Konserniohjeen mukaisen kaupungin kannan antaminen toimitusjohtajan palkkaamiseen, Seure Henkilöstöpalvelut Oy -yhtiölle

Kansliapäällikkö päätti kaupungin kantana hyväksyä, että Seure Henkilöstöpalvelut Oy:n toimitusjohtajan kokonaispalkkaa korotetaan 1.2.2025 alkaen 800 eurolla kuukaudessa tehtävän vaativuuden ja muuttuneen toimintaympäristön vuoksi sekä huomioon ottaen toimitusjohtajan hyvä pitkän aikavälin suoriutuminen tehtävistään. Kuukausipalkka korotuksen jälkeen on 11 600 euroa kuukaudessa.

Seure Henkilöstöpalvelut Oy

Seure Henkilöstöpalvelut Oy:n (Seure) toimialana on harjoittaa pääosaa toiminnastaan sen omistavien hankintayksiköiden, kuntien, kuntayhtymien sekä näiden tytäryhteisöjen ja -säätiöiden kanssa tuottamalla niille tilapäisen työvoiman vuokraukseen ja henkilöstöhankintaan liittyviä palveluita sekä omistaa toimintaansa liittyviä osakkeita ja kiinteistöjä.

Yhtiö toimii julkisista hankinnoista annetun lain (1397/2016 mahdollisine muutoksineen) tarkoittamassa mielessä osakkeenomistajiensa sidosyksikkönä.

Yhtiön omistajastrategian mukaan yhtiön tarkoituksena on turvata omistaja-asiakkaiden tilapäisen ja määräaikaisen työvoiman saatavuuden kilpailukykyisesti kaikissa tilanteissa. Tarkoituksensa täyttämiseksi yhtiö muun muassa rekrytoi, välittää ja vuokraa omistaja-asiakkaiden tarvitsemaa työvoimaa sekä ylläpitää työntekijäreserviä. Lisäksi yhtiö kehittää ja tuottaa yhteistyössä omistajiensa kanssa muita palveluja ja toimintamalleja asiakkaiden palvelutarpeiden kustannustehokkaaksi täyttämiseksi tarkoitustaan vaarantamatta.

Vuonna 2024 yhtiön liikevaihto oli 144 763 025 euroa, käyttökate 2 057 474 euroa ja tilikauden tulos 84 370 euroa. Yhtiön taseen loppusumma oli 26 261 403 euroa ja oma pääoma 9 635 389 euroa.

Helsingin kaupungin omistusosuus yhtiöstä on 56,4 %

Toimitusjohtajan palkkaus

Seure Henkilöstöpalvelut Oy:n hallitus päätti kokouksessaan 5.2.2025 tehdä toimitusjohtajan kuukausipalkkaan 1.2.2025 alkaen 800 euron tasokorotuksen tehtävän vaativuuden ja muuttuneen toimintaympäristön vuoksi sekä huomioon ottaen toimitusjohtajan hyvä pitkän aikavälin suoriutuminen tehtävistään. Kuukausipalkka korotuksen jälkeen on 11 600 euroa kuukaudessa. Päätös on konserniohjeen mukaisesti ehdollinen kaupungin kannalle.

Edellä kuvattuun toimitusjohtajan palkan korottamista koskevaan asiaan on pyydetty kaupungin kantaa konserniohjeen mukaan.

Konserniohje

Kaupunginvaltuuston 1.3.2023, § 58 hyväksymän konserniohjeen kohdan 14.3. mukaan tytäryhteisön on hankittava kaupungin kanta konserniohjeessa määriteltyihin merkittäviin toimenpiteisiin ennen niitä koskevaa päätöksentekoa. Yksi kaupungin kantaa edellyttävistä asioista on toimitusjohtajan palkkausta koskevat asiat.

Konserniohjeen mukaan kaupungin kannan antava taho ratkaistaan tapauskohtaisesti asian taloudellisen ja periaatteellisen merkityksen sekä muiden vastaavien seikkojen perusteella. Lähtökohtana on, että kaupunginhallituksen konsernijaosto päättää kaupungin kannan kaupunkikonsernin kannalta taloudellisesti merkittävissä ja periaatteellisesti laajakantoisissa asioissa. Muissa asioissa kaupungin kannan päättää pormestari, asianomainen apulaispormestari, kansliapäällikkö taikka kaupunginkanslia.

Kaupungin kanta

Seure Henkilöstöpalvelut Oy:n hallitus on huolellisesti yhtiön edun kannalta harkiten ja arvioiden toimitusjohtajan tehtävän vaativuuteen liittyviä muutoksia päättänyt tehdä toimitusjohtajan kuukausipalkkaan 800 euron tasokorotuksen.

Toimitusjohtajan palkankorotuksesta on käyty keskustelu kaupunginkanslian henkilöstöosaston kanssa, ja kuukausipalkka on henkilöstöosaston linjausten mukainen.

Kaupungin kannalta on tarkoituksenmukaista hyväksyä yhtiön hallituksen ehdotus toimitusjohtajan palkan tarkistamisesta.

Kaupungin kannan antava taho ratkaistaan tapauskohtaisesti asian taloudellisen ja periaatteellisen merkityksen sekä muiden vastaavien seikkojen perusteella. Yhtiön toiminnan laatu ja laajuus huomioon ottaen yhtiön toimitusjohtajan valinnassa ei ole kyse kaupunkikonsernin kannalta taloudellisesti merkittävästä tai periaatteellisesti laajakantoisesta asiasta. Yhtiön kokoluokka, toiminnan merkitys kaupungin näkökulmasta ja toimitusjohtajalle maksettava kokonaispalkka huomioon ottaen kaupungin kanta on perusteltua antaa konserniohjeen mukaisesti kansliapäällikön päätöksellä.