Virkasuhteen täyttäminen, Jätkäsaaren peruskoulu, apulaisrehtori, työavain KASKO-01-4-24

Perusopetuksen aluepäällikkö päätti ottaa Jätkäsaaren peruskouluun sijoitettuun peruskoulun apulaisrehtorin määräaikaiseen virkaan (Kaupunginhallituksen 26.2. perustama uusi virka) ajalle 1.8.2024-31.7.2027 **********

Virantoimitus alkaa 1.8.2024.

Virkaan valitulle ei määrätä koeaikaa.

Rikosrekisteriotetta tai selvitystä terveydentilasta ei tarvitse esittää.

Jätkäsaaren peruskouluun sijoitetun peruskoulun apulaisrehtorin virka on julistettu haettavaksi kaupungin verkkosivuilla www.helsinkirekry.fi 6.3.2024-20.3.2024 työavaimella KASKO-01-4-24.

Jätkäsaaren peruskoulu on kasvavan alueen kaupunkilainen lähikoulu, jossa ensi lukuvuonna opiskelee n. 900 oppilasta kahdessa eri toimipisteessä. Koulu toimii osana alueen verkostoja ja tekee yhteistyötä niin kulttuurilaitosten kuin muidenkin alueen toimijoiden, järjestöjen ja yritysten kanssa. Koulu toimii joustavissa oppimisen tiloissa, jotka mahdollistavat monipuolisen työskentelyn. Jätkäsaaren peruskoulussa on tärkeää ilmapiiri, jossa jokainen saa kasvaa vahvuuksistaan käsin. Tiimiopettajuus, ilmiöopetus ja inklusiiviset opetusjärjestelyt ovat tärkeitä asioita.

Apulaisrehtorilta vaaditaan sama kelpoisuus kuin rehtorilta. Kelpoisuus määräytyy opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 1998/986 mukaan. Kelpoisuus tulee saavuttaa ennen hakuajan päättymistä.

Opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 2 §:n mukaan rehtoriksi on kelpoinen henkilö, jolla on ylempi korkeakoulututkinto, asianomaisen koulutusmuodon opettajan kelpoisuus, riittävä työkokemus opettajan tehtävissä sekä opetushallituksen hyväksymien perusteiden mukainen opetushallinnon tutkinto, vähintään 25 opintopisteen tai vähintään 15 opintoviikon laajuiset yliopiston järjestämät opetushallinnon opinnot tai muulla tavalla hankittu riittävä opetushallinnon tuntemus.

Apulaisrehtori toimii rehtorin työparina ja johtaa osaltaan koulun toimintaa kaupunkistrategisten tavoitteiden mukaan. Hän johtaa yhdessä rehtorin ja toisen apulaisrehtorin kanssa koulun pedagogista toimintaa ja taloutta sekä tila- ja turvallisuusasioita. Apulaisrehtori osallistuu henkilöstöjohtamiseen yhteistyössä rehtorin kanssa ja toimii oman opetusyksikkönsä esihenkilönä. Hän osallistuu myös sidosryhmäyhteistyöhön. Jätkäsaaren peruskoulussa otetaan 1.8.2024 käyttöön ns. kolmen rehtorin johtamisjärjestelmä: rehtori ja kaksi apulaisrehtoria.

Virkaan jätti 20.3.2024 päättyneen hakuajan kuluessa hakemuksensa 24 hakijaa. Videohaastatteluun kutsuttiin hakemusten perusteella 5 hakijaa, joilla hakemuksen perusteella oli riittävä johtamiskokemus toimia ison yhtenäisen peruskoulun apulaisrehtorina esihenkilöasemassa. Videohaastattelujen arviointiin osallistuivat perusopetuksen aluepäällikkö ********** ja rehtori ********** sekä HR-asiantuntija **********

Videohaastattelujen perusteella yksilöhaastatteluihin 16.-17.4.2024 kutsuttiin neljä hakijaa, joiden johtamisnäkemykset, henkilöstöjohtamisen periaatteet ja kokemus sekä pedagoginen ajattelu arvioitiin olevan soveltuvin Jätkäsaaren peruskouluun. Yksi hakija perui hakemuksensa. Haastatteluihin osallistuivat perusopetuksen aluepäällikkö ********** ja rehtori **********

Haastatteluiden perusteella päätettiin tilata kahdesta hakijasta henkilöarviointi, jonka suoritti Psycon Oy. Henkilöarvioinnin jälkeen toiseen haastatteluun 3.5.2024 kutsuttiin kaksi hakijaa, joista toinen perui hakemuksensa haastattelun jälkeen.

**********

Videohaastattelujen, henkilöarvioinnin ja kahden haastattelukierroksen jälkeen suoritetun hakijoiden ansioiden kokonaisarvioinnin perusteella perusopetuksen aluepäällikkö katsoo, että ********** on parhaat edellytykset Jätkäsaaren peruskouluun sijoitetun peruskoulun apulaisrehtorin viran menestykselliseen hoitamiseen. **********

Toimialajohtajan 30.6.2021 tekemän delegointipäätöksen (§ 90) perusteella apulaisrehtorin ottaa palvelun päällikkö.

Pöytäkirjanote annetaan tiedoksi virkaan valitulle sekä muille hakijoille oikaisuvaatimusohjeineen.

Päätöksen tiedoksianto tapahtuu sähköisessä rekrytointijärjestelmässä niiden osalta, jotka ovat antaneet suostumuksensa sähköiseen tiedoksiantoon ja muiden osalta kirjeitse.