamisesta kaupunginhallitus kuitenkin edellyttää, että tasa-arvolain vuonna 2015 voimaan astuneen uudistuksen ja Istanbulin sopimuksen velvoitteet sisällytetään uuteen tasa-arvosuunnitelmaan. Tämä tarkoittaa muun muassa sukupuoli-identiteetin ja sukupuolen ilmaisuun perustuvan syrjinnän kiellon huomioimista sekä toimenpiteiden laatimista tällaisen syrjinnän suunnitelmalliseen ja tavoitteelliseen ennaltaehkäisyyn. Istanbulin sopimuksen osalta tasa-arvosuunnitelmasta tulee puolestaan ilmetä, miten sopimuksen sisältämät velvoitteet naisiin kohdistuvan väkivallan ja perheväkivallan ehkäisemiseksi ja torjumiseksi Helsingissä huomioidaan.
Kannattaja: Pilvi Torsti
Äänestys:
JAA-ehdotus: Esityksen mukaan
EI-ehdotus: Silvia Modigin vastaehdotuksen mukaan
Jaa-äänet: 0
Ei-äänet: 14
Paavo Arhinmäki, Otso Kivekäs, Laura Kolbe, Hannele Luukkainen, Silvia Modig, Lasse Männistö, Osku Pajamäki, Mika Raatikainen, Marcus Rantala, Laura Rissanen, Pilvi Torsti, Hannu Tuominen, Mirka Vainikka, Sanna Vesikansa
Tyhjä: 1
Tatu Rauhamäki
Kaupunginhallitus hyväksyi Silvia Modigin vastaehdotuksen äänin 0 - 14 (1 tyhjä)
Kaupunginhallitus päättää Helsingin kaupungin henkilöstön tasa-arvosuunnitelman 2014 - 2016 kauden jatkamisesta vuosille 2017–2018.
Laki naisten ja miesten tasa-arvosta edellyttää henkilöstön sukupuolten tasa-arvon edistämistä kunnan työnantajaroolissa. Henkilöstön tasa-arvosuunnitelma laaditaan tasa-arvolain mukaisesti joka toinen vuosi ja siihen liittyvä palkkakartoitus vuosittain.
Nykyinen Helsingin kaupungin henkilöstön tasa-arvosuunnitelma laadittiin vuonna 2013 yhteistyössä henkilöstöjärjestöjen kanssa. Henkilöstön tasa-arvosuunnitelman voimassaolon jatkamista on käsitelty henkilöstötoimikunnassa 14.12.2016, ja se puoltaa voimassaolon jatkamista vuosille 2017 - 2018. Jatkaminen on perusteltua, koska kaupungin uusi strategia on tässä vaiheessa valmistelussa. Tasa-arvotyön kehittäminen voidaan aloittaa uusien päämäärien mukaisesti, kun kaupunginvaltuusto on hyväksynyt uuden strategian ja nimennyt tasa-arvotyötä edistävän toimikunnan. Henkilöstön tasa-arvon kehittäminen ja seuraaminen on työnantajan vastuulla, ja työtä tehdään yhteistoiminnassa henkilöstön edustajien kanssa.
Henkilöstön tasa-arvosuunnitelmassa 2014 - 2016 olevat päämäärät ja toimenpiteet ovat edelleen ajankohtaisia, ja niihin liittyvää kehittämistyötä on tarpeen jatkaa. Nykyinen henkilöstön tasa-arvosuunnitelma on toiminut hyvin raamina eri virastoissa ja liikelaitoksissa. Suunnitelman toteuttamista tuetaan erillisellä toimenpideluettelolla.
Nykyisen Helsingin kaupungin henkilöstön tasa-arvosuunnitelma 2014 - 2016 toimenpiteitä on toteutettu yhteistyössä Helsingin kaupungin virastojen ja liikelaitosten sekä kaupunginkanslian henkilöstöosaston kanssa.
Kaupunginhallitus 02.05.2017 § 473
Päätös
Kaupunginhallitus päätti panna asian pöydälle.
Käsittely
Kaupunginhallitus päätti yksimielisesti panna asian pöydälle Veronika Honkasalon ehdotuksesta.
Esittelijä
Lisätiedot
Asta Enroos, yksikön päällikkö, työnantajapolitiikka, puhelin: 310 36420
Detta beslut publicerades 16.05.2017
MUUTOKSENHAKUKIELTO
Tähän päätökseen ei saa hakea muutosta, koska päätös koskee asian valmistelua tai täytäntöönpanoa.
Sovellettava lainkohta: Kuntalaki 91 §
Föredragande
Mer information fås av
Asta Enroos, yksikön päällikkö, työnantajapolitiikka, puhelin: 09 310 36420