Virkasuhteen täyttäminen, pelastuslaitos, ensihoidon kehittämispäällikkö, työavain SOTEPE-05-52-24

Pelastusjohtaja päätti ottaa koulutuksen, kokemuksen ja haastattelussa osoitetun soveltuvuuden perusteella avoinna olleeseen ensihoitoyksikön ensihoidon kehittämispäällikön virkaan (vakanssinumero 018515, ensihoitoyksikkö, Kallion pelastusasema) Katri Marjavan 26.5.2025 lukien 4 452,21 euron tehtäväkohtaisen kuukausipalkan mukaan määräytyvin palkkaeduin.

Ennen virkasuhteen alkamista hakijan tulee toimittaa työterveyshuollon lausunto tehtävään soveltuvuudesta. Virkaan valinnan ehtona ovat hyväksytty turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys ja huumausainetestaus. Virassa on 6 kuukauden koeaika.

Henkilöstöhallinnon päätöksenteon delegointi sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan delegointiohjeen 22.12.2022 § 199 mukaisesti pelastusjohtaja ottaa virkaan ensihoidon kehittämispäällikön.

Helsingin pelastuslaitokselle ensihoitoyksikköön haettiin ensihoidon kehittämispäällikköä avoinna olevaan virkaan. Virka oli julkisesti auki 19.2.-10.03.2025. Hakuilmoitus julkaistiin kaupungin rekrytointisivuilla osoitteessa helsinkirekry.fi ja TE-palveluissa.

Viran kelpoisuusvaatimukset olivat: Ensihoitaja AMK tai vastaava ensihoitoasetuksen (585/2017) mukainen terveydenhuollon ammattitutkinto, hyvä suomen kielen suullinen ja kirjallinen taito, tyydyttävä ruotsin kielen suullinen taito, C1-luokan ajokortti, vähintään viiden vuoden työkokemus ensihoidosta ja vähintään kolmen viimeisen vuoden ajalta hoitotason osaamisvaatimusten täyttyminen ja toimimista Helsingin tai hyvinvointialueen ensihoitopalvelussa hoitotasolla.

Virkaa täytettäessä on varsinaisten kelpoisuusehtojen lisäksi huomioitava perustuslain 125 §:ssä säädetyt yleiset nimitysperusteet julkisiin virkoihin eli taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Edellä mainittujen seikkojen lisäksi arvostettiin myös: Työkokemus ensihoidon esihenkilötehtävistä, työskentely ensihoidon kenttäjohtajana operatiivisessa ensihoidon kenttäjohtoyksikössä viimeisen 5 vuoden aikana, ensihoidon YAMK, kokemus ensihoitohenkilöstön perehdyttämisestä, ensihoitopalvelun laadun arvioinnista ja mittaamisesta sekä omavalvonnasta, ensihoidon tiedonhallinasta, materiaalihallinnosta, tietotekninen osaaminen ja yleisempien toimistosovellusten käyttötaito, sähköisten potilastietojärjestelmäsovellusten hallinnasta, vankka osaaminen sähköisen raportointi- ja johtamisjärjestelmä Merlot Medin käytöstä ja kyky toimia henkilöstön tukena.

Hakijat ja rekrytointiprosessi

Määräaikaan mennessä tuli kaksikymmentäkuusi hakemusta, joista yhdeksäntoista täytti kelpoisuusehdot.

Haastatteluilla sekä toisen haastattelukierroksen ennakkotehtävällä selvitettiin hakemuksessa arvostamiamme asioita erilaisin kysymyksin.

Haastatteluiden ensimmäinen kierros toteutettiin hakuilmoituksessa ilmoitettuna ajankohtana 24-25.3.2025. Ensimmäisellä kierroksella haastateltiin kymmenen tehtävään soveltuvinta hakijaa.

Haastattelun toiselle kierrokselle valittiin kolme hakijaa, joilla katsottiin olevan parhaat edellytykset haettuun tehtävään. Haastattelut pidettiin 2.4.2025 ja haastateltavat tekivät kirjallisen ennakkotehtävän ennen haastatteluun saapumista.

Haastattelijoina toimivat ensihoitopäällikkö Kari Porthan, ensihoitomestarit Tuomas Taskinen, Timo Vesterback sekä palopäällikkö Maaret Hilden-Rantala. Haastattelut toteutettiin lähihaastatteluina ja jokaisen haastattelun jälkeen haastateltavista tehtiin ryhmän toimesta yhteenveto.

Arviointi

Katri Marjava työskentelee tällä hetkellä lääkäriyksikön sairaanhoitajana. Hakijalla on vahva ensihoidon tausta, jota hän osaa hyödyntää laaja-alaisesti toiminnassaan. Haastatteluissa hakija näyttäytyy motivoituneena, kehittämisorientoituneena ja ratkaisukeskeisenä työntekijänä, joka omaa hyvät projektinhallintaan liittyvät taidot sekä osaamisen. Hänellä on erinomaiset vuorovaikutustaidot ja tavoite toimia linjakkaasti sekä harkiten. Hakija hallitsee erinomaisesti ensihoitohenkilöstön perehdyttämiseen liittyvät asiakokonaisuudet. Haastattelussa ilmenee hakijan erinomainen kyky käsitellä niin ensihoitopalvelun laadunvalvontaan, mittaamiseen, omavalvontaan kuin materiaalihallintaan liittyviä tehtäviä. Osaaminen ensihoidon tiedonhallinnasta on merkittävä vahvuus, joka tulee esille haastatteluissa. Hakijalla on haastatteluiden perusteella hyvät tietotekniset kyvyt ja osaaminen käyttää erilaisia tietojärjestelmiä ja sovelluksia. Hakemuksen ja haastatteluiden pohjalta tehdyn arvion perusteella hakijalla on erinomaiset edellytykset ensihoidon kehittämispäällikön tehtävään.

********** työskentelee tällä hetkellä HRD-asiantuntijana. Hakijalla on pitkä kokemus ensihoidosta. Haastatteluissa hakija luo vaikutelman itseohjautuvasta, tunneälykkäästä, ratkaisukeskeisestä sekä vaikuttavuuteen pyrkivästä työntekijästä. Hakijan vahvuus on monipuolinen tausta niin ensihoidon kuin ensihoidon osaamisen kehittämisen ja tiedonhallinnan parissa. Tämä vahvuus näkyy haastateltavan kyvyssä tuottaa loistavaa kirjallista materiaalia ja hän osaa tuoda esiin myös projektityön syvällisen hallinnan. Hakija on motivoitunut ja sitoutunut niin itsensä kuin ensihoidon kehittämiseen. Hän on toiminut monipuolisesti ensihoitohenkilöstön perehdyttämisprosesseissa ja omaa erinomaiset yhteistyötaidot. Materiaalinhallinnassa korostuu osaamisen kehittämisen näkökulma. Ensihoitopalvelun laadunvalvonnasta, mittaamisesta sekä omavalvonnasta hän hallitsee perusasiat. Hakija käyttää sujuvasti erilaisia tietoteknisiä ohjelmia.

Haastatteluiden ja kehittämistehtävän perustella hänen osaamisensa materiaalihallinnasta ja johtamisesta eivät kuitenkaan olleet vastaavalla tasolla valitun kanssa. Kokonaisarvioin perusteella hakija ei saavuttanut virkaan valitun henkilön tasoa haettavassa työtehtävässä.

********** työskentelee tällä hetkellä ensihoitomestarin tehtävissä. Hakija profiloituu vahvana ensihoidon osaajana sekä järjestelmällisenä että tavoitteellisena työntekijänä. Hänellä on vahva näkemys ensihoidon kehittymisestä vuosien ajalta toimittuaan useissa ensihoidon rooleissa uransa aikana. Hakijalla on kokemusta myös kenttäjohtajana toimimisesta. Hän omaa kyvyn perehdyttää ensihoitohenkilöstöä sekä motivoida heitä työtehtävissään. Hakijalla on erinomaiset vuorovaikutustaidot. Ensihoidon osaamisen tiedonhallinta on hänelle tärkeää. Hän on toiminut ensihoitopalvelun laadunvalvonnan, mittaamisen sekä omavalvonnan parissa ja osaa materiaalihankinnan perusasiat. Hakija hallitsee erinomaisesti tietotekniset työkalut.

Haastatteluiden ja kehittämistehtävän perusteella hänen osaamisensa ensihoidon laadunarvioinnista, mittaamisesta sekä muutosten johtaminen eivät kuitenkaan olleet vastaavalla tasolla valitun henkilön kanssa. Haastatteluissa ja hakemuksessa esitetyt vastaukset jäivät osittain pinnallisiksi, eikä niistä käynyt riittävästi ilmi hakijan syvällinen osaaminen ja kyvykkyys tehtävään.

Päätös annetaan tiedoksi virkaan valitulle sekä muille hakijoille oikaisuvaatimusohjeineen. Päätöksen tiedoksianto tapahtuu sähköisessä rekrytointijärjestelmässä niiden osalta, jotka ovat antaneet suostumuksensa sähköiseen tiedoksiantoon ja muiden osalta kirjeitse.