Virkasuhteen täyttäminen, kaupunginkanslia, rahoitusjohtaja, KANSLIA-07-4-25

Kaupunginhallitus ottaa rahoitusjohtajan virkaan Pia Ojavuon.

Virkaan otettavan henkilön kanssa sovitaan erikseen ajankohdasta, jolloin hän ottaa viran vastaan.

Mikäli virkaan otetaan henkilö, joka ei ole kaupungin palveluksessa, eikä terveydellisiä tietoja ole käytettävissä virkaan otettaessa, on päätös tällaisen henkilön osalta ehdollinen, kunnes henkilön terveydentilasta saadun selvityksen perusteella virkaan ottaminen on vahvistettu. Selvitys on esitettävä 30 vuorokauden kuluessa virkaan ottamista koskevan päätöksen tiedoksisaannista lukien.

Virkaan valittavasta henkilöstä tehdään hakijan suostumuksella henkilöturvallisuusselvitys (Turvallisuusselvityslaki 726/2014). Valintapäätös on ehdollinen, kunnes turvallisuusselvitys on valmistunut.

Virassa noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa.

Hallintosäännön 5 luvun 3 §:n 5 ja 7 momentin mukaan rahoitusjohtaja johtaa talous- ja suunnitteluosastoa ja suorittaa kansliapäällikön määräämät tehtävät.

Rekrytointiprosessi

Virka on ollut julkisesti haettavana: 6.11.2025 - 24.11.2025
Hakijoiden kokonaismäärä: 32
Kelpoisten hakijoiden määrä: 27
Videohaastatteluun valittiin 9 hakijaa.
Ensimmäiseen lähihaastatteluun valittiin 5 hakijaa.
Toiseen lähihaastatteluun valittiin 3 hakijaa.
Soveltuvuusarvioinnit toteutettiin 11.12.2025-5.1.2026.

Ensimmäisellä lähihaastattelukierroksella rekrytointiryhmään kuuluivat pormestari Daniel Sazonov, kansliapäällikkö Jukka-Pekka Ujula, henkilöstöjohtaja Petri Lumijärvi ja rekrytoinnin asiantuntija Susanna Laakkonen.

Toisen haastattelukierroksen rekrytointiryhmään kuuluivat pormestari Daniel Sazonov, kansliapäällikkö Jukka-Pekka Ujula, toimialajohtaja Juha Jolkkonen ja rekrytoinnin asiantuntija Susanna Laakkonen.

Rekrytointiprosessin yhteydessä kokonaispalkaksi on päätetty 12 200 euroa kuukaudessa (Hallintosääntö 12 luku 1 § 1 momentti 8 kohta).

Hakijoiden vertailu

Valinnassa otettiin huomioon perustuslain 125 §:ssä säädetyt yleiset nimitysperusteet: taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Lisäksi huomioitiin hallintosäännön mukaiset kelpoisuusvaatimukset sekä hakuilmoituksessa painotetut osa-alueet kuten vahva aiempi kokemus ja näyttö rahoituksen ja talouden johtamisesta strategisesti, analyyttinen johtamisote sekä näkemys ja into kehittää talousjohtamista kestävästi ja vaikuttavasti. Lisäksi hakuilmoituksessa todettiin, että hakijalta edellytetään kokemusta vaativasta sidosryhmäyhteistyöstä, kaupungin toimintaa ohjaavien normien tuntemusta sekä valmiuksia ja näyttöjä hyvästä henkilöstöjohtamisesta.

Kaikki kärkihakijat ovat tahoillaan hyvin verkostoituneita omien työtehtäviensä kautta, ja he ovat rekrytointiprosessin aikana osoittaneet olevansa yhteistyötaitoisia ja esiintymiskykyisiä johtajia. Lisäksi kaikki kärkihakijat ovat osoittaneet kykyä tehdä vaativaakin sidosryhmäyhteistyötä. He ovat myös kohdanneet työssään paineisia tilanteita, kuten haastavia priorisointeja aikapaineisissa toimeksiannoissa ja kyenneet toimimaan niissä onnistuneesti. Kärkihakijoilla katsotaan olevan valmiuksia toimia haastavissa tilanteissa median huomion keskellä. Lisäksi heidän englannin kielen taitonsa on riittävällä tasolla.

Kaikilla kärkihakijoilla on hyvää osaamista tehtävässä vaadituilla alueilla. Rekrytointiprosessin aikana saatiin syventävää tietoa heidän vahvuusalueistaan johtajina. Kaikilla viimeiseen vaiheeseen edenneillä hakijoilla oli vahvaa kokemusta strategisesta talouden ja rahoituksen johtamisesta ja näyttöjä hyvästä henkilöstöjohtamisesta. Kärkihakijoiden välillä eroja muodostui prosessin aikana erityisesti osoitetussa strategisessa johtamisotteessa ja valmiuksissa ihmisten johtamiseen. Kaikilla kärkihakijoilla on hyvää kokemusta strategisesta ja operatiivisesta johtamisesta, sillä he ovat toimineet johtamistehtävissä jo pidemmän aikaa ja ovat onnistuneesti edistäneet strategiatyötä johtamissaan organisaatioissa. Hakijoista Pia Ojavuo erottui edukseen prosessin aikana osoittaen hyviä valmiuksia johtaa talous- ja rahapolitiikkaa tavoitteellisesti ja ihmislähtöisesti. Ojavuo toi parhaiten esille näkemyksiään suurista strategisista taloudellisista linjauksista. Lisäksi hän on osoittanut prosessin aikana kykyä suunnitella toimintaa kokonaisuutena ja paneutua keskeisiin teemoihin.

Kaikilla haastatelluilla on kaupungin toimintaa ohjaavien normien ja prosessien hyvää tuntemusta, mutta hakijoista Pia Ojavuo erottui edukseen vahvan kaupungin toimintaa ohjaavien normien ja prosessien tuntemuksen ja kokemuksen osalta, sillä hänellä on nykyisen tehtävänsä lisäksi aiempaa monipuolista kokemusta ja näyttöä suurten kaupunkien vaativista talouden johtamisen tehtävistä.

Yhteenveto vertailusta

Rahoitusjohtajan toimintaympäristö huomioiden sekä organisaation kehittämisen tavoitteiden näkökulmasta nähtynä, katsotaan että Pia Ojavuo pystyy parhaiten luomaan onnistumisen edellytykset rahoituksen ja talouden johtamisen toiminnalle tavoitteellisella, määrätietoisella ja näkemyksellisellä johtamisellaan ja on siten tehtävään soveltuvin. Lisäksi Ojavuo on osoittanut prosessin aikana hakijoista vahvimmin kykyä ja valmiuksia talous- ja suunnitteluosaston palvelujen johtamiseen sekä vahvaa näkemyksellisyyttä ja toimeenpanokykyä palvelujen toiminnan kehittämiseen. Lisäksi hänen valintaansa puoltavat rekrytointiprosessin aikana esiin tuodut hyvät valmiudet esihenkilötyöhön ja prosessien vahva tuntemus. Nähdään myös, että hänellä on erinomaiset vuorovaikutustaidot ja kykyä osallistaa henkilöstöä heidät huomioiden.

Toimivalta

Kaupunginhallitus päättää kansliapäällikköä seuraavan alemman organisaatiotason johtavan viranhaltijan virkaan ottamisesta (Hallintosääntö 8 luku, 1 §:n 10 kohta).

Muuta

Esitykseen liittyvät hakijaluettelo, hakemusten yhteenveto ja hakemukset ovat esityslistan liitteinä 1-3. Lisäksi toimielimen jäsenillä on mahdollisuus tutustua soveltuvuusarviointiraportteihin ennen kokousta ja kokouksen aikana. Aineistoon liittyviin sisällöllisiin kysymyksiin vastaa lisätiedonantaja.

This decision was published on 14.02.2026

OHJEET OIKAISUVAATIMUKSEN TEKEMISEKSI

Tähän päätökseen tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen. Päätökseen ei saa hakea muutosta valittamalla tuomioistuimeen.

Oikaisuvaatimusoikeus

Oikaisuvaatimuksen saa tehdä

Oikaisuvaatimusaika

Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista.

Oikaisuvaatimuksen on saavuttava Helsingin kaupungin kirjaamoon määräajan viimeisenä päivänä ennen kirjaamon aukioloajan päättymistä.

Mikäli päätös on annettu tiedoksi postitse, asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä. Kunnan jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon seitsemän päivän kuluttua siitä, kun pöytäkirja on nähtävänä yleisessä tietoverkossa.

Mikäli päätös on annettu tiedoksi sähköisenä viestinä, asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, kolmen päivän kuluttua viestin lähettämisestä.

Tiedoksisaantipäivää ei lueta oikaisuvaatimusaikaan. Jos oikaisuvaatimusajan viimeinen päivä on pyhäpäivä, itsenäisyyspäivä, vapunpäivä, joulu- tai juhannusaatto tai arkilauantai, saa oikaisuvaatimuksen tehdä ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen.

Oikaisuvaatimusviranomainen

Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään, on Helsingin kaupunginhallitus.

Oikaisuvaatimusviranomaisen asiointiosoite on seuraava:

Suojattu sähköposti: https://securemail.hel.fi/

Käytäthän aina suojattua sähköpostia, kun lähetät henkilökohtaisia tietojasi.

Muistathan asioinnin yhteydessä mainita kirjaamisnumeron (esim. HEL 2021-000123), mikäli asiasi on jo vireillä Helsingin kaupungissa.

Kirjaamon aukioloaika on maanantaista perjantaihin klo 08.15–16.00.

Oikaisuvaatimuksen muoto ja sisältö

Oikaisuvaatimus on tehtävä kirjallisena. Myös sähköinen asiakirja täyttää vaatimuksen kirjallisesta muodosta.

Oikaisuvaatimuksessa on ilmoitettava

Pöytäkirja

Päätöstä koskevia pöytäkirjan otteita ja liitteitä lähetetään pyynnöstä. Asiakirjoja voi tilata Helsingin kaupungin kirjaamosta.