Kaupunginorkesterin intendentin viran täyttäminen

Päätös on ehdotuksen mukainen.

Kulttuuri- ja vapaa-aikalautakunta myönsi 21.1.2025 § 10 eron Aleksi Malmbergille Helsingin kaupunginorkesterin intendentin virasta 5.3.2025 alkaen. Samalla kulttuuri- ja vapaa-aikalautakunta kehotti kulttuurin ja vapaa-ajan toimialaa käynnistämään viran täyttämiseksi julkisen hakumenettelyn.

Virka tuli avoimeksi 6.3.2025 ja se on julistettu haettavaksi Helsingin kaupungin sähköisessä rekrytointijärjestelmässä sekä muissa Helsingin kaupungin rekrytointikanavissa 14.3.2025–31.3.2025 työavaimella KUVA-01-10-25. Tämän lisäksi rekrytoinnissa käytettiin Psycon Oy:n suorittamana suorahakupalvelua.

Viranhaltijan tehtävänä on Helsingin kaupunginorkesterin intendentin tehtävät. Tehtäviin kuuluvat Helsingin kaupunginorkesterin toiminnan johtaminen sekä kulttuuripalveluiden johtoryhmän jäsenenä toimiminen, osallistuen tässä roolissa myös kulttuuripalvelukokonaisuuden johtamiseen ja kehittämiseen sekä taide- ja kulttuurialan edistämiseen Helsingissä.

Viran kelpoisuusehtona on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, erinomainen kotimaisen ja kansainvälisen musiikkielämän tuntemus, monipuoliset alan verkostot sekä kokemus hallinto- ja johtamistehtävistä. Valittavalta edellytetään suomen kielen hyvää taitoa, ruotsin kielen tyydyttävää taitoa ja englannin kielen hyvää taitoa.

Lisäksi hakuilmoituksessa todettiin seuraavaa:
”Viran menestyksellinen hoitaminen edellyttää valmentavaa johtamisotetta, kykyä johtaa muutosta ja toimia verkostoissa sekä vakavaa suhtautumista laatuun, saavutettavuuteen, euroihin ja eettisyyteen. Intendentille on luontevaa esiintyä sekä osallistua alan keskusteluun ja kehittämiseen myös kansainvälisesti.”

Perustuslain 125 §:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Kaupungilla johdon tehtävissä sovelletaan kokonaispalkkajärjestelmää. Palkka määräytyy tehtävän vaativuuden sekä tehtävässä menestymisen edellyttämän kokemuksen mukaan. Hallintosäännön 12 luvun 3 §:n 1 momentin 3 kohdan mukaan henkilöstöjohtaja päättää tehtävien vaativuusluokittelusta ja tarkastusjohtajaa lukuun ottamatta siihen perustuvasta palkasta. Henkilöstöjohtaja on rekrytointiprosessin yhteydessä päättänyt intendentin kokonaispalkaksi 7000 euroa kuukaudessa.

Hakijat ja rekrytointiprosessi

Virkaa haki hakuaikana 18 hakijaa, joista yksi sittemmin vetäytyi rekrytointiprosessista. Hakijoista 15 täytti hakemusten perusteella viran kelpoisuusvaatimukset. Hakijaluettelo on tämän päätöksen liitteenä 2.

Hakemuksen perusteella henkilökohtaisiin haastatteluihin, jotka pidettiin 9. –15.4.2025, kutsuttiin viisi (5) hakijaa, joista kaikki täyttivät viran kelpoisuusvaatimukset hakemusten perusteella.

Haastatteluun kutsuttujen valinnassa painotettiin erityisesti hakijan kykyä osoittaa laaja-alaista ymmärrystä intendentin tehtäväkentästä ja sen merkityksestä orkesteritoiminnan kokonaisuudessa. Arvostettiin hakijan strategista näkemystä orkesterin toiminnan kehittämisestä sekä kykyä yhdistää taiteelliset, hallinnolliset ja taloudelliset näkökulmat kokonaisvaltaiseksi johtamisotteeksi. Lisäksi painoarvoa annettiin hakijan ymmärrykselle orkesterin roolista osana kaupunkiorganisaatiota, laajempaa kulttuurikenttää ja myös yhteiskuntaa.

Haastatteluihin osallistuivat kulttuurijohtaja Mari Männistö, toimialajohtaja Juha Ahonen, Helsingin kaupunginorkesterin valtuuskunnan puheenjohtaja Elina Lehto sekä rekrytointiasiantuntija Anne-Mari Mourukoski.

Haastatteluiden perusteella jatkoon kutsuttiin kolme hakijaa. Jatkoon kutsuttavilla arvioitiin olevan, erilaisin painotuksin, riittävät edellytykset viran hoitamiseksi.

Ensimmäisestä haastattelusta jatkoon kutsutuille kolmelle hakijalle järjestettiin seuraavaksi kaksi haastattelua. Toisessa haastattelussa, jossa mukana olivat kulttuurijohtaja Männistö sekä toimialajohtaja Ahonen, hakijoiden kanssa keskusteltiin erityisesti johtamisen näkökulmista.

Kolmannessa haastattelussa, jossa mukana olivat kulttuurijohtaja Männistö sekä ylikapellimestari Jukka-Pekka Saraste, kolmen mukana olevan hakijan kanssa keskusteltiin erityisesti taiteellisesta näkemyksestä ja johtamisesta.

Haastatteluiden perusteella jatkoon valittiin kaksi hakijaa, jotka kutsuttiin Psycon Oy:n tekemään henkilöarviointiin sekä neljänteen haastatteluun, joka pidettiin 6.5.2025 ja johon osallistuivat kulttuurijohtaja Männistö, toimialajohtaja Ahonen, rekrytointiasiantuntija Anne-Mari Mourukoski, apulaispormestari Paavo Arhinmäki, sekä kulttuuri- ja vapaa-aikalautakunnan jäsenet Hilkka Ahde, Sirpa Asko-Seljavaara sekä Outi Alanko-Kahiluoto.

Henkilöarviointiin ja neljänteen haastatteluun kutsuttiin hakijat, joiden strategisen näkemyksellisyyden sekä johtamis- ja hallintokokemuksen kautta hankitun osaamisen arvioitiin tukevan parhaiten juuri kaupunginorkesterin toimintojen sekä henkilöstön kehittämistä ja johtamista.

Toinen jatkoon kutsutuista hakijoista vetäytyi rekrytoinnista ennen henkilöarviointia ja neljättä haastattelua.

Henkilöarvioinnin tulosten läpikäyntiin Psycon Oy:n edustajan kanssa osallistuivat kulttuurijohtaja Mari Männistö, toimialajohtaja Juha Ahonen sekä rekrytointiasiantuntija Anne-Mari Mourukoski.

Henkilöarvioinnin ja neljännen haastattelun perusteella rekrytointiprosessin kärkihakija Jari Eskola kutsuttiin 18.5.2025 viidenteen haastatteluun, jossa olivat mukana kulttuurijohtaja Männistö, toimialajohtaja Ahonen sekä ylikapellimestari Saraste. Eskolalle toimitettiin substanssiosaamista mittaava tehtävä ennen viidettä haastattelua. Haastattelussa käytiin läpi Eskolan laatima esitys, joka käsitteli suomalaisen orkesterikentän tilaa ja tulevaisuutta, Helsingin kaupunginorkesterin ohjelmistosuunnittelua sekä kansainvälisen aseman kehittämistä. Keskustelussa syvennyttiin erityisesti Eskolan näkemyksiin HKO:n taiteellisista linjauksista, kansainvälisistä verkostoista sekä kapellimestari- ja solistivalinnoista.

Arviointi

Jari Eskola on koulutukseltaan filosofian maisteri (musiikkitiede, historia, taidehistoria, kulttuuriperinnön tutkimus) ja suorittanut lisäksi mm. Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon sekä Introduction to Music Business -koulutuksen. Hän on työskennellyt mm. Kuopion Musiikkikeskuksen ja Kuopion kaupunginorkesterin johtajana (2023 – nyk.), Fennica Gehrman Oy:n kustannuspäällikkönä sekä johtoryhmän jäsenenä ja osakkaana (2015–2023), Tukholman konserttitalon ja Kuninkaallisen filharmonisen orkesterin tuotantotiimissä (2007–2010) sekä Göteborgin konserttitalon ja Göteborgin sinfonikot orkesteriosastolla (2001–2007). Hän on toiminut myös Suomen Säveltäjät ry:ssä toiminnanjohtajana (2012–2014) sekä Suomalaisen musiikin tiedotuskeskus Fimicissä palvelu- ja kehityspäällikkönä (2010–2012). Hän on myös toiminut aktiivisesti erilaisissa kulttuurialan säätiöissä erilaisissa rooleissa. Esihenkilökokemusta hänellä on yhteensä noin 23 vuotta.

Eskolalla on hyvää osaamista tehtävässä vaadituilla alueilla. Rekrytointiprosessin aikana saatiin syventävää tietoa hänen vahvuusalueistaan johtajana, erityisesti taideorganisaation kokonaisvaltaisessa kehittämisessä, myös osana kaupunkiorganisaatiota, sekä laaja-alaisessa kulttuurikentän tuntemuksessa. Hänen pitkä ja monipuolinen kokemuksensa kotimaisista ja kansainvälisistä musiikkiorganisaatioista, vahva ohjelmistotuntemuksensa, yhteistyötä korostava johtamisotteensa sekä näyttö kehittämis- ja muutosjohtamisesta tukevat hänen valmiuksiaan tehtävän menestyksekkääseen hoitamiseen.

Henkilöarvioinnin ja haastattelujen jälkeen suoritetun hakijoiden ansioiden kokonaisarvioinnin perusteella esittelijä katsoo, että Jari Eskolalla on parhaat edellytykset intendentin viran menestykselliseen hoitamiseen.

Toimivalta

Helsingin kaupungin hallintosäännön (HS 10 luku 1 § 1 mom. 3 kohta) mukaan toimialalautakunta päättää toimialan palvelukokonaisuuden johtajan suoran alaisen virkaan ottamisesta.

Pöytäkirjanote annetaan tiedoksi virkaan valitulle sekä muille hakijoille oikaisuvaatimusohjeineen. Kaikki hakijat ovat antaneet suostumuksensa sähköiseen tiedoksiantoon, joten päätöksen tiedoksianto tehdään sähköpostitse rekrytointijärjestelmästä.

This decision was published on 19.06.2025

OHJEET OIKAISUVAATIMUKSEN TEKEMISEKSI

Tähän päätökseen tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen. Päätökseen ei saa hakea muutosta valittamalla tuomioistuimeen.

Oikaisuvaatimusoikeus

Oikaisuvaatimuksen saa tehdä

Oikaisuvaatimusaika

Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista.

Oikaisuvaatimuksen on saavuttava Helsingin kaupungin kirjaamoon määräajan viimeisenä päivänä ennen kirjaamon aukioloajan päättymistä.

Mikäli päätös on annettu tiedoksi postitse, asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä. Kunnan jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon seitsemän päivän kuluttua siitä, kun pöytäkirja on nähtävänä yleisessä tietoverkossa.

Mikäli päätös on annettu tiedoksi sähköisenä viestinä, asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, kolmen päivän kuluttua viestin lähettämisestä.

Tiedoksisaantipäivää ei lueta oikaisuvaatimusaikaan. Jos oikaisuvaatimusajan viimeinen päivä on pyhäpäivä, itsenäisyyspäivä, vapunpäivä, joulu- tai juhannusaatto tai arkilauantai, saa oikaisuvaatimuksen tehdä ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen.

Oikaisuvaatimusviranomainen

Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään, on Helsingin kaupungin kulttuuri- ja vapaa-aikalautakunta.

Oikaisuvaatimusviranomaisen asiointiosoite on seuraava:

Suojattu sähköposti: https://securemail.hel.fi/

Käytäthän aina suojattua sähköpostia, kun lähetät henkilökohtaisia tietojasi.

Muistathan asioinnin yhteydessä mainita kirjaamisnumeron (esim. HEL 2021-000123), mikäli asiasi on jo vireillä Helsingin kaupungissa.

Kirjaamon aukioloaika on maanantaista perjantaihin klo 08.15–16.00.

Oikaisuvaatimuksen muoto ja sisältö

Oikaisuvaatimus on tehtävä kirjallisena. Myös sähköinen asiakirja täyttää vaatimuksen kirjallisesta muodosta.

Oikaisuvaatimuksessa on ilmoitettava

Pöytäkirja

Päätöstä koskevia pöytäkirjan otteita ja liitteitä lähetetään pyynnöstä. Asiakirjoja voi tilata Helsingin kaupungin kirjaamosta.