Työllisyyspalveluliikelaitoksen toimitusjohtajan tuloksiin ja suoritukseen perustuvan palkitsemisen periaatteet vuonna 2025
Työllisyyspalveluliikelaitoksen toimitusjohtajan tuloksiin ja suoritukseen perustuvan palkitsemisen periaatteet vuonna 2025
Päätös
Työllisyyspalveluliikelaitoksen johtokunta päätti palauttaa asian uudelleen valmisteluun seuraavin perustein: Liitteen 1 esityksen osalta toimitusjohtajan tuloksiin tai suoritukseen perustuvan palkitsemisen periaatteita tulee selkeyttää, mittareita vähentää ja painoarvoa lisätä.
Käsittely
Puheenjohtaja Pia Ojavuo esitti asian palauttamista uudelleen valmisteluun seuraavin perustein: Liitteen 1 esityksen osalta toimitusjohtajan tuloksiin tai suoritukseen perustuvan palkitsemisen periaatteita tulee selkeyttää, mittareita vähentää ja painoarvoa lisätä.
Johtokunta kannatti asian palauttamista uudelleen valmisteluun yksimielisesti.
Toimitusjohtaja Annukka Sorjonen oli poissa kokouksesta tämän asian käsittelyn aikana kello 16.43-17.20.
Vs. toimitusjohtaja Tuomas Järvinen poistui kokouksesta tämän asian käsittelyn jälkeen kello 17.20.
Työllisyyspalveluliikelaitoksen johtokunta päättää toimitusjohtajan tuloksiin tai suoritukseen perustuvan palkitsemisen periaatteista vuoden 2025 osalta liitteen 1 mukaisesti.
Samalla johtokunta päättää, että toimitusjohtajalle asetettujen tavoitteiden toteutumisen arviointi sekä tuloksiin perustuva mahdollinen palkitseminen päätetään johtokunnan kokouksessa vuoden 2025 päätyttyä. Palkitsemisessa noudatetaan johdon kokonaispalkkajärjestelmän ohjetta 22.11.2022 (oheismateriaali 1) sekä kaupunginkanslian kertapalkisemisen ohjetta 8.10.2024 (oheismateriaali 2).
Kuntalain 67 §:n mukaan työllisyyspalveluliikelaitoksen johtokunnan tehtävänä on päättää liikelaitoksen toiminnan kehittämisestä valtuuston asettamien toiminnan ja talouden tavoitteiden rajoissa sekä seurata tavoitteiden saavuttamista ja raportoida niiden saavuttamisesta.
Hallintosäännön 11 luvun 1 §:n 3 kohdan mukaan liikelaitoksen johtokunta päättää alaiselleen liikelaitokselle tulosbudjetin ja toimintasuunnitelman, jotka sisältävät talousarvioon perustuvat tulostavoitteet, tarvittavat toimenpiteet ja resurssit sekä toiminnasta kertyvät tulot ja aiheutuvat menot.
Toimitusjohtajalle asetettavat tavoitteet vuodelle 2025 kytkeytyvät kaupunkistrategiaan, työllisyyspalveluille asetettuihin tavoitteisiin sekä kaupungin johdon yhteisiin tavoitteisiin. Tavoitteet ovat sidottuja uusien palveluprosessien ja toimintamallien vakiinnuttamiseen, johtamisjärjestelmän toimivuuteen sekä kaupunkilaisten työkyvyn ja työllisyyden edistämiseen liitteessä 1 tarkemmin määriteltyjä mittarein.
Toimivalta
Hallintosäännön 11 luvun 1 §:n mukaan liikelaitoksen johtokunta päättää liikelaitoksen johtajan tuloksiin tai suoritukseen perustuvasta palkitsemisesta.
Detta beslut publicerades 30.05.2025
MUUTOKSENHAKUKIELTO
Tähän päätökseen ei saa hakea muutosta, koska päätös koskee asian valmistelua tai täytäntöönpanoa.
Sovellettava lainkohta: Kuntalaki 136 §
Föredragande
Mer information fås av
Marlo Puro, hallintopäällikkö, puhelin: +358 9 3107 7580