Virkasuhteen täyttäminen, Kottby lågstadieskola, Månsas lågstadieskola, Staffansby lågstadieskola, rehtorin virka, työavain 5-372-19

Direktören för den svenska servicehelheten beslutade att anställa

**********

som rektor för Kottby, Staffansby och Månsas lågstadieskolor med placering vid Kottby lågstadieskola från 1.8.2019.

Prövotiden är 6 månader och innan utnämningen bekräftas ska den anställda uppvisa ett av stadens företagshälsovård utfärdat eller godkänt intyg över sin lämplighet för tjänsten. Eftersom hen för nuvarande fungerar som t.f. rektor vid Helsingfors stad fastställs ingen prövotid och intyget från företagshälsovården behövs inte.

Tjänsten som rektor (signum 203) gemensam för Kottby, Staffansby och Månsas lågstadieskolor ledigförklarades i stadens elektroniska rekryteringssystem och i Hufvudstadsbladet 3.3.2019. Tjänsten är placerad vid Kottby lågstadieskola. När ansökningstiden gått ut 18.3.2019 hade tre personer sökt tjänsten av vilka samtliga är formellt behöriga.

Enligt sektorchefens delegeringsbeslut § 46 (15.6.2018) är det direktören för den svenska servicehelheten som anställer rektorer tillsvidare.

Behörighetsvillkoren för en rektor ingår i förordningen om behörighetsvillkoren för personal inom utbildningsväsendet (986/1998, ändrad 865/2005). Enligt dessa villkor är den behörig som har högre högskoleexamen, behörighet som lärare för utbildningsformen i fråga, tillräcklig arbetserfarenhet av läraruppgifter samt examen i undervisningsförvaltning enligt av utbildningsstyrelsen godkända grunder, slutfört studier i undervisningsförvaltning omfattande minst 25 studiepoäng eller minst 15 studieveckor som ordnas vid ett universitet eller har på annat sätt inhämtad tillräcklig kännedom om undervisningsförvaltning.

Vid val av tjänsteinnehavare bör man utöver behörighetsvillkoren ta i betraktande de allmänna utnämningsgrunderna för offentliga tjänster som enligt § 125 i Finlands grundlag är skicklighet, förmåga och beprövad medborgerlig dygd.

I annonsen framhölls att arbetsgivaren värdesätter ett målmedvetet handlingssätt som stöder pedagogisk utveckling i enlighet med stadens strategier. Till den sökandes fördel ses också förmågan att samarbeta och värna om elevernas och personalens välmående.

På basis av ansökningshandlingarna kallades alla sökande till en gruppintervju. En av sökandena drog tillbaka sin ansökan:

**********

I intervjun deltog förutom direktören för den svenska servicehelheten Niclas Grönholm även chefen för den grundläggande utbildningen Niclas Rönnholm, HR-sakkunniga Tanja Mellin samt direktionsordförandena för Kottby lågstadieskola och Staffansby lågstadieskola.

**********

**********

**********

Direktionerna vid Kottby och Staffansby lågstadieskolor har avgett ett gemensamt utlåtande 11.4.2019 och Månsas lågstadieskola har avgett ett utlåtande 12.4.2019 på begäran av beslutsfattaren. Samtliga direktioner bedömer att

**********

är den mest lämpade för rektorstjänsten.

På basis av sökandenas ansökningshandlingar, intervjun samt arbets- och ledarskapserfarenhet bedömer direktören för den svenska servicehelheten att

**********

är den mest lämpade för rektorstjänsten.