Johtajalääkärin viran täyttäminen, terveysasemat ja sisätautien poliklinikka, sotepe-02-207-25

Päätös on ehdotuksen mukainen.

Johtajalääkärin virka tuli avoimeksi 1.7.2025.

Hallintosäännön 10 luvun 1 §:n 2 momentin mukaan toimialalautakunta päättää toimialan palvelukokonaisuuden johtajan suoran alaisen virkaan ottamisesta. Johtajalääkärin ottaa virkaan sosiaali-, terveys- ja pelastuslautakunta.

Viran tehtäväkuvaus

Johtajalääkärin vastuulla on Helsingin sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan terveysasemien ja sisätautien poliklinikan toiminnan, henkilöstön ja talouden kokonaisvaltainen johtaminen. Tehtävässä painottuvat palvelujen saatavuuden ja saavutettavuuden varmistaminen sekä hoidon jatkuvuuden edistäminen. Lisäksi tehtävään kuuluu digitalisaation ja sähköisten palveluiden kehittäminen osana palvelujen nykyaikaistamista, moniammatillisten tiimien toiminnan vahvistaminen, osallistuminen terveys- ja hyvinvointikeskuksen toimintamallin suunnitteluun ja toteuttamiseen sekä lasten ja nuorten mielenterveyspalvelujen vahvistaminen. Johtajalääkärin tehtävänä on myös yleisemmin palvelujen uudistaminen.

Viran kelpoisuusvaatimuksena on Suomessa laillistetun lääkärin pätevyys ja yleislääketieteen tai muun soveltuvan alan erikoislääkärin tutkinto sekä riittävä kokemus alansa hallinto- ja johtamistehtävissä.

Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen erinomainen ja ruotsin kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito.

Tehtävässä edellytetään syvää sosiaali- ja terveydenhuollon palvelujen tuntemusta ja kokemusta vaativasta sidosryhmäyhteistyöstä.

Perustuslain 125 §:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Muodollisten kelpoisuusvaatimusten lisäksi hakuilmoituksessa todettiin, että tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää vahvaa näkemystä ja muutosherkkyyttä, kykyä suunnata toiminta kohti yhteisesti määriteltyjä tavoitteita sekä ymmärrystä muutosten vaikutuksista laaja-alaisesti. Tehtävä edellyttää innostusta ja taitoa innostaa myös muita, luoda yhteistä suuntaa ja sitouttaa henkilöstö tavoitteiden saavuttamiseen.

Johtajalääkärillä tulee olla linjakkuutta ja toimeenpanokykyä – halua viestiä aktiivisesti, läpinäkyvästi ja selkeästi sekä kykyä viedä strategiat käytäntöön määrätietoisesti ja pitkäjänteisesti.

Tehtävää täytettäessä pidettiin tärkeänä kykyä kokonaisuuksien hallintaan, kykyä johtaa terveysasemia yhtenäisenä ja vaikuttavana kokonaisuutena sekä toimia selkeästi ja johdonmukaisesti. Lisäksi johtajalta edellytetään vahvaa yhteistyökykyä ja taitoa rakentaa toimivia yhteistyöverkostoja sekä organisaation sisällä että ulkoisten kumppaneiden kanssa.

Hakuprosessi

Johtajalääkärin virka (vakanssinumero 81255) on ollut julkisesti haettavana 25.8.–12.9.2025 kaupungin sähköisen rekrytointipalvelun sisäisessä ja ulkoisessa haussa. Työpaikkailmoitus on lisäksi ollut sähköisesti luettavissa Työmarkkinatorin, Duunitorin sekä Joblyn ilmoituskanavissa. Ilmoitusta markkinoitiin myös Lääkärilehdessä 29.8.2025 sekä Linkedinissä. Rekrytoinnin alkuvaiheessa käytettiin suorahakua, jonka toteutti konsulttiyhtiö Healthia Oy.

Määräajassa hakemuksen jätti kahdeksan (8) hakijaa, joista kaksi (2) vetäytyi hausta hakuajan päättymisen jälkeen. Yhteenveto hakemuksen jättäneistä on tämän asian liitteenä 1.

Vaadittu kelpoisuus on kahdeksalla (8) hakijalla.

Ensimmäinen haastattelukierros pidettiin 15.–18.9.2025. Hakemusten perusteella haastatteluun kutsuttiin viisi (5) hakijaa: ********** Kaisa Kivistö ja ********** sekä toinen hausta myöhemmin vetäytynyt hakija. Haastatteluun kutsuttavien valinnassa painotettiin haettavan tehtävän kannalta oleellista hallinto- tai johtamiskokemusta.

Haastattelun suorittivat terveys- ja päihdepalvelujen johtaja ********** sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan toimialajohtaja ********** digitaalisen terveysaseman johtava ylilääkäri ********** sekä HR:n edustaja **********

********** on suorittanut terveydenhuollon erikoislääkärin tutkinnon vuonna 2021. Hän on työskennellyt johtavana lääkärinä **********

********** Kaisa Kivistö on lääketieteen tohtori vuodesta 2016 sekä valmistunut lastentautien erikoislääkäriksi vuonna 2005. Hän on työskennellyt Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueella johtavana ylilääkärinä vuoden 2023 alusta siirryttyään tehtävään Espoon kaupungin aluelääkärin työtehtävästä, jota hän hoiti loppuvuoden 2022. Tehtävässään hän johtaa kolmen terveysaseman ja 200 työntekijän palveluyksikköä, vastaa palvelun taloudesta, laadusta ja potilasturvallisuudesta, toimii lähiesihenkilönä ja kuuluu omavalvonnan ohjausryhmiin ja työryhmiin sekä on mukana useissa eri projekteissa. Tätä ennen

Kivistö on työskennellyt Vantaan kaupungilla äitiys- ja lastenneuvolatoiminnan sekä koulu- ja opiskeluterveydenhuollon ylilääkärinä 2021–2022, Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirin perhepalvelujen ylilääkärinä 2019–2021 ja neuvolatoiminnan ylilääkärinä 2018–2019. Lisäksi hän toiminut itsenäisenä ammatinharjoittajana pitäen lastenlääkärin vastaanottoa vuodesta 2006 saakka ja toiminut erikoislääkärinä, osastonlääkärinä sekä lääkärinä erilaisissa tehtävissä vuodesta 1998 saakka.

********** Kaikilla haastatelluilla hakijoilla arvioitiin olevan relevanttia johtamis- ja hallintokokemusta sekä syvä sosiaali- ja terveydenhuollon palveluiden tuntemus. Heillä nähtiin viranhoidon kannalta riittävää ymmärrystä ja kokemusta perusterveydenhuollon palveluista.

Kaikilla haastatelluilla on kokemusta erilaisista kehittämishankkeista ja muutosprosesseista. Heidät nähtiin motivoituneina tehtävää kohtaan.

Hakijoista ********** ja Kivistöllä nähtiin kuitenkin haastatteluvastausten perusteella olevan parhaat kyvyt johtaa terveysasemia ja sisätautien poliklinikkaa. 

He pystyivät parhaiten tuomaan esiin Helsingin terveysasemien johtamiselta edellytettävää vaativuustasoa ja realistista näkemystä palvelujen kehittämisestä erityisesti hoidon saatavuuden ja jatkuvuuden kehittämisessä. Jatkoon edenneet hakijat osoittivat parhaiten strategista toimeenpanokykyään arjen johtamistilanteissa.

Jatkoon edenneet hakijat kutsuttiin haastattelujen jälkeen henkilöarviointeihin. Henkilöarvioinnit suoritti Momentous Oy ajalla 19.–25.9.2025.

Jatkoon valittuja hakijoita haastattelivat toimialajohtaja ********** terveys- ja päihdepalvelujen johtaja ********** sosiaali-, terveys- ja pelastuslautakunnan edustajina apulaispormestari ********** jäsen ********** ja jäsen ********** sekä HR:n edustajana **********

Arviointi

Johtajalääkäri vastaa Helsingin sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan terveysasemien ja sisätautien poliklinikan toiminnan, moniammatillisen henkilöstön ja talouden kokonaisvaltaisesta johtamisesta. Tehtävässä painottuvat palvelujen saatavuuden ja saavutettavuuden varmistaminen sekä hoidon jatkuvuuden edistäminen. Lisäksi tehtävään kuuluu digitalisaation ja sähköisten palveluiden kehittäminen. Johtajalääkärin tehtävänä on lisäksi palveluiden ja palvelurakenteiden uudistaminen.

Johtajalääkäri johtaa suurta palvelua. Hänen johdettavanaan on kuusi terveysasemaa, 23 erillistä toimintayksikköä, digitaalinen terveysasema ja keskitetyt palvelut. Hänen alaisuudessaan työskentelee kahdeksan johtavaa ylilääkäriä sekä johtava ylihoitaja. Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää vahvaa strategista näkemystä, muutosherkkyyttä ja kykyä suunnata toimintaa yhteisesti määriteltyihin tavoitteisiin. Johtajalääkärillä tulee olla toimeenpanokykyä sekä osaamista viedä strategiat käytäntöön. Häneltä edellytetään syvää sosiaali- ja terveydenhuollon palvelujen tuntemista.

Johtajalääkäriltä odotetaan ymmärrystä muutosten vaikutuksista laaja-alaisesti. Johtajana hän luo innostusta ja yhteistä suuntaa sekä osaa sitouttaa henkilöstön tavoitteiden saavuttamiseen. Siksi on erityisen tärkeää, että hänellä on vahvaa johtamiskokemusta ja kokemusta muutosten johtamisesta.

Tehtävässä korostuu kyky hallita kokonaisuuksia, johtaa terveysasemia yhtenäisenä ja vaikuttavana kokonaisuutena sekä toimia ja viestiä selkeästi ja johdonmukaisesti. Lisäksi tehtävä edellyttää vahvaa yhteistyökykyä ja taitoa rakentaa toimivia yhteistyöverkostoja. Siksi häneltä edellytetään kokemusta vaativasta sidosryhmäyhteistyöstä.

Lopullinen vertailu suoritettiin kolmen kärkihakijan, ********** ja Kaisa Kivistön välillä.

Hakemuksen ja haastattelussa osoitetun perusteella on katsottava, että ********** on laaja-alainen näkemys perusterveydenhuollon ja erikoissairaanhoidon yhteistyöstä ja kehittämisestä. ********** toimii vahvasti eri verkostoissa ja työryhmissä ja hänellä on monipuolinen työkokemus eri terveydenhuollon tehtävistä. Hänellä on myös kokemusta digitaalisten palvelujen kehittämisestä. haluaa luoda luottamuksen ilmapiiriä ja tuoda henkilöstön asiat kuulluksi.

********** nähdään hyvin analyyttisena, toimeenpanokykyisenä ja asioita monipuolisesti tarkastelevana. Hänen näkemyksellisyytensä strategian toimeenpanosta on erinomainen. Hän on osannut tuoda hakemuksessaan ja haastatteluissa esille ajatuksiaan terveydenhuollon kehittämisestä liittäen ne samalla omiin kokemuksiinsa.

Hakemuksen ja haastattelussa osoitetun perusteella on katsottava, että ********** on vahva johtamiskokemus toimiessaan esihenkilönä yli kahdeksan vuoden ajan. Lisäksi hänellä on hyvät näytöt tuloksellisesta saatavuuden parantamisesta julkisessa terveydenhuollossa. ********** nähdään vaikuttamishaluisena, tavoitteellisena ja kehittämisorientoituneena johtajana, jolla on erinomaiset valmiudet hoitaa operatiivista toimintaa. Hänet nähdään päätöksentekokykyisenä johtajana, joka haluaa luoda luottamuksen ilmapiiriä ja tuoda henkilöstön asiat kuulluksi.

Kärkihakijoista vahvin operatiivinen ja strateginen johtamiskokemus on Kivistöllä ja ********** sillä he ovat toimineet esihenkilötehtävissä useamman vuoden ajan. He osasivat tuoda haastattelussa paremmin esille konkreettisia esimerkkejä johtamistilanteista esimerkiksi muutosprosesseissa.

Kaisa Kivistöllä on vahvaa näyttöä johtamisosaamisestaan ja pystyvyydestä. Hän toi haastatteluissa konkreettisin esimerkein esille aiempia kokemuksiaan ja johtamisfilosofiaansa. Hän osoitti johtajalääkärin työssä vaadittavaa laajojen kokonaisuuksien hallintaa ja kiinnostustaan päästä yhteensovittamaan eri toimintojen tavoitteita ja löytää ratkaisuja hoidon jatkuvuudelle ja saatavuudelle.

Kaisa Kivistö osoitti hakijoista parhaiten kykyä viedä strategia käytäntöön selkeällä toimintatavalla. Hän on osoittanut pitkäjänteisyyttä ja tavoitteellisuutta toimissaan.

Kaisa Kivistöllä nähdään olevan hyvät organisointikyvyt ja kyky toimia tilanteissa missä ei ole valmiita vastauksia.

Hakuasiakirjoihin, haastatteluihin ja henkilöarviointiin perustuvan kokonaisarvion perusteella katsotaan, että hakijoista Kaisa Kivistöllä on parhaat edellytykset hoitaa edellä kuvattuja virkaan kuuluvia tehtäviä pitkäjänteisellä, tavoitteellisella, selkeällä ja henkilöstöä osallistavalla johtamisotteella. Johtajalääkärin tulee osata suunnata toiminta kohti haluttua päämäärää ja ymmärtää muutosten vaikutukset.

Kaisa Kivistön pitkä ura terveydenhuollossa ja näytöt muutosprosessien hoitamisesta tukevat tätä edellytystä. Haastatteluvastauksissa hän toi esille vaikuttavuuden arvioinnin tärkeyttä ja arvioinnin mittareita sekä kyvyn ennakoida toimintaympäristön muutoksia.

Johtajalääkäriltä edellytetään linjakkuutta ja toimeenpanokykyä.

Kaisa Kivistö osoitti hänen johtamistyylinsä olevan selkeää ja johdonmukaista. Hän pitää tavoitteiden asettamista ja niihin pääsemisen kuvaamista tärkeänä. Hänen valintaansa puoltavat vahva johtamiskokemus ja osoitetut erinomaiset valmiudet esihenkilötyöhön. Hänellä on kokemusta vaativasta sidosryhmäyhteistyöstä tehdessään yhteistyötä kuntien ja kolmannen sektorin kanssa. Hänen vuorovaikutustapansa nähdään hyvin yhteistyökykyisenä ja taitona saada ihmiset luottamaan ja innostumaan yhteisestä työstä.

Koulutuksen, kokemuksen, haastattelun sekä henkilöarvioinnissa osoitetun sopivuuden perusteella.

Kaisa Kivistöllä on parhaat edellytykset johtajalääkärin viran tehtävien hoitamiseen.

Detta beslut publicerades 13.11.2025

OHJEET OIKAISUVAATIMUKSEN TEKEMISEKSI

Tähän päätökseen tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen. Päätökseen ei saa hakea muutosta valittamalla tuomioistuimeen.

Oikaisuvaatimusoikeus

Oikaisuvaatimuksen saa tehdä

Oikaisuvaatimusaika

Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista.

Oikaisuvaatimuksen on saavuttava Helsingin kaupungin kirjaamoon määräajan viimeisenä päivänä ennen kirjaamon aukioloajan päättymistä.

Mikäli päätös on annettu tiedoksi postitse, asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä. Kunnan jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon seitsemän päivän kuluttua siitä, kun pöytäkirja on nähtävänä yleisessä tietoverkossa.

Mikäli päätös on annettu tiedoksi sähköisenä viestinä, asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, kolmen päivän kuluttua viestin lähettämisestä.

Tiedoksisaantipäivää ei lueta oikaisuvaatimusaikaan. Jos oikaisuvaatimusajan viimeinen päivä on pyhäpäivä, itsenäisyyspäivä, vapunpäivä, joulu- tai juhannusaatto tai arkilauantai, saa oikaisuvaatimuksen tehdä ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen.

Oikaisuvaatimusviranomainen

Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään, on Helsingin kaupungin sosiaali-, terveys- ja pelastuslautakunta.

Oikaisuvaatimusviranomaisen asiointiosoite on seuraava:

Suojattu sähköposti: https://securemail.hel.fi/

Käytäthän aina suojattua sähköpostia, kun lähetät henkilökohtaisia tietojasi.

Muistathan asioinnin yhteydessä mainita kirjaamisnumeron (esim. HEL 2021-000123), mikäli asiasi on jo vireillä Helsingin kaupungissa.

Kirjaamon aukioloaika on maanantaista perjantaihin klo 08.15–16.00.

Oikaisuvaatimuksen muoto ja sisältö

Oikaisuvaatimus on tehtävä kirjallisena. Myös sähköinen asiakirja täyttää vaatimuksen kirjallisesta muodosta.

Oikaisuvaatimuksessa on ilmoitettava

Pöytäkirja

Päätöstä koskevia pöytäkirjan otteita ja liitteitä lähetetään pyynnöstä. Asiakirjoja voi tilata Helsingin kaupungin kirjaamosta.